華為從不浪費經(jīng)驗：讓知識資產(chǎn)變現(xiàn)為可持續(xù)競爭力
一個企業(yè)最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費。很多企業(yè)家都明白，學習和成長是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。然而，他們往往傾向于從外部尋找標桿，通過高昂的培訓和咨詢費來獲取先進的管理理念和技術(shù)。向外學習固然重要，但企業(yè)不能僅僅依靠“外取”來發(fā)展。外部經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為每個企業(yè)可使用的方法需要投入漫長的時間、人力和物力，高昂的成本對于一些中小企業(yè)來說基本不可能實現(xiàn)。華為能夠花10年時間，耗費40億元，引入IBM顧問啟動研發(fā)流程變革，這當然是一種非常有效的學習方法。然而，不是每個企業(yè)都有華為的能力和預算，更不是每個企業(yè)都和華為有相同的業(yè)務模式。在學習華為的主題之下，我們也需要找對學習方法。當大家執(zhí)著于照搬華為“外取式”的變革方法時，本書作者則從“內(nèi)萃”角度提出了“華為賦能法”。作者認為實踐和實踐基礎(chǔ)之上的總結(jié)復盤比從外部學習更為重要，卻時常被忽略，這就相當于企業(yè)內(nèi)部的實踐案例，更容易復制和落地。善于利用這樣的案例不僅更具針對性，而且?guī)缀跏橇愠杀镜摹Ｆ髽I(yè)不僅生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，還生產(chǎn)知識和人才。華為作為案例學習和實踐的先行者，其全方位的實踐經(jīng)驗和特色值得深入探討和學習。
·10.6萬字
