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動態(tài)效率:規(guī)模、利潤與需求的最優(yōu)解

不確定時(shí)代如何找到企業(yè)增長的空間?如何運(yùn)用動態(tài)效率實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)不斷的增長?怎樣才能達(dá)到成本、效率與客戶體驗(yàn)的平衡?動態(tài)效率是相對于靜態(tài)效率而言的,是指在當(dāng)下供給大于需求的體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,僅考慮最優(yōu)分配的靜態(tài)效率已無法滿足客戶期望的“個性化需求”,而動態(tài)效率綜合考慮了企業(yè)利益(成本x效率)和客戶利益(體驗(yàn))的動態(tài)平衡關(guān)系。滿足客戶需求和持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造是企業(yè)動態(tài)效率中需要考慮的核心決策要素,企業(yè)可依此核心要素考慮成本、效率與體驗(yàn)的平衡,企業(yè)增長的核心就是更大限度地解決目標(biāo)消費(fèi)人群需求與約束之間的矛盾,滿足目標(biāo)消費(fèi)人群的需求。在市場競爭中,企業(yè)在效率、成本、體驗(yàn)三大維度上緩解矛盾、滿足需求的能力決定了企業(yè)的增長空間,即三大維度的競爭力組合就是企業(yè)增長的空間。本書凝聚了作者多年的企業(yè)管理與戰(zhàn)略咨詢的思考與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),是企業(yè)增長方法論,讓經(jīng)營與管理回歸常識,也讓管理者及經(jīng)營者可以真正理解動態(tài)效率之于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的必要性,通過書中的理論、方法與模型,幫助企業(yè)解決在規(guī)模、利潤與需求等各環(huán)節(jié)中的痛點(diǎn),在不確定時(shí)代實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長。

陳科 ·一般管理 ·15萬字

海爾制

《海爾制》從海爾37年來的戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)解剖其演化,從管理思想史的角度將人單合一模式提煉為海爾制范式。全書共分為5個部分,跟蹤海爾成長的歷史全景,系統(tǒng)闡釋了海爾新提出的生態(tài)戰(zhàn)略及其哲學(xué)體系、組織架構(gòu)、實(shí)施路徑和賦能體系。海爾制想讓每個人都可以在企業(yè)組織中獨(dú)立創(chuàng)造,為每個小微和創(chuàng)客提供一個可以自我試錯和探索新物種的平臺,再通過重塑組織結(jié)構(gòu)將組織績效、員工自我實(shí)現(xiàn)和用戶個性化需求有機(jī)融合,追求共創(chuàng)共贏的生態(tài)紅利。中國管理在近代百年歷程中迷茫、追隨和探索,甚至直到今天是否存在中國管理模式仍被部分學(xué)者所質(zhì)疑。海爾探索的物聯(lián)網(wǎng)模式,是“換道超車”,從傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)模式和互聯(lián)網(wǎng)電商模式的“道”換到物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈模式的“道”。人單合一模式正成為世界管理新潮流,我們正在證明中國企業(yè)管理模式可以成為走向世界的管理模式。由海爾創(chuàng)立的“人單合一模式國際認(rèn)證體系”,成為由中國主創(chuàng)的世界管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),為世界管理思想的叢林貢獻(xiàn)“中國智慧”,日本富士通、法國迪卡儂、美國通用電氣家電等全球74個國家的超32萬家企業(yè)已經(jīng)在學(xué)習(xí)這種“中國智慧”。

胡國棟 ·企業(yè)家 ·19.2萬字

不屈不撓的投資者

很多人意識到,單單做一個朝九晚五的上班族可能這輩子都很難實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,而我們也不得不承認(rèn),股市是真正能夠幫助我們用錢生錢的為數(shù)不多的途徑之一。然而當(dāng)我們把辛苦掙來的血汗錢投入股市,夢想著一夜暴富的時(shí)候,現(xiàn)實(shí)的情況卻是:普通投資者在股市中總是勝少敗多。《不屈不撓的投資者》這本書教我們重新認(rèn)識股市,它在通過行為經(jīng)濟(jì)學(xué)對個人投資者的剖析的基礎(chǔ)上,把華爾街最復(fù)雜的事實(shí)和套路簡化處理,把零散的信息加以整合,為你深入分析眾所周知的投資理念,并指出它們的錯誤。同時(shí)也會告訴你那一小撮能夠時(shí)時(shí)戰(zhàn)勝股市的投資者是如何取得成功的。書中內(nèi)容生動有趣,通俗易懂,包括教大家如何聰明地買賣股票、如何應(yīng)對市場大鱷的動作、何謂行為金融學(xué)、如何與股票經(jīng)紀(jì)溝通、如何分析財(cái)經(jīng)新聞、怎樣才能提高基金的回報(bào)以及如何了解股市的季節(jié)性和商業(yè)周期。總的來說,這本書分享了內(nèi)行人的投資精髓,帶你窺探到華爾街的精明及其無懈可擊的運(yùn)作機(jī)制,助你快速彌補(bǔ)決定股市投資成敗的知識缺口,從而轉(zhuǎn)敗為勝。

(美)史蒂文·西爾斯 ·金融/投資 ·14.3萬字

生產(chǎn)管理職位工作手冊(第4版)

生產(chǎn)管理是企業(yè)經(jīng)營活動中的一個重要組成部分,涉及企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)具體而煩瑣的生產(chǎn)事務(wù),它可以幫助企業(yè)提升生產(chǎn)效率,使企業(yè)獲得更多的利潤并更好地發(fā)展。本書從組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)運(yùn)營和管理提升三個層面,對生產(chǎn)管理的各項(xiàng)工作如生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理、生產(chǎn)需求與計(jì)劃管理、生產(chǎn)研發(fā)與創(chuàng)新管理、生產(chǎn)物料與設(shè)備管理、生產(chǎn)現(xiàn)場與作業(yè)管理、生產(chǎn)能耗與環(huán)保管理、生產(chǎn)質(zhì)量與檢驗(yàn)管理、生產(chǎn)成本與費(fèi)用管理、智能制造環(huán)境下的生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈環(huán)境下的生產(chǎn)管理等進(jìn)行了詳細(xì)介紹。本書兼具時(shí)效性、操作性與工具性,在提供相應(yīng)的生產(chǎn)管理理論知識的同時(shí),還提供了大量的模板與示例,為生產(chǎn)管理工作者提供了一套可以落地的整體化解決方案,有利于從業(yè)者提升業(yè)務(wù)能力和管理水平。本書適合生產(chǎn)管理人員、生產(chǎn)制造企業(yè)中高層管理人員、管理咨詢師及相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者使用。

宋寶學(xué) ·生產(chǎn)運(yùn)作 ·10.4萬字

如何成為創(chuàng)意組織

本書作者結(jié)合最新的研究成果,揭示了在創(chuàng)新型公司里,除了令人敬仰的少數(shù)天才外,每個人都參與創(chuàng)造。創(chuàng)新研究者發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新從來都不是由一個獨(dú)立的個體所帶來的。相反,創(chuàng)造力依托于社會,最重要的創(chuàng)造性的靈感來自于合作性團(tuán)隊(duì)。因此,在創(chuàng)新型的組織,領(lǐng)導(dǎo)者必須致力于提高每個人的創(chuàng)造力,他們的創(chuàng)造力必須加以交匯,帶來組織整體的成功。作者介紹了一些研究已經(jīng)證明了成功的、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn),以及哪類團(tuán)隊(duì)會簡單地強(qiáng)化現(xiàn)有的秩序,更容易對創(chuàng)造力造成妨礙。例如,比之于大家開心、相處快樂的團(tuán)隊(duì),有爭議和異議的團(tuán)隊(duì)常常更富有創(chuàng)造力。如果團(tuán)隊(duì)中的成員過于關(guān)心一致性和團(tuán)隊(duì)中的和氣,就很難有創(chuàng)造力。本書從合作團(tuán)隊(duì)、合作心智、合作網(wǎng)三個部分入手,給出了打造創(chuàng)意組織的有效方法,同時(shí)借助大量真是有趣的案例,揭示了企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)踐這些方法,推動自身的不斷發(fā)展。

(美)凱斯·索耶 ·一般管理 ·14.2萬字

服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐智慧

我們所生活的世界迫切需要一種與眾不同的領(lǐng)導(dǎo)力行為模式。我們在社會各個領(lǐng)域都看到了自私自利的領(lǐng)導(dǎo)者所帶來的負(fù)面影響。這些領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣于只從權(quán)力和控制的角度來考慮領(lǐng)導(dǎo)力。而世界需要的是服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者——不僅關(guān)注結(jié)果,還會關(guān)注更崇高的愿景。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者將服務(wù)放在重要位置,他們想要自覺自愿地服務(wù)他人,幫助他人變得更健康、更聰明、更自由、更自主、更有可能成為服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)力大師肯·布蘭佳主編的這本《服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐智慧》是當(dāng)今西方組織前沿探索的集大成。本書由六個部分組成,幫助我們認(rèn)識服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵、要領(lǐng)、方法、典范、實(shí)踐案例與影響力,闡述了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力如何顯著地提升員工的滿意度、主動性和創(chuàng)造力,激發(fā)組織的內(nèi)生活力。我們可能再也找不出一本書,能像這本書一樣將成為偉大領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵要素講得如此透徹。希望你也可以成為服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者,為世界帶來積極的改變。

(美)肯·布蘭佳等 ·一般管理 ·16.3萬字

組織學(xué)習(xí)(完整紀(jì)念版)

一家企業(yè)能否在激烈的市場競爭中取勝,不在于它是否擁有獨(dú)特的人才、稀有的資源,而在于它是否擁有優(yōu)異的學(xué)習(xí)能力。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)更應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí),才能適應(yīng)瞬息萬變的外在環(huán)境,在激烈的競爭中保持高成效、高優(yōu)勢。正如本書作者克里斯·阿吉里斯所說:“在市場中的成功越來越取決于學(xué)習(xí)。”遺憾的是,大多數(shù)人并不知道怎么學(xué)習(xí),甚至那些被認(rèn)為是善于學(xué)習(xí)的人,也并不真的善于學(xué)習(xí)。究竟如何才能進(jìn)行卓有成效的學(xué)習(xí)?答案就在本書中。本書是組織學(xué)習(xí)領(lǐng)域的經(jīng)典著作,它主要論述了組織學(xué)習(xí)理論的四個核心問題:什么是學(xué)習(xí)型組織?組織可以通過哪種方式學(xué)習(xí)?哪種學(xué)習(xí)是有效的?組織怎樣才能培養(yǎng)理想的學(xué)習(xí)能力?通過這四個問題,書中闡明了組織學(xué)習(xí)和組織發(fā)展的重要聯(lián)系,以及組織學(xué)習(xí)的障礙和有效性,并在案例的基礎(chǔ)上提供了關(guān)于學(xué)習(xí)切實(shí)可行的建議,相信對很多企業(yè)組織及組織管理層會有很大啟發(fā)。

(希)克里斯·阿吉里斯等 ·一般管理 ·19.2萬字

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