“回懟”的最高境界，是“不戰而屈人之兵”。是通過一兩次關鍵事件中專業、堅定而得體的表現，為自己建立起一個清晰的個人品牌和穩定預期。當上司和同事都清楚地知道你的邊界在哪里，你的原則是什么時，那些無理的要求和不公的待遇，自然就會繞著你走。他們會明白，與你打交道，必須使用更專業、更尊重的方式。你不再需要頻繁地“回懟”，因為你已經成為了一塊“硬骨頭”——不是那種硌牙的、讓人討厭的硬，而是那種有風骨、有原則、支撐起整個團隊專業精神的脊梁骨。從今天起，請嘗試將書中的方法付諸實踐。從一次小小的拒絕開始，從一條延遲回復的信息開始，從一份詳實記錄自己付出的周報開始。每一次成功的邊界守護，都是在為你自己的職場生態進行一次正向的塑造……