目錄(53章)
倒序
- 封面
- 版權頁
- 序言
- 前言
- 01 領導比管理更為重要
- 管理比較偏重于制度面
- 領導重視心與心的互通
- 三種不同的領導風格
- 02 領導的兩難
- 到底是管還是不管
- 如何做到深藏不露
- 采用有效的象棋模式
- 03 中美日的領導文化
- 美國式的英雄文化
- 日本式的大和文化
- 中國式的中庸文化
- 04 如何做好領導
- 把組織顛倒過來
- 適時邀請下屬參與
- 與下屬約法三章
- 05 領導應有的境界
- 做圓通而非圓滑的領導
- 學會被領導才能當好領導
- 領導的境界在于無為
- 06 三種領導方式的循環
- 從分配式領導開始
- 再由管制式領導到協調式轉變
- 緊急時再回到分配式
- 07 領導也需要一些配套動作
- 圓滿的溝通
- “讓我來服務”
- 考評要公正
- 08 領導應有的共識
- 建立公的班底
- 知人善任
- 容許無心之過
- 09 領導應有的變通
- 原則不變，方法要變
- 把握寬容與禁止
- 剛柔與長短的互補
- 10 對特殊員工的領導
- 禮待班底，善用奇才
- 防止大牌，挽救奴才
- 減少呆人，辭退“廢人”
- 11 有效的領導藝術
- 不用權而造勢
- 機動調整氣氛
- 抓住下屬的心
- 12 領導人才的培養
- 領導力并非與生俱來
- 一切靠自我培育
- 育才也能制度化
- 結束語 更新時間：2025-02-11 17:00:20
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