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高職院校崗課賽證綜合育人“成工模式”理論構(gòu)建與實(shí)踐
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本書以高職院校崗課賽證綜合育人理論構(gòu)建為主線,以技能競(jìng)賽為抓手,以課程改革為載體,深入推進(jìn)以崗定課、以課育人、以賽領(lǐng)課、以證驗(yàn)課,創(chuàng)新“崗課賽證”綜合育人人才培養(yǎng)模式理念,旨在構(gòu)建以成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗課賽證綜合育人為實(shí)踐范本的“成工模式”。本書主要分為四個(gè)部分。第一部分,以馬克思主義實(shí)踐論為指導(dǎo),以學(xué)生能力發(fā)展為主體,優(yōu)化工學(xué)結(jié)合的理實(shí)一體化課程,構(gòu)建“四位一體”育人體系;第二部分,“崗”是學(xué)生技能學(xué)習(xí)的方向,以崗位群明確定位人才培養(yǎng)的具體目標(biāo);第三部分,“課”是學(xué)生技能學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)從“能崗匹配”的客觀需求到“崗課匹配”的主動(dòng)供給;“賽”是課程教學(xué)的示范和標(biāo)桿,以競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),為技術(shù)技能人才提供展示技能、切磋技藝的平臺(tái);第四部分,“證”是學(xué)習(xí)成果的評(píng)價(jià)和檢驗(yàn),實(shí)現(xiàn)“書證融通”,學(xué)生能夠獲得學(xué)歷證書和相應(yīng)的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書和培訓(xùn)證書。實(shí)現(xiàn)“崗課賽證”綜合育人,需要一體化設(shè)計(jì)“對(duì)接整合、重構(gòu)再造、轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)化”的良性融通機(jī)制,從而構(gòu)建高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系。

成都工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ·教育 ·9.6萬(wàn)字

虛擬社區(qū)成員持續(xù)知識(shí)共享行為研究
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在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織間的競(jìng)爭(zhēng)將逐漸從以土地、勞動(dòng)力、貨幣為主的物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向以智力資本為核心的競(jìng)爭(zhēng),知識(shí)成為組織獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最關(guān)鍵的要素(Nonaka&Takeuchi,1995)。所以,知識(shí)管理在理論界和管理實(shí)踐中蓬勃發(fā)展起來(lái)。在知識(shí)管理的諸多環(huán)節(jié)中,知識(shí)共享是最為重要的環(huán)節(jié),個(gè)體層面的知識(shí)只有通過(guò)共享才能實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。另一方面,隨著互聯(lián)網(wǎng)步入社區(qū)時(shí)代,虛擬社區(qū)已成為人們進(jìn)行信息交流和溝通的重要場(chǎng)所,由于其具有公平性、開放性、跨時(shí)空等特點(diǎn),并可以在更大的范圍甚至全球范圍內(nèi)整合分散的知識(shí)群體,虛擬社區(qū)在過(guò)去幾年一直被認(rèn)為是提高知識(shí)共享水平的重要平臺(tái)。但是,虛擬社區(qū)的存在并不能保證知識(shí)共享一定能發(fā)生,其仍然存在知識(shí)共享意愿低、參與度不足等問題。深入探索虛擬社區(qū)知識(shí)共享行為的規(guī)律對(duì)提高社區(qū)知識(shí)管理水平具有重要理論意義。實(shí)際上,對(duì)虛擬社區(qū)知識(shí)共享影響因素的研究已成為國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究熱點(diǎn),從目前已有研究來(lái)看,許多學(xué)者著重于從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為科學(xué)等方面闡述虛擬社區(qū)知識(shí)共享行為的影響因素,但仔細(xì)梳理發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有研究忽視了社區(qū)成員心理過(guò)程的變化對(duì)知識(shí)共享行為的影響,即少有研究關(guān)注到社區(qū)成員知識(shí)共享可持續(xù)行為這一主題。基于此,本研究選取虛擬社區(qū)知識(shí)共享可持續(xù)行為作為論文的主題,分析并驗(yàn)證社區(qū)成員知識(shí)共享持續(xù)行為的影響因素及作用機(jī)理。

趙文軍 ·社會(huì)學(xué) ·10.1萬(wàn)字

農(nóng)村教育問題研究:基于供求行為的視角
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本書始終貫穿農(nóng)戶在農(nóng)村教育中的主體性地位,農(nóng)戶需求是農(nóng)村教育的出發(fā)點(diǎn)(了解農(nóng)戶教育需求)和終點(diǎn)(滿足農(nóng)戶的教育需求)的思想觀念。運(yùn)用社會(huì)學(xué)的理論分析微觀的農(nóng)戶教育需求行為與我國(guó)目前的農(nóng)村教育組織行為。在此基礎(chǔ)上,探討我國(guó)農(nóng)村教育問題產(chǎn)生的原因,教育的發(fā)展方向、途徑、模式。本書運(yùn)用韋伯、帕森斯的有關(guān)社會(huì)行動(dòng)理論,首先,對(duì)我國(guó)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)村教育需求行為進(jìn)行實(shí)證分析:(1)分析了農(nóng)戶對(duì)現(xiàn)有農(nóng)村教育組織的教育服務(wù)的滿意度、選擇行為和其他看法。比較了不同經(jīng)濟(jì)狀況、文化背景、家庭結(jié)構(gòu)的農(nóng)戶對(duì)農(nóng)村教育的態(tài)度。(2)分析了農(nóng)戶對(duì)農(nóng)村教育的功能、內(nèi)容、形式等期望水平。從農(nóng)村教育組織的有效性、便利性、實(shí)用性和針對(duì)性等多方面揭示農(nóng)戶對(duì)不同形式的農(nóng)村教育服務(wù)組織的看法和期望。(3)討論了影響農(nóng)戶對(duì)農(nóng)村教育需求的因素,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育文化程度、服務(wù)收益、社會(huì)文化環(huán)境等方面分析了其對(duì)農(nóng)村教育需求的影響。

龔繼紅 ·教育 ·17.4萬(wàn)字

“1基礎(chǔ)+3發(fā)展”作業(yè)體系創(chuàng)新研究與實(shí)踐
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本書系河南省基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)《”1基礎(chǔ)3發(fā)展“作業(yè)體系創(chuàng)新研究與實(shí)踐》(編號(hào)豫教【2021】25034)的研究成果之一。作業(yè)是學(xué)校教育教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是學(xué)生鞏固知識(shí)、提高能力的重要途徑,是老師開展教學(xué)評(píng)價(jià)和精準(zhǔn)分析學(xué)情的重要手段。隨著中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》的發(fā)布,“作業(yè)”成為縈繞在中小學(xué)教育者耳畔的熱門詞。鄭東新區(qū)教育文化體育局通過(guò)近十年的積極探索與實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)了作業(yè)設(shè)計(jì)的模型建構(gòu)、制定了作業(yè)建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),開發(fā)和完善了相關(guān)學(xué)科的典型作業(yè)設(shè)計(jì)案例。本書呈現(xiàn)了鄭東新區(qū)作業(yè)建設(shè)從頂層設(shè)計(jì)到一線實(shí)踐、從問題解決到成果凝練、從培育典型到區(qū)域推進(jìn)的變革足跡和蓬勃生機(jī)。列舉了鄭東新區(qū)部分學(xué)科最有代表性的”1基礎(chǔ)3發(fā)展“作業(yè)設(shè)計(jì)案例,極具普適性、示范性與可操作性。

田國(guó)安主編 ·教育 ·17.9萬(wàn)字

文秘商務(wù)辦公全能一本通:從職場(chǎng)小白到商務(wù)精英
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在商業(yè)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)在,越來(lái)越多的老板為打理不完的瑣事而苦惱,急切地想要找一位干練的秘書來(lái)輔助自己的工作。另一方面,也有越來(lái)越多的人選擇文秘這一職業(yè)。然而文秘是一項(xiàng)系統(tǒng)且繁瑣的職業(yè),并不是每一位想入行的人都能勝任,也不是每一位在職秘書都是領(lǐng)導(dǎo)眼中的好秘書。本書從會(huì)務(wù)工作、文書寫作、檔案工作、接待工作、商務(wù)禮儀、商務(wù)出差、溝通布局、溝通要領(lǐng)、協(xié)調(diào)工作、保密工作等細(xì)節(jié)入手,循序漸進(jìn)地講解如何適應(yīng)秘書角色、如何提升克服薄弱環(huán)節(jié),讓讀者即學(xué)即用,迅速成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的“紅人”?!段拿厣虅?wù)辦公全能一本通從職場(chǎng)小白到商務(wù)精英》只講“干貨”,不玩文字游戲,避免了文字堆砌、文字累贅,對(duì)豐富龐雜的資料進(jìn)行深加工,去粗取精,保留了職場(chǎng)秘書實(shí)際工作核心和精華。所以,這本書既是職場(chǎng)新秘書適應(yīng)秘書角色的寶典,又是在職秘書的實(shí)用手冊(cè)。

張昆 ·社科總論 ·9.9萬(wàn)字

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