每天只練習一招，看似簡單的事情卻被不簡單的男孩子堅持了下來。他扎實地練習著這個招式的每一個基本動作，從而完全領會了招式的所有內涵。而這個看似基本的柔道招式，不曾想，原來卻是柔道中最難的一個絕招。

由此可見，簡單基礎中大有奧秘。只要掌握好基本功之后，堅持下去，持之以恒地刻苦鍛煉，足以應對任何情況。也就是說，如果能將基本功練到極致，也就找到了基本的奧秘，這樣才會懂得基礎原來并不簡單，而是通向成功的關鍵因素。

心態歸零，讓每一天從零開始起步

有一個籃球明星曾經紅極一時，后來淪落到在一家洗車店里打工。老板要求他在擦車時摘下冠軍戒指，以免將車劃傷，但遭到了他的拒絕。他說，那枚戒指是他剩下的唯一榮耀，如果把它拿走，他就會崩潰。結果，他被店主解雇了。

有一個股民，一開始的時候幾乎沒有什么錢，后來炒股發了家，就對此神魂顛倒。但是一次選擇失誤，所有的錢被套住，他又回到了起步時境況，情緒失控就跳樓自殺了。

有一個老板，自己創業，白手起家，企業做得很大。但是一次決策失誤，企業轟然倒下，這位老板無法面對這種情況，覺得自己無法再過普通人的生活，便意志消沉地混日子，最后郁郁而終。

上面這三個人經歷不同，但有一個共性，就是成功了一次之后，再成功第二次卻很難。若讓他們重新回到起跑線上，心態上便承受不了了，總是還停留在過去的成功之中。

這些人缺少的是一種叫作“歸零”的心態。什么是歸零心態呢？就是無論我們現在是底層員工，還是公司老板，把自己永遠放在一個很低的位置上，一切從零開始，永不滿足自己的現狀。

為什么惠普前總裁卡莉·菲奧莉娜說“惠普離破產還有十二個月”？為什么三星總裁李健熙說過“除了妻兒，什么都要變”？這些企業家給我們的啟示是，如果我們的心態不歸零，始終覺得自己足夠好了，那我們就很容易被競爭所擊敗。

很多的研究生、博士生，在大學里是有口皆碑的好學生，但是到企業里面卻吃不開，甚至找不到工作。因為這些人從一畢業就沒有把自己的姿態放低，不能接受從底層認認真真地做事情，總是以為自己就應該獲得重用，事實上他們還差得很遠。

如果我們也遇到了這樣的問題，不要抱怨我們的老板對我們的才能視而不見，把心態歸零，從小事做起，總會有一天，我們的老板會認可我們既有才華又值得信賴，交給我們更多的責任。

另外有很多老員工，他們在公司拼搏了很多年，幫助企業取得了發展，有的人還是企業的“開國元勛”。但是企業發展好了，這些人反倒滿足于現狀，抱著“吃老本”的心態混在公司，稍有不如意，就擺出老資格的姿態發脾氣，增加了企業管理上的難度，變相增加了管理成本。結果企業不是越做越好，反而越做越差。

還有一些精英，有著多年的行業經驗、出眾的個人能力、卓越的業績以及良好的業界口碑，被企業挖去做經理人。但是，過去只能意味著結束，如果過于看重過去，過去也就成了包袱。也許正是這樣，太多不適應新環境、臨場發揮失常的職業經理人，最后抱憾離去。

這些人都沒有很好地做到心態歸零，所以他們只能取得暫時的成功，卻無法將小的成功變成大的成就，不能讓自己從優秀走向卓越。

心態歸零，是為了更好地前進，為了取得更大的成功。心態的每次歸零都將是一個自我完善的過程，一個自我提高的機會。讓我們時刻保持清醒的頭腦，為下次進攻作好準備。我們時刻會面臨著新的工作環境，會遇到新的問題，這意味著我們過去的輝煌已經結束，必須時刻為新的開始作好準備。

如何做到歸零心態呢？就是把每一天都當作嶄新的開始，把自己的姿態放到最低，堅持不懈地改善。永遠不要去想我們已經有多好，而是眼光緊盯我們下一階段的更大的目標。永遠不要去想別人有哪些缺點，而是想自己還有哪些不足。

周圍的環境日新月異，當別人都在拼命進步的時候，我們還在“原地踏步”的話，等于把機遇拱手讓給了別人。如何讓成功從一句空話變成現實？答案就是：心態歸零，堅持不懈地改善。

每天進步一點點，十年自能磨一劍

成功就是每天進步一點點。成功來源于諸多要素的集合疊加，比如每天笑容比昨天多一點點，每天走路比昨天精神一點點，每天行動比昨天多一點點，每天效率比昨天高一點點，每天方法比昨天多找一點點……正如數學中50％×50％×50％=12.5％，而60％×60％×60％=21.6％，每個乘項只增加了10％，而結果卻幾乎成倍增長。每天進步一點點，假以時日，我們的明天與昨天相比將會有天壤之別。

一步登天做不到，但一步一個腳印能做到；一鳴驚人不好做，但一股勁做好一件事可以做到；一下成為天才不可能，但每天進步一點點有可能。

所以每天進步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄，沒有誘人的碩果，可細細琢磨一下，每天——進步——一點點，久而久之，你便在不知不覺中創造了一個又一個的奇跡。

法國有一個童話故事中有一道智力題：荷塘里有一片落葉，它每天會增長一倍，假使三十天會長滿整個荷塘，問第二十八天，荷塘里有多少荷葉？答案要從后往前推，即有四分之一荷塘的荷葉。這時，你站在荷塘的對岸，你會發現荷葉是那么的少，似乎只有那么一點點，但是第二十九天就會長滿一半，第三十天就會長滿整個池塘。

正像荷葉長滿荷塘的整個過程，荷葉每天變化的速度都是一樣的，可是前面花了漫長的二十八天，我們能看到的荷葉都是只有那一個小小的角落。在追求成功的過程中，即使我們每天都在進步，然而，前面那漫長的“二十八天”因無法讓人享受到結果，常常令人難以忍受，人們常常只對“第二十九天”的希望與“第三十天”的結果感興趣，卻因不愿忍受漫長的成功過程而在“第二十八天”放下。每天進步一點點，它具有無窮的威力，只是需要我們有足夠的耐力，堅持到“第二十八天”以后。每天進步一點點是簡單的，就是要你始終保持強烈的進取心。一個人，如果每天都能進步一點點，哪怕1％的進步，試想有什么能阻擋得了你最終到達成功？

日本企業所生產的產品向來以品質優良著稱，不論是電子產品、家用電器、汽車等，他們的產品品牌在世界上都是屬于一流的。

日本人對于品質有如此高的重視，主要歸功于一位美國的品質大師戴明博士。

第二次世界大戰結束后，戴明博士應日本企業邀請，重振日本經濟。戴明博士到了日本之后，對日本企業界提出“品質第一”的倡議。他告訴日本企業界，要想使自己的產品暢銷全世界，在產品品質上一定要持續不斷進步。

戴明博士認為產品品質不僅要符合標準，還要無止境地每天進步一點點。當時有不少美國人認為戴明博士的理論很可笑，但日本人完全照做。果然，今天日本企業的產品在世界上取得了輝煌成就。

福特汽車公司一年虧損數十億美元時，公司請戴明博士回來演講。戴明仍然強調企業要在品質上每天進步一點點，只有通過持續不斷進步，才可以使企業起死回生，重振雄風。

結果，福特汽車照此法則貫徹三年之后，便轉虧為盈，一年凈賺六十億美金。

只要能夠讓自己每天進步1％，我們就不用擔心自己不能快速成長。

在每晚臨睡前，不妨自我分析：今天我學到了什么，哪些事做錯了，哪些事做對了；假如明天要得到我想要的結果，有哪些錯不能再犯。

反問完這些問題，我們就比昨天進步了1％。無止境的進步，就是我們人生不斷卓越的基礎。

我們在人生中的各方面也應該照這個方法做，持續不斷地每天進步1％，長期下來，一定會有一個高品質的人生。

不用一次大幅度的進步，一點點就夠了。不要小看這一點點，每天小小的改變，結果會有大大的不同。很多人一生當中，連一點進步都不一定做得到。人生的差別就在這一點點之間，如果我們每天比別人差一點點，幾年下來，就會差一大截。如果我們將這個信念用于自我成長上，我們的人生就會有很大的轉變。

淡定為舟，做自己事業的擺渡人

“人生似海，命運如舟，機遇如波濤般起伏不定。”對于平凡的人們來說，在傳統社會上，能力的高低很大程度上決定了命運之舟能走多遠。但鯉魚尚可跳龍門，咸魚也有翻生時，如果你能抓住機會，就能改變你的人生，造就一個新的自己。

有三個書生上京趕考。第一個走到河邊，當時正發大水，四周人家都逃難去了。他在河邊找了很久，只看到一條小船，雖然船槳俱在，但他不會劃船。書生守在船邊等待，心想遇到會劃船的人帶他一程，以過難關。三天三夜過去了，書生尚未等到有會劃船之人，帶來的干糧已經吃完，冷風蕭蕭，但他又不愿意放棄上京之路。于是書生坐到船上，縮成一團，繼續等待。很不幸，這書生成為古代科舉考試的一個殉葬品，死在河邊的船上。

兩個月后，第二個書生也來到這里，只看到白骨一具，小船一只，四處渺無人煙。古時候的書生大多信念堅定，性格比較倔犟。這位書生也等了下來，要么死在黃河邊，要么等人劃船過河。

兩天之后，第三個書生也到了這里，他也不會劃船。

兩人四目相視，第二個書生已經凍得臉紫嘴青。

第三個書生思索了一番，將船推到水邊，拿起船漿。

第二個書生驚道：“你會劃船？”

第三個書生冷言：“從未劃過。”

第二個書生更驚：“那如何渡得？”

第三個書生說道：“可以一試，你上來否？”

第二個書生已經凍了兩夜，雖然危險萬分，膽戰心驚但也不顧死活地爬上了船。

河水也不過數百米寬，雖然不會劃船，但練習了兩個時辰，兩位書生已經掌握了一些技巧。又經過一番努力，他們倆把船劃到了對岸。

第二個書生千恩萬謝：“多謝！多謝！如果沒有你我就死定了。”

第三個書生道：“命運掌握在自己手中，與其在岸邊等死，不如自己一試，搏他一把。”

現實中這樣的例子比比皆是。這些人一方面怨恨自己懷才不遇，另一方面又不主動去尋找成功的機會，不懂得好好規劃自己的人生之路。很多人的事業就像一艘船在水上漫無目的地漂流，即使這樣漂流了十年、二十年、三十年，仍然不知道該去的方向。直到有一天，當他們突然遇到了一個瀑布，又被激流沖下的時候，他們驚覺自己失去了方向，才開始拼命地劃，希望能夠挽回，但為時已晚。這樣的職業生涯是相當遺憾的。

在人生的道路上，“每個人都有自己的一片土地，需要自己的耕耘”。在自己事業的這一片土地上，每個人都應該心懷“我的地盤我做主”的理念，把命運攥在自己手里，做自己事業的“擺渡人”。找到職業錨之前，你只不過是自己事業之舟的水手！找到職業錨之后，你才真正是自己事業之舟的擺渡人！

在有職業目標和職業發展路線圖之前，你的事業之舟只能是在社會的海洋中漂泊，隨波逐流，隨時有被巨浪掀翻的可能。而有了明確、合理的職業生涯規劃后，你的事業之舟才能有稱之為航行旅程。航行和漂泊的區別在于：漂泊沒有方向，沒有目的地，而航行有明確的方向，也知道確切的目的地。還有很重要的一點，那就是航行的抗風險能力要強得多，因為航行有很明確的“線路圖”，可以避開“漩渦”、“礁石”等，使自己的“旅途”一帆風順！

失去方向、缺乏目標的人，工作對他來說只是養家糊口，一旦出現挫折和困難，便怨天尤人，不是抱怨這兒，就是抱怨那兒，工作也沒激情，并頻繁地跳槽。其實，頻繁地跳槽解決不了實際問題，反而是對職業生涯的一次又一次傷害，事業之舟也只是在原地打轉。

馬努杰是一名平凡的推銷員，但是他卻有著一個不平凡記錄——在四十七年的職業生涯中，曾為兩百零七家公司工作。他的這個記錄已經成為職業生涯規劃的一個案例——“馬努杰死亡回旋梯”，平均一年換五次工作，或者說是平均兩個月就被辭退或跳槽一次。

馬努杰不了解自己的優劣勢，不清楚自己適合的工作環境，缺乏必要的職業技能，這些是悲劇出現的核心原因。事實上，在實際工作中，類似的“馬努杰”現象并不少見。這雖然是一個極端的案例，但由于缺乏科學的職業規劃，頻繁跳槽的人卻不在少數，而有的人跳槽只是為了換環境，承受不了當前的工作壓力，也就是說，有相當一部分人跳槽是沒有明確目的和計劃的。這是有很多弊端的，其中最危險的莫過于在一次次的跳槽中，讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的“職場能量”一次次地“歸零”。而且頻繁跳槽，會使人心浮氣躁，不能安心工作，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。

在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。但要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一份工作時，就沒有資格說不喜歡。所以，不要頻繁“跳槽”，如果為了自己的職業生涯需要這么做，我建議你一定要“跳高”。跳槽是把自己當驢看，追求好主人、好飼料；而跳高是把自己當運動員看，去拼搏、去進取。