員工股權(quán)激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效
基于我國(guó)實(shí)際和國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，本書(shū)從股權(quán)激勵(lì)對(duì)象所及范圍的視角深度剖析了員工股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的實(shí)證檢驗(yàn)，深刻揭示了員工股權(quán)激勵(lì)范圍、員工股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，員工股權(quán)激勵(lì)范圍、員工股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度均顯著影響上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，且這類關(guān)系在國(guó)有企業(yè)中尤為顯著。進(jìn)一步從研發(fā)效率的角度，深入探討了員工股權(quán)激勵(lì)之于公司創(chuàng)新乃至公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響。發(fā)現(xiàn)擴(kuò)大員工股權(quán)激勵(lì)范圍和提高員工股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度均會(huì)顯著提高上市公司的研發(fā)費(fèi)用轉(zhuǎn)化為專利的能力，即實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)可以通過(guò)提升研發(fā)效率進(jìn)而影響公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效。本書(shū)的讀者對(duì)象包括致力于員工股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題研究的學(xué)者、準(zhǔn)備實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)管理者，以及規(guī)范企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐的監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員。
·9.5萬(wàn)字
