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細節(jié)決定成敗

這是一本塑造良好職業(yè)習慣和揭秘職場晉升奧秘的書。身在職場，每一個人都想出人頭地，獲得職場成功。而影響一個人職場成功最重要的因素，不是工作機遇、工作能力、人際關(guān)系……也不是運氣。雖然這些因素也很重要，但另一個因素更加不可或缺，它就是細節(jié)。想成為職場精英，想在職場叱咤風云，就從注意細節(jié)開始，學會在細節(jié)處多下工夫。要想在職場有良好的發(fā)展前景，除了努力工作之外，也不能忽視工作中的一些細節(jié)。《細節(jié)決定成敗》用大量真實生動的職場案例、客觀實用的論述，向廣大職場人士展示了求職、工作、人際、溝通等方面應(yīng)注意的一些細節(jié)與技巧，旨在指導那些渴望成功卻有諸多困惑的人走出職場的誤區(qū)，有一個良好的發(fā)展前景。

·9.4萬字

方法總比問題多

如果說職場是海，那么身在職場中的人就是那海上的一艘艘船。在這片海洋上行進，任何人都不可能總是一帆風順，難免會遭遇一些風浪，碰到一些問題。面對這些問題，人們的態(tài)度和表現(xiàn)不同，結(jié)果也往往會大相徑庭。平庸者害怕問題，總是找借口逃避問題；優(yōu)秀者則把問題當做機遇，積極地尋找解決問題的方法，將問題轉(zhuǎn)化為成功的機會。一把鑰匙開一把鎖，而一個問題卻可以有多種解決方法。要想成為職場中的成功者，在遇到問題時就不能逃避，應(yīng)該勇敢面對，勤于思考，尋找方法，努力創(chuàng)新。在人生的天平上搖擺不定的人，請不要再彷徨、迷惑，只要心態(tài)不滑坡，方法總比問題多。

·10.1萬字

你在為誰工作

這是一本塑造良好職業(yè)習慣和揭秘職場晉升奧秘的書。仔細閱讀這本書并運用，新人可以更快進步，達人可以讓自己更游刃有余。現(xiàn)在有很多企業(yè)員工在工作中表現(xiàn)消極，缺乏積極主動的工作精神，對工作敷衍了事。究其原因，是他們的頭腦里存在這樣一個誤區(qū)：“我是在為老板工作，又不是給自己工作，干嘛那么賣命。干得差不多就行了。”正是因為這樣的思想誤區(qū)，導致了一連串的問題：工作效率低下；無法得到老板的器重；無法得到提薪及升遷的機會……《你在為誰工作》針對員工在工作中的一些思想誤區(qū)和困惑，通過通俗的語言和生動的職場故事進行細致深刻地剖析，讓每個員工去深刻反思。它有助于員工解除工作中的困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作的熱情，使每個員工從普通走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，在平凡的崗位創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

·9.5萬字

復盤高手：自我認知與自我精進的底層邏輯

在這個日趨多變的時代，學習通過復盤來解決日常生活中的問題、用復盤工具幫助自己不斷精進變得越來越重要。本書詳細介紹了復盤的基本理念、基本工具和基本流程，并結(jié)合具體學習和生活中的案例、場景，一步步講解了復盤工具在時間管理、學習考試、個人求職、成功事件中的落地應(yīng)用方法，使讀者可以更加規(guī)范、有效地使用復盤工具，幫助大家在日常的工作和生活中更有效地利用復盤來提升個人成長效率，快速進階，成為復盤高手。本書可以幫助初入職場以及對自我成長有需求的年輕人，告別低質(zhì)量的努力，高效提升自己，不斷精進。

·6.3萬字

面試官不會告訴你的那些面試技巧

面試，是用人方與求職者雙向溝通的一個環(huán)節(jié)，是通過相互交流促進了解，進而達成雇傭意向的過程。求職者們往往是費盡心思絞盡腦汁，施展出渾身解數(shù)，展現(xiàn)出各種手段，竭盡所能希望博得面試官的認同。本書將面試的各個具體細節(jié)詳細分析，面試技巧結(jié)合案例講解，讓你就能在求職面試時順利通關(guān)，實現(xiàn)職業(yè)人生的重大突破。

·15萬字

學習學習：快速變強四步法

面對海量知識和信息洪流，如何通過搜索，快速獲取知識？如何實現(xiàn)深度學習？如何學到書本上沒有的知識？如何擺脫碎片化學習？如何積累學、寫以及表達的能力？……新東方優(yōu)秀高管王專，基于近15年的親身實踐，總結(jié)出一套知識輸入、分類管理、構(gòu)建體系、系統(tǒng)輸出為一體的四步學習法，簡單、易學、易出成效，一步步把知識真正變成自己的思考和觀點，進一步變成自己的資產(chǎn)與競爭力，打造出高效的成長曲線。

·10.9萬字

職場進階的60個原則：從職員到百人團隊領(lǐng)導者

以原則為基礎(chǔ)的人生成為專家型人才，還是管理型人才？接受犯錯讓下屬干，還是擼起袖子親自干？從個人貢獻者到領(lǐng)導者，如何把握好角色轉(zhuǎn)變？從普通職員、部門負責人，到百人團隊領(lǐng)導者，本書作者一路披荊斬棘，總結(jié)了60條經(jīng)驗教訓，復盤了從學生成長為成熟管理者的真實經(jīng)歷。書中以常見的職場沖突為場景，結(jié)合心理學原理，原生態(tài)地還原了從職場新人成長為管理者所要掌握的一整套規(guī)則，并給出了一個個具體的方法。初入職場既要練好基本功，警惕路徑依賴，避免預設(shè)立場，還要找準突破口。與管理者溝通時可采用刺猬法則，求助時可采用登門檻效應(yīng)，犯錯后想要科學應(yīng)對可參考特里法則。在管理10人左右的小團隊時，則要把握好角色轉(zhuǎn)變，可利用霍桑效應(yīng)提升小團隊的凝聚力，還要找到責任結(jié)合部，更好地與公司內(nèi)外的其他團隊配合。在成為50人左右的部門負責人時，則要了解奧卡姆剃刀定律，科學運用熱爐效應(yīng)等。在領(lǐng)導百人規(guī)模的團隊時，要學會借力打力，充分發(fā)揮外部力量的作用。同時，要會用潛意識在公司內(nèi)營造正面的文化氛圍。最后，要構(gòu)建管理體系，還要實現(xiàn)由領(lǐng)導驅(qū)動變?yōu)槲幕?qū)動，打造自發(fā)生長的管理體系。

·10.9萬字

哲學是職場的有利武器

本書是日本暢銷書作家山口周撰寫的經(jīng)濟管理類書籍。針對職場人士的需要，作者用新的觀點解讀“無知之知”、”邏輯、倫理、情感”、”平凡的邪惡”、”反脆弱”等50個概念。幫助職場中的人們建立思考事物的框架，將哲學概念應(yīng)用在現(xiàn)代職場上，并提出了適當?shù)慕ㄗh和見解。全書去除了哲學的深奧定義，將哲理運用在商業(yè)場景中，堪稱在工作的修羅場上淬煉出來的“哲學使用說明書”。

·13.5萬字

講好你的故事：66個小行動改變?nèi)松鷦”?/h4>

本書是從普通職員到職場自由人的精彩故事薈萃，是獻給每位職場打拼者如何巧變、創(chuàng)前程的箴言。希望你聽完我的故事，也可以坦然對待并接受自己的背景。無論你的出身如何，只要能在職業(yè)生涯中不斷進取就好。記住，許多人甚至根本不關(guān)心你的社會地位，因為還有許多更重要的事情值得他們關(guān)注。如果你像當初的我一樣感到自卑，可能你只需要改變思路而已。畢竟最重要的故事是你跟自己講的那個故事。一些看似小行動的職場行動，可以讓你在事業(yè)上取得巨大的成功。如果是富有創(chuàng)意、充滿機敏和時機恰當?shù)男袆樱€能夠持續(xù)影響你的自我成長，在面對不確定性和危機時，為你的職業(yè)之旅保駕護航。

·11.7萬字

當一天優(yōu)秀的人

一周才剛開始，進度就遠遠落后；漫長的一天就要結(jié)束，還有一大堆郵件沒回復；日程永遠滿滿當當；待辦清單總也清不掉……或許你也曾遇到過這些讓人意志低落、對工作失去掌控感的職場問題，或許你已經(jīng)嘗試學習過復雜的工作技巧和法則，但在具體的場景中還是不知道該怎么做。別擔心，這本《當一天優(yōu)秀的人》就是為你準備的。在職場上一直優(yōu)秀很難，但高效用好一個工作日，做一天優(yōu)秀的自己，是很容易可以達到的目標。本書正是以此為抓手，幫你優(yōu)秀，還幫你減壓。書中針對一個標準工作日中可能遇到的各類場景和難題，提供了趁手的職場工具包，和詳細的使用說明。幫助職場人更聰明、更有策略地分配每天的時間和精力。讓一天成為未來的堅實基礎(chǔ)。

·8.8萬字

如何把話說清楚

學著“好好說話”是人生的必修課，而“把話說清楚”就是“好好說話”的必修課。職場上我們都知道應(yīng)該“說清楚”，但是怎樣才算是清晰的表達？怎樣在每天的生活中就訓練自己說清楚的能力？在不同場景下，應(yīng)該用什么相應(yīng)的方式去說清楚？這本書就是一個針對職場人的“自我表達訓練教室”，共為讀者設(shè)置了47個學習項目，講清了具體的提示和訓練菜單，平均3-5分鐘就能讀完一條。書中除了拿來就用的說話技巧，還告訴讀者交流背后的本質(zhì)邏輯——說話之道，讓你從此舉一反三，成為說話高手。

·4.6萬字

波士頓咨詢工作法：精準運用直覺

邏輯上非常完美，對方卻說：“我不同意這樣做。”上司有時會責問你：“你的策劃案是靈機一動想出來的吧？”……我們經(jīng)常面臨“邏輯上沒有漏洞，但事情卻無法順利推進”的狀況，而有的時候跟著感覺走，反而會獲得意外的成功。你有沒有想過，只依靠邏輯和理論無法幫你解決所有工作和生活中遇到的問題？本書作者是BCG公司日本前總裁，他曾詢問成功的經(jīng)營者：“為什么您會做出那些成功的決策呢？”得到的答案大多是：“直覺吧！”由此他觀察到大多數(shù)的成功人士都具有極佳的右腦思考能力（直覺、情感、觀察、感受或經(jīng)驗），只是很難明確地說出應(yīng)該如何鍛煉右腦思考能力。本書將帶你了解左腦和右腦的使用順序和場合，學會如何合理運用左腦和右腦，全面開發(fā)右腦的思考能力，在工作和生活中交互運用理性和感性，讓你提高工作效率，打破邏輯思考極限，獲得前所未有的成功。

·6.9萬字

你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開心的自己聊聊

《你怎么才能想得通：拆掉思維的墻，和不開心的自己聊聊》以心理學知識為基礎(chǔ)，分析人們在各種不如意的生活情境中產(chǎn)生的悲觀消極心理，并為讀者朋友們提供了在面對諸多壓力時的應(yīng)對良方，幫助讀者朋友們順利度過心理危機，以一種更為平和的心態(tài)處世，迎來燦爛人生。

·16.3萬字

職場精英成功學

《職場精英成功學》，是首部集三十多個國家暢銷的提升員工素質(zhì)的經(jīng)典教科書。縱觀今天市場上暢銷的同類圖書，如《敬業(yè)》詮釋的是工作態(tài)度；《自動自發(fā)》、《誰搬走了我的乳酪？》強調(diào)的是工作理念；《麥肯錫卓越工作方法》陳述的是工作方法。雖各有特色，但唯一讓人遺憾的是，迄今為止，尚未有一本集眾家之長的著作。《成就精英》的出現(xiàn)正好彌補了這一不足，它涉及工作態(tài)度、理念、方法等優(yōu)秀員工行動準則的各個方面。在西方此類讀物被譽為“Fast-movingbook”，即一本高效的、立竿見影的快速讀物。

·6.4萬字

零壓工作：構(gòu)建職場幸福大廈

本書以馬丁·塞利格曼的幸福大廈理論為基礎(chǔ)，聚焦“一基五柱”主線，一個地基就是認清自己，發(fā)揮性格優(yōu)勢，五個支柱分別是積極的情緒、熱愛的事業(yè)、良好的人際關(guān)系、發(fā)現(xiàn)工作的意義、嚴格的自我管理。作者將生動的故事融入其中，為讀者分享職場的心靈感悟，講述實現(xiàn)零壓工作的路徑方法。

·12.6萬字

時間管理大師：拖延癥處方箋，面對理直氣壯的薪水小偷，請施打一劑特效藥

身在職場，很多已經(jīng)功成名就的人往往會出現(xiàn)兩種心理：一種是趁著事業(yè)如日中天再為自己添一把柴火，使其人生事業(yè)之火燒得更旺；而另一種就是覺得在這些打拚的日子里確實吃了不少苦頭，現(xiàn)在可以好好躺下身子歇歇，做起事情來也開始拖拖拉拉，事業(yè)也就每況愈下。當然，從理性方面來看你的內(nèi)心是絕對不會選擇后者的，但是，人天生具有一種“惰性”，當你懶惰的時候，你會找出各式各樣的借口來拖延辦事的時間。本書的核心就是要教導讀者分辨出事情的輕重緩急，排列出優(yōu)先順序，能夠用好有限的時間，把事情做對、做好，并且是以積極主動、自動自發(fā)的態(tài)度，這樣，成功盡在掌握之中。

·13.3萬字

因為職場太險惡，所以需要心理學：學校不會教，但不懂很吃虧的人際周旋術(shù)

本書是專為上班族完整規(guī)劃的職場心理學，必能讓你百戰(zhàn)百勝，所向披靡！無論在公車上還是走路時的任何時間，你都可以輕松閱讀、思考這本書的問題。只要能夠利用每天的零碎時間，你就能輕松讀懂心理學，幫助自己實現(xiàn)目標，不斷成長！超越他人，實現(xiàn)目標，就從今天開始！

·15.3萬字

做自己擅長的事，還是喜歡的？：在打開招聘軟件之前，先要學習7堂擇業(yè)心理課

或許你即將畢業(yè)，正在家人建議的職業(yè)和自己的想法間舉棋不定；或許你努力工作了幾年，卻漸漸發(fā)現(xiàn)這份工作越來越不適合自己；或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業(yè)。但無論如何，我們都避不開這個問題：究竟應(yīng)該選擇自己擅長的職業(yè)，還是自己喜歡的？作者認為，這個問題其實指向了兩個核心因素：能力與傾向，能力對應(yīng)的是擅長，傾向?qū)?yīng)的是喜歡。面對兩個看似抽象的概念，作者娓娓道來，一一拆解，并按重要性和優(yōu)先程度將其所含要點逐個分析排序。書的內(nèi)容立足于作者多年的研究成果，既有扎實可靠的理論依據(jù)，又有自評問卷、行動建議等能立刻上手的實用工具，能夠全方位提升讀者的職場競爭力。擇業(yè)是每個人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當?shù)呐Γ残枰龀稣_的選擇。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收獲事業(yè)上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。

·10.2萬字

職場答案簿

遇到問題后如何不再束手無策，變得思路清晰？如何從員工變成管理者？管理的秘訣是什么？如何慧眼識人，看清對方段位？這不是一本講大道理的理論圖書，而是一本實打?qū)嵔棠闳绾巫龅膶嵺`指南。其背后不僅有完備的理論，更有經(jīng)過眾多人實戰(zhàn)檢驗的實操方法。《職場答案簿》共分上下兩篇。上篇講了什么是好員工：開始，要進行職業(yè)規(guī)劃，而職業(yè)規(guī)劃的目的只有一個——打造個人職場品牌；其次，為了打造個人職場品牌，你要訓練職場基本功，即熟練掌握職場技能；再次，你要進一步提升基本能力，這既包括學習能力，也包括思維框架，是驅(qū)動技能的內(nèi)功；然后，職場需要進行人際協(xié)作，所謂“氣兒順了，事兒才能順”；之后，讓對方氣兒順，自己先要氣兒順，所以你還要做好情緒管理。下篇主要講了好的管理者是什么樣的：管理者需要依靠團隊達成目標，而管理先是技術(shù)，其次才是藝術(shù)；招培用留更是團隊建設(shè)的四門功課；而說到人，局限是認知格局，突破認知是關(guān)鍵問題；之后，具備以上這些成為老板的條件后，你將成為“金字塔頂端的玩家”。

·8.8萬字

古人職場那些事兒

《古人職場那些事兒》是一本職場勵志類圖書。本書以歷史事件為例，引導讀者學習歷史人物身上的優(yōu)秀品質(zhì)。曹操用人不疑，使得他成為一個稱職的領(lǐng)袖；諸葛亮鞠躬盡瘁，使得他成為中國歷史上優(yōu)秀下屬的典范；陸遜謙虛謹慎，使得他以新人身份受到重用；曾國藩善于識人，使得他成為一代名臣。以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。本書帶領(lǐng)讀者了解歷史真實故事，從歷史人物身上吸取現(xiàn)代職場經(jīng)驗，對企業(yè)管理者和企業(yè)員工均具有較高參考價值。

·15.6萬字