差別對待，是職場中最傷人、也最隱蔽的“軟刀子”。它可能表現為資源分配不均、機會傾斜、功勞被搶、過錯被放大等等。應對差別對待，需要比拒絕無理要求更高的智慧和更強的鈍感力。

1.識別與取證：是“差別對待”還是“能力差異”？

在行動之前，我們必須進行冷靜的自我診斷，避免陷入“被迫害妄想”。

如何客觀記錄不公：準備一個私人的工作日志（電子或紙質），只記錄事實，不添加情緒。格式可以為：...