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組織柔性對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究:基于組織雙元性視角
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現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境呈現(xiàn)出不連續(xù)的動態(tài)變化特征,使得傳統(tǒng)的創(chuàng)新發(fā)展方式面臨巨大挑戰(zhàn),創(chuàng)新發(fā)展方式的優(yōu)劣成為一個企業(yè)是否能夠保持競爭力的重要決定因素。本書基于組織雙元性視角,探討開放創(chuàng)新背景下組織柔性對創(chuàng)新的影響,以及如何通過構(gòu)建具有雙元性提高企業(yè)績效和競爭優(yōu)勢。本書構(gòu)建并檢驗雙元創(chuàng)新、組織柔性及企業(yè)績效之間關(guān)系的概念模型及假設(shè),研究結(jié)果表明平衡型雙元創(chuàng)新和組合型雙元創(chuàng)新的作用邏輯存在差異,因此對企業(yè)績效的影響方向和強度作用明顯不同;而不同模式的雙元創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響作用受到組織情景因素的影響。本書認(rèn)為,組織柔性是影響雙元創(chuàng)新水平及企業(yè)績效的重要影響因素。資源柔性和協(xié)調(diào)柔性作為組織柔性的兩種重要形式,具有不同的特點和作用。在不同柔性情景下,企業(yè)績效的水平具有差別性。對中國企業(yè)而言,相比資源柔性,協(xié)調(diào)柔性在一定程度上能夠彌補資源柔性的不足,對企業(yè)績效有更明顯的影響作用。

張宸璐 ·一般管理 ·11.1萬字

用數(shù)字講故事

100萬和10億有什么區(qū)別?“原子核的直徑是原子直徑的十萬分之一”難以讓人有直觀感受,不如直接說“就像大教堂中的蜜蜂或跑道上的豌豆”?!?GB音樂存儲空間”無法感知,不如“2個月的通勤時間,無須重復(fù)播放一首歌曲”好理解。人類大腦在進化過程中變得只能處理非常小額的數(shù)字。我們對5以上的數(shù)字置若罔聞,也無法在腦內(nèi)進行復(fù)雜的計算。如果一股腦兒地接收信息,我們的大腦很快就會對大額的數(shù)字感到麻木。將這些原始數(shù)字和統(tǒng)計數(shù)據(jù)翻譯成一種更透明、更有意義的語言,會讓大腦更容易理解、記憶,激發(fā)受眾產(chǎn)生共鳴,快速做出決策。為此,書中提出了四大有效使用數(shù)字的原則:1.多用“對用戶友好”的數(shù)字;2.將數(shù)字置于熟悉、具體和以人為尺度的語境中;3.使用出人意料且意味深長的“情感數(shù)字”,轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯伎己托袆拥姆绞剑?.創(chuàng)建比例模型,理解宏大數(shù)字。書中列舉了80多個數(shù)字轉(zhuǎn)換的案例,橫跨商業(yè)、醫(yī)療、科學(xué)等領(lǐng)域。對于那些對原始數(shù)字和統(tǒng)計數(shù)據(jù)感到困惑的人,對于那些希望借助數(shù)字做決策的人,這本書提供了實用的指導(dǎo)。

(美)奇普·希思等 ·一般管理 ·7.9萬字

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