在《帕金森定律》一書中,帕金森教授對于機構人員膨脹的原因及后果作了非常精彩的闡述:
一個不稱職的官員,可能有三條出路:
一是申請退職,把位子讓給能干的人;
二是讓一位能干的人來協助自己工作;
三是聘用兩個水平比自己更低的人當助手。
走第一條路會使自己喪失許多權利;第二條路也行不通,因為那個能干的人會成為自己的對手;看來只有選擇第三條路了。
于是,將會有兩個平...
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在《帕金森定律》一書中,帕金森教授對于機構人員膨脹的原因及后果作了非常精彩的闡述:
一個不稱職的官員,可能有三條出路:
一是申請退職,把位子讓給能干的人;
二是讓一位能干的人來協助自己工作;
三是聘用兩個水平比自己更低的人當助手。
走第一條路會使自己喪失許多權利;第二條路也行不通,因為那個能干的人會成為自己的對手;看來只有選擇第三條路了。
于是,將會有兩個平...