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本書系統(tǒng)、詳盡地描述了管理者如何從平凡走向成功，完成從優(yōu)秀到卓越的蛻變新生。這其中包括從管理者自身素質(zhì)的培養(yǎng)到企業(yè)文化的養(yǎng)成，從識(shí)人才、用人才到處理危機(jī)、力圖創(chuàng)新的詳細(xì)過程。同時(shí)，書中還總結(jié)了很多北大教授、商界精英的經(jīng)典語錄，希望每位管理者都能夠從這些真知灼見中感悟出自己的獨(dú)特見解。
趙錚 ·一般管理 ·11.9萬字
美國(guó)聯(lián)邦調(diào)查局，簡(jiǎn)稱FBI，是蜚聲世界的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，好萊塢大片的宣傳更是讓人們對(duì)FBI特工勇敢、果斷、高效的形象印象深刻。那么，他們是如何做到這些的呢？成熟、高效的管理機(jī)制是必不可少的！本書就教你FBI的成功管理經(jīng)驗(yàn)，告訴你如何成為一名成功的管理者，如何帶出執(zhí)行力強(qiáng)大的頂尖團(tuán)隊(duì)。本書從目標(biāo)、制度、溝通、激勵(lì)、決策、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)、危機(jī)、人才、自我管理十個(gè)方面，全面剖析FBI的管理藝術(shù)，結(jié)合真實(shí)且生動(dòng)的FBI管理案例，進(jìn)行通俗易通、深入淺出的分析，讓你在輕松閱讀中得到啟發(fā)。希望自己像FBI的指揮官那樣果敢、睿智嗎？希望自己的團(tuán)隊(duì)像FBI特工那樣強(qiáng)大嗎？打開這本書，相信你會(huì)有所收獲。
李娟娟 ·一般管理 ·11.9萬字
本書由五礦信托聯(lián)合國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室財(cái)富管理研究中心共同編撰完成。全書共分市場(chǎng)、機(jī)構(gòu)、服務(wù)、監(jiān)管和專題五篇，探討了家庭財(cái)富管理行業(yè)的十年發(fā)展，從組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式、風(fēng)控體系和IT系統(tǒng)等維度闡釋商業(yè)銀行、信托公司、保險(xiǎn)公司和證券公司等機(jī)構(gòu)財(cái)富管理板塊的發(fā)展情況，信托公司的家族財(cái)富管理業(yè)務(wù)，家族信托和保險(xiǎn)金信托業(yè)務(wù)，慈善信托的發(fā)展，家族憲章服務(wù)功能定位和典型案例，消費(fèi)信托、藝術(shù)品信托和養(yǎng)老信托等創(chuàng)新性信托業(yè)務(wù)的發(fā)展，以及對(duì)財(cái)富管理行業(yè)的總結(jié)和展望。
家族財(cái)富管理調(diào)研報(bào)告課題組 ·一般管理 ·11.9萬字
本書由美國(guó)伯克利大學(xué)的莫杰思教授與具有中美兩國(guó)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的劉芳律師共同撰寫，展示了公司在當(dāng)今復(fù)雜商戰(zhàn)環(huán)境下應(yīng)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的基本策略。從內(nèi)部管理到外部行動(dòng)的各個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，本書均作出了通俗易懂的解析，向我們展示了知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略所具有的商業(yè)威力。該書是覆蓋企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和運(yùn)營(yíng)的全流程，堪稱“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)必備手冊(cè)”。
(美)羅伯特·莫杰思 劉芳 ·一般管理 ·11.9萬字
結(jié)合十余年科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人力資源專業(yè)背景以及自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，《精益招聘：打造最強(qiáng)悍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)》全面介紹了如何將先進(jìn)技術(shù)帶入企業(yè)人力資源管理，通過大數(shù)據(jù)和SaaS技術(shù)等改造舊有的人力資源管理方式，提升招聘效率并讓人力資源管理部門為企業(yè)全面而持久地創(chuàng)造價(jià)值。《精益招聘：打造最強(qiáng)悍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)》共分四篇，從“招人”“育人”“留人”“實(shí)戰(zhàn)”四個(gè)角度介紹人員招聘、人力資源管理基礎(chǔ)理論及其在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)踐。首先，前言給出人力資源管理基礎(chǔ)和本書方法論。招人篇介紹人力資源管理在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的重要性，招聘廣告的撰寫方法、發(fā)布和渠道管理，以及互聯(lián)網(wǎng)招聘的KPI和數(shù)據(jù)分析方法。育人篇介紹各種培訓(xùn)手段、員工服務(wù)手段和趨勢(shì)。留人篇介紹績(jī)效考核方法和實(shí)踐、推薦和主動(dòng)招聘策略以及社交招聘。實(shí)戰(zhàn)篇全面闡述實(shí)戰(zhàn)中的困難和挑戰(zhàn)，并給出應(yīng)對(duì)方案。
張儆 ·一般管理 ·11.9萬字
在一個(gè)底層邏輯已經(jīng)改變的時(shí)代，商業(yè)地產(chǎn)如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新與持續(xù)增長(zhǎng)？增量時(shí)代，消費(fèi)革新，運(yùn)營(yíng)為王，數(shù)據(jù)領(lǐng)先……轉(zhuǎn)型時(shí)代眾聲喧嘩，繁花亂眼，實(shí)體商業(yè)如何在變幻莫測(cè)中厘清思路、立足自身？如何真正看見消費(fèi)者，感受消費(fèi)者，回歸為消費(fèi)者創(chuàng)造更多體驗(yàn)的初心？數(shù)字化、新技術(shù)如何能幫助實(shí)體商業(yè)獲得新的增長(zhǎng)？作者索珊多年來置身于國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)與運(yùn)營(yíng)一線，這本書不僅記錄了她在領(lǐng)域內(nèi)的所思所感，更直面商業(yè)人最普遍也最棘手的問題，力圖從“認(rèn)知升級(jí)”的層面幫助從業(yè)者進(jìn)行一場(chǎng)思維模式的變革。
索珊 ·一般管理 ·11.9萬字
企業(yè)行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，一個(gè)企業(yè)的行政管理部門是整個(gè)企業(yè)單位核心保障，小到人事監(jiān)管，大到企業(yè)制度設(shè)計(jì)，都需要行政部門的人員有非常好的專業(yè)知識(shí)背景?？梢哉f，一個(gè)企業(yè)要想做大、做強(qiáng)，就必須建立高效的行政辦公管理體系，這樣才能最大限度地發(fā)揮企業(yè)的人力、物力和財(cái)力優(yōu)勢(shì)，從而在當(dāng)今日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。全書采取總分結(jié)構(gòu)，從行政管理總的概念開始，對(duì)行政管理中的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行了深入淺出、循序漸進(jìn)的論述，語言風(fēng)格樸素而生動(dòng)，用語貼切，有圖、有表、有案例，還有企業(yè)名人對(duì)行政管理的總結(jié)，內(nèi)容可謂兼?zhèn)洹案叨舜髿馍蠙n次，低調(diào)奢華有內(nèi)涵”，是行政管理領(lǐng)域不可多得的閱讀佳品。
肖文鍵 ·一般管理 ·11.9萬字
行政管理側(cè)重于組織內(nèi)部的秩序管理，通過這種秩序管理，促進(jìn)企業(yè)更好地開展管理工作，更順利地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。《行政管理實(shí)操?gòu)娜腴T到精通》介紹了行政管理人員的崗位職責(zé)、管理技能及專業(yè)技能，詳細(xì)闡述了企業(yè)行政管理體系建設(shè)、行政管理、企業(yè)會(huì)議管理、企業(yè)物資管理、文件管理、企業(yè)安全管理、員工食宿管理、行政費(fèi)用控制、企業(yè)文化建設(shè)等行政管理工作涉及的實(shí)操技能及工作要點(diǎn)。書中含有大量的圖表，同時(shí)還提供了“經(jīng)典范本”“實(shí)用案例”等欄目，對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了豐富和拓展，讀者可以隨學(xué)隨用。本書是行政管理從業(yè)人員的崗位工作指南，適合各類組織的行政管理人員、基層行政人員以及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)閱讀和使用。
滕寶紅 ·一般管理 ·11.9萬字
《華為基本法》總結(jié)和概括了華為公司的核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)管理政策體系，是華為獲得成功的重要基礎(chǔ)，且對(duì)于其他中小型企業(yè)來說具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)價(jià)值。本書對(duì)《華為基本法》中關(guān)于人力資源思想的條款進(jìn)行了細(xì)致解讀，希望能幫助企業(yè)管理者建立起關(guān)于經(jīng)營(yíng)決策和人才管理的思考框架，從而有效地對(duì)抗企業(yè)管理工作中可能出現(xiàn)的混亂與不確定性，從內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人才的激活和組織的自主驅(qū)動(dòng)。
蔣勇 ·一般管理 ·11.9萬字
標(biāo)簽思維、簡(jiǎn)約思維、NO.1思維、產(chǎn)品思維、痛點(diǎn)思維、尖叫點(diǎn)思維、屌絲思維、粉絲思維、爆點(diǎn)思維、迭代思維、流量思維、整合思維。本書通過剖析輕資產(chǎn)公司對(duì)傳統(tǒng)巨型公司的顛覆、快公司對(duì)慢公司的顛覆、產(chǎn)業(yè)下游公司對(duì)產(chǎn)業(yè)上游公司的顛覆，系統(tǒng)化地分析如何從小企業(yè)快速發(fā)展成大企業(yè)，大中型企業(yè)在發(fā)展滯后的情況下如何突破現(xiàn)狀，全面掌握互聯(lián)網(wǎng)思維的真諦。本書是企業(yè)成長(zhǎng)的必備參考書，適合每一位致力于企業(yè)快速成長(zhǎng)及提升自身綜合實(shí)力的職場(chǎng)人士閱讀，對(duì)初創(chuàng)企業(yè)、在互聯(lián)網(wǎng)方面涉足不深，以及處在發(fā)展緩慢狀態(tài)的公司都有極大的啟示作用。
蘭剛 ·一般管理 ·11.9萬字
《精益班組管理實(shí)戰(zhàn)》以生產(chǎn)制造型企業(yè)精益班組管理實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向，以星-級(jí)班組為評(píng)價(jià)認(rèn)證基準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理等的實(shí)際要求，用來自企業(yè)生產(chǎn)一線的大量真實(shí)案例，介紹了班組精益管理項(xiàng)目的籌備與啟動(dòng)、一星精益班組到五星精益班組的打造與評(píng)價(jià)等方面的具體實(shí)施策略與方法。同時(shí)，本書配以豐富的圖表對(duì)這些具體實(shí)施策略與方法的操作內(nèi)容與操作要點(diǎn)進(jìn)行闡述，確保企業(yè)更有效地推進(jìn)班組管理活動(dòng)，為企業(yè)有效進(jìn)行班組管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。《精益班組管理實(shí)戰(zhàn)》適合企業(yè)管理人員，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員，人力資源部等工作人員，以及生產(chǎn)管理領(lǐng)域的研究人員閱讀參考。
新益為 ·一般管理 ·11.9萬字
現(xiàn)在CISO承受的工作壓力很大，即使如此，這份工作對(duì)那些有抱負(fù)的人來說也依然充滿著吸引力。每一位有志之士都希望進(jìn)一步完善自己的職業(yè)規(guī)劃，讓自己在工作過程中可以持續(xù)升級(jí)與成長(zhǎng)。本書則圍繞角色轉(zhuǎn)變、數(shù)字化組織下的能力構(gòu)成與落地、業(yè)務(wù)融合路徑、未來發(fā)展等方面詳細(xì)介紹了CISO這個(gè)新職位，涵蓋了CISO新角色、能力修煉、承接戰(zhàn)略、深化合作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、優(yōu)化策略、人才培訓(xùn)等多個(gè)維度的事業(yè)進(jìn)階秘籍。對(duì)于對(duì)信息安全高層管理者、信息安全總監(jiān)、信息安全工作者來說，本書具有很強(qiáng)的指導(dǎo)和引領(lǐng)意義。
李貴鵬 ·一般管理 ·11.9萬字
寫給管理者的教練專業(yè)讀物；幫助管理者用教練思維和方法激勵(lì)下屬、進(jìn)行組織或團(tuán)隊(duì)診斷、有效推進(jìn)變革和創(chuàng)新、發(fā)掘團(tuán)隊(duì)和組織動(dòng)力以解決系統(tǒng)性問題，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)賦能。本書提供四大方面內(nèi)容：教練的基本概念和發(fā)展歷程；個(gè)人教練方法和工具：加瓦教練模型及其156法則；團(tuán)隊(duì)教練方法和工具：沖浪模型及“鐵三角”三高五力模型；豐富的實(shí)際案例，便于讀者學(xué)習(xí)、理解和實(shí)戰(zhàn)。
黃學(xué)焦 李寧 汪慧 ·一般管理 ·11.9萬字
黨的十九大報(bào)告指出要貫徹新發(fā)展理念，牢固樹立踐行綠水青山就是金山銀山的理念，建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系。城市作為人口和經(jīng)濟(jì)的集聚區(qū)，是碳排放重點(diǎn)區(qū)域，將城市的碳排放作為研究對(duì)象，能夠更好地推動(dòng)國(guó)家2030年單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2005年下降60-65%和全國(guó)2030年左右碳排放達(dá)峰的目標(biāo)愿景。通過構(gòu)建城市碳排放一般分析框架，對(duì)城市碳排放影響因素、碳排放峰值預(yù)測(cè)、碳排放總量控制等環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)證分析，擬從政府考核和市場(chǎng)交易機(jī)制兩個(gè)維度構(gòu)建總量控制機(jī)制。
劉強(qiáng) ·一般管理 ·11.9萬字
本書在博士論文《高管變更、政治關(guān)聯(lián)與財(cái)務(wù)困境恢復(fù)》的基礎(chǔ)上，稍作拓展，成稿共計(jì)15萬字，本書本文以2002～2011年我國(guó)證券市場(chǎng)上被宣布特別處理的上市公司為研究對(duì)象，考察上市公司在陷入財(cái)務(wù)困境后的高管變更對(duì)財(cái)務(wù)困境恢復(fù)的影響，并且進(jìn)一步地檢驗(yàn)了在發(fā)生高管變更的樣本中，繼任高管的專業(yè)背景和“關(guān)系”背景在財(cái)務(wù)困境恢復(fù)中發(fā)揮的作用。同時(shí)也探究了高管變更給企業(yè)政治關(guān)聯(lián)帶來的變化，并深入地研析了政治關(guān)聯(lián)幫助公司擺脫財(cái)務(wù)困境的渠道和路徑。
姚珊珊 ·一般管理 ·11.9萬字
阿米巴經(jīng)營(yíng)能夠直面企業(yè)復(fù)雜的發(fā)展形勢(shì)，因?yàn)樘峁┑氖且环N“集中決策、分散運(yùn)營(yíng)”的組織框架，基于企業(yè)統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)理念、遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略下，將企業(yè)這條大船化整為零，創(chuàng)造出一個(gè)多船列隊(duì)的共存模式，使企業(yè)從一個(gè)整體演變成一個(gè)個(gè)戰(zhàn)略事業(yè)單元，并獨(dú)立核算，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)多業(yè)務(wù)局面的科學(xué)劃分與有機(jī)梳理，并對(duì)各事業(yè)單元的核算管理、計(jì)劃管理、業(yè)績(jī)管理、激勵(lì)管理等制度加以完善，完成企業(yè)從簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)體制向復(fù)合、先進(jìn)體制的轉(zhuǎn)變，支撐企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)。作為一名阿米巴經(jīng)營(yíng)專業(yè)工作者，在過去幾年間，我受邀與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、經(jīng)理人近距離交流，為其答疑解惑、指導(dǎo)咨詢。發(fā)現(xiàn)在數(shù)據(jù)成為重要生產(chǎn)力的當(dāng)下，很大比例的經(jīng)營(yíng)者往往根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺解決問題，而不是基于市場(chǎng)和企業(yè)自身的數(shù)據(jù)做出決策。因此，不以市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)作為依據(jù)的決策方式必須改變。為此，筆者在總結(jié)自身管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，編寫此書，期待為中國(guó)企業(yè)的發(fā)展提供更多可選擇的經(jīng)營(yíng)模式。
楊勝全 ·一般管理 ·11.9萬字
為什么是京東？為什么京東能快速轉(zhuǎn)變？過去的京東從何而來？未來京東將去何處？“重新定義京東”系列三部作品將為讀者呈現(xiàn)京東創(chuàng)新、增長(zhǎng)和管理之法，系統(tǒng)、全面地分享京東成長(zhǎng)發(fā)展的啟示意義。本書立足增長(zhǎng)這一關(guān)鍵詞，從重新定義增長(zhǎng)、京東增長(zhǎng)的獨(dú)特性、京東增長(zhǎng)圖景以及未來增長(zhǎng)四個(gè)維度出發(fā)，聚焦京東增長(zhǎng)的終極邏輯和底層架構(gòu)，剖析京東多年發(fā)展歷程中，如何后來居上、造局領(lǐng)先，逐步成長(zhǎng)為中國(guó)頭部企業(yè)。本書針對(duì)京東提出雷達(dá)增長(zhǎng)圖系，剖析京東增長(zhǎng)的內(nèi)外表現(xiàn)。通過閱讀本書，讀者可以了解京東的經(jīng)典增長(zhǎng)案例，學(xué)習(xí)其在增長(zhǎng)路徑上的戰(zhàn)略打法和成果。
考拉看看 ·一般管理 ·11.9萬字
我國(guó)社會(huì)正經(jīng)歷著迅速的老齡化，這使得我國(guó)對(duì)老年人社會(huì)保障制度和服務(wù)的需求也迅速增加。在城市化和工業(yè)化的推進(jìn)下，農(nóng)村老齡化程度相較于城市則更加嚴(yán)重。在此背景下，本書首先對(duì)農(nóng)村養(yǎng)老模式進(jìn)行梳理，介紹并比較不同模式的特點(diǎn)；其次，以四川省為例，測(cè)算了農(nóng)村老人基本生活成本并對(duì)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度效果進(jìn)行綜合評(píng)估；最后提出完善制度和優(yōu)化政策建議。
劉丹 宋坤 鐘瑩 劉艷 臧敦剛 ·一般管理 ·11.9萬字
作為管理者，無論是管理一家公司或者一個(gè)部門，從年初規(guī)劃到年終總結(jié)，都需要有儀表盤的支撐，用來反饋管理中即時(shí)指標(biāo)的偏差，從而判斷下一步的工作決策與計(jì)劃。本書介紹了作者自主研發(fā)的GPS-IE管理改進(jìn)系統(tǒng)，它來自大量的企業(yè)實(shí)踐和咨詢項(xiàng)目，用一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾磉壿?，將企業(yè)的管理動(dòng)作“串”了起來，最終提升企業(yè)的業(yè)績(jī)，打造出高績(jī)效的組織。
丁暉 ·一般管理 ·11.9萬字
本書為年輕人搭建迅速找到理想工作的平臺(tái)，老板要找的6種人是：盡忠職守的人、主動(dòng)進(jìn)攻的人、勇于挑戰(zhàn)的人、團(tuán)結(jié)合作的人、處世靈活的人、知恩圖報(bào)的人。
余一 毛人編著 ·一般管理 ·11.9萬字
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