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當(dāng)HR遇見AI:用人工智能重新定義人力資源管理
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隨著人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用,人力資源管理工作逐漸呈現(xiàn)出移動化、數(shù)字化、智能化等特點(diǎn),很多重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)化的工作已由人工智能或機(jī)器人完成。人工智能與大數(shù)據(jù)技術(shù)極大地提升了人力資源工作的效率和用戶體驗(yàn),改變了人力資源從業(yè)者傳統(tǒng)的工作方式,為企業(yè)管理者做出經(jīng)營性決策提供了有效的建議。人工智能(ArtificialIntelligence,AI)是研發(fā)、模擬和擴(kuò)展人類智能的新科學(xué)。本書作者多年來在企業(yè)從事人力資源與數(shù)字化的研究和實(shí)踐工作,積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),他在書中概述了人工智能在人力資源管理工作中的應(yīng)用場景,詳述了人工智能在招聘與入職、人力成本預(yù)算、人才發(fā)展、員工離職預(yù)測、組織分析、敏捷績效與薪酬福利等細(xì)分領(lǐng)域的使用技巧,以及百度公司、阿里巴巴公司和騰訊公司等的實(shí)際操作案例。本書適合企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者、企業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)數(shù)字系統(tǒng)負(fù)責(zé)人和對人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等感興趣的讀者閱讀。

王崇良 黃秋鈞 ·一般管理 ·10.5萬字

運(yùn)營模式畫布:從商業(yè)模式到運(yùn)營落地
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從戰(zhàn)略到成功取決于能否創(chuàng)建一個能夠?qū)?zhàn)略落地的組織,這就需要運(yùn)營,而運(yùn)營也是商業(yè)模式正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。《運(yùn)營模式畫布》提供了一個可視化工具,幫助你對齊運(yùn)營、組織與戰(zhàn)略,創(chuàng)建與你的公司戰(zhàn)略相匹配的目標(biāo)運(yùn)營模式,以向客戶和受益者傳遞高價值。它教你如何定義主要工作流程,選擇組織結(jié)構(gòu),制定IT系統(tǒng)的高級藍(lán)圖,決定地點(diǎn)設(shè)定在何處并布置平面圖,建立并維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系,以及設(shè)計管理系統(tǒng)和計分卡以運(yùn)營新組織。本書作者開發(fā)了一張具備6個關(guān)鍵要素的可視化畫布,提供了5個核心工具、13個輔助工具,并通過20多個案例(涵蓋各種類型、各種規(guī)模的組織),來展示如何為不同組織開發(fā)全新的運(yùn)營模式。如果你是運(yùn)營經(jīng)理、CEO、COO、戰(zhàn)略規(guī)劃師、業(yè)務(wù)伙伴(BP)、項(xiàng)目經(jīng)理、專家或顧問,那么本書應(yīng)當(dāng)列入你的必讀書單。事實(shí)上,任何希望幫助組織取得成功的人都應(yīng)該擁有這本書。

(英)安德魯·坎貝爾 (西)邁克爾·古鐵雷斯 (英)馬克·蘭斯洛特 ·一般管理 ·5.5萬字

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