內(nèi)容簡介

基于我國實際和國內(nèi)外相關(guān)文獻，本書從股權(quán)激勵對象所及范圍的視角深度剖析了員工股權(quán)激勵問題。通過嚴謹細致的實證檢驗，深刻揭示了員工股權(quán)激勵范圍、員工股權(quán)激勵強度與上市公司經(jīng)營績效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，員工股權(quán)激勵范圍、員工股權(quán)激勵強度均顯著影響上市公司的經(jīng)營績效，且這類關(guān)系在國有企業(yè)中尤為顯著。進一步從研發(fā)效率的角度，深入探討了員工股權(quán)激勵之于公司創(chuàng)新乃至公司經(jīng)營績效的影響。發(fā)現(xiàn)擴大員工股權(quán)激勵范圍和提高員工股權(quán)激勵強度均會顯著提高上市公司的研發(fā)費用轉(zhuǎn)化為專利的能力，即實施員工股權(quán)激勵可以通過提升研發(fā)效率進而影響公司經(jīng)營績效。

本書的讀者對象包括致力于員工股權(quán)激勵問題研究的學者、準備實施員工股權(quán)激勵的企業(yè)管理者，以及規(guī)范企業(yè)員工股權(quán)激勵實踐的監(jiān)管機構(gòu)人員。