90后在職場的七大“不良習性”

短短幾年間，90后已然占據了社會的方方面面，也許大多數90后并未獲得社會中的話語權，但距離這一天已不遙遠，而且速度相比80后更快。

作為新生力量，90后已閃亮登場，他們的身影頻繁出現在各類場合。然而對90后討伐的現象卻不斷地出現，曾有新聞報道過：某個資深電視節目制作人在開策劃會時，對一位90后實習生說，麻煩你在策劃會結束后，為大家訂盒飯，費用晚些時候找我報銷。然而那個實習生卻說，對不起，我是來實習做導演的，不是來為大家訂盒飯的。很多管理者認為到電視臺來實習做導演，當然是來學習的，但在學習之余為大家訂一下盒飯，并不耽誤學習的時間，對此斷然拒絕，顯得不通人情，有些過于狂妄了。也許他很有才華、學識淵博，但在做人這一張試卷上，則沒能及格。

自媒體大V咪蒙也曾發過一篇名為《職場不相信眼淚，要哭回家哭》的文章，在文章中她聲情并茂地教育了一個因為經常幫領導拿外賣而哭泣的實習生。咪蒙對此不解，她認為：“一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區別。老板的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事；所有的新人，就應該從雜事做起。很多職場新人意識不到這一點，不明白自己的位置，被安排做雜事，就會覺得萬般委屈。”這篇文章引爆朋友圈，引發輿論熱議。

當然，不愿意為領導或者同事訂盒飯只是90后在職場中眾多“不良”表現中的一種。還有其他很多，如見前輩不打招呼，對工作漫不經心，不去打水卻抱怨沒水喝，上班時經常在網上聊天，弄臟辦公室卻不打掃，太玻璃心受不了批評，缺乏敬業精神和責任感，遇到挫折就想著跳槽等等。管理者對90后員工可謂是愛恨交加。

90后步入職場雖然為職場帶來了新生力量，但也帶來了更多的問題，很多管理者覺得90后太難管理，陋習太多。筆者根據新聞報道和身邊案例進行總結，概括出所謂的90后在職場中的七大不良習性。

◎上下級概念模糊，對領導態度隨意

90后員工多數沒有清晰的上下級概念，對待公司前輩和領導的態度很隨意，缺乏敬畏。有時在公司見到領導、前輩也不打招呼，面對領導交代的任務顯得有些不耐煩，如果心生不快，會當面頂撞領導，而非像70后、80后員工那樣容忍這些。

◎不在乎職場法則，工作以興趣為先

90后員工對待工作缺乏嚴謹態度，以戲謔對待嚴肅，不會將工作看得太重，更不會將工作放在第一位，而70后、80后員工則將工作放在第一位。每家公司都有自己的職場法則，是需要員工共同遵守的，而90后則對此不以為意，甚至嗤之以鼻。由于多數90后員工家庭環境很優越，在選擇工作時多以興趣為標準，對自己喜愛的工作能兢兢業業，如果對工作喪失興趣，則會辭職。

◎網曬工作經歷，爆料公司的內幕

90后是互聯網影響下長大的一代，他們習慣于網上沖浪，網上看新聞、交話費、交朋友、看視頻，網絡已成為他們生活中的重要組成部分。他們會將自己的經歷發布在網上，讓朋友和網友評論，有時也會曬他們的工作經歷、談論公司瑣事、吐槽領導等，當然有時還會無意中爆出公司的內幕。

◎自由散漫，對待工作有些漫不經心

90后員工對待工作有些漫不經心，面對任務，能拖延就拖延，能逃避就逃避，雖然渴望能夠做一番大事業，卻不夠腳踏實地，缺乏敬業精神與責任感。如果沒有足夠的好處，他們是不樂意承擔責任的。

如某大型電器企業人力資源經理曾說：“如今90后員工某些時候真是讓人頭疼，進入公司不到一年就想調崗。據我以及部門負責人的觀察，他們暫時是不能委以重任的，但他們卻非常相信自己。當問到他們項目出問題了，是不是該由他們來承擔責任時，他們就會回避，甚至有些人還反問，‘公司還沒有給我機會，又怎么知道我做得不好？而且一個項目出問題，不單單是我一個人的責任吧？’這讓我無言以對。”

◎太過玻璃心，受不了批評

90后通常自尊心很強，要面子，渴望被重視，再加上從小生活環境優越，沒受過什么挫折，因而心理承受能力較差。如果管理者稍微批評得嚴重點，他們就會受不了，會反駁回去。

◎溝通能力較差，易打退堂鼓

90后對社交網絡很熟悉，是QQ、Facebook、微博、微信等社交工具的老用戶。他們雖然在虛擬網絡上很擅長與人交往，但在職場中，他們的溝通能力卻較差，極易產生挫敗感，稍有不順就會打退堂鼓。

◎選擇機會多，不重視工作

雖然如今每年的大學畢業生很多，但總體來說，90后所面臨的職場環境比80后要好一些，可供選擇的機會很多。因而他們沒有那么重視工作，反而會考察工作是否符合自己的要求。如果不符合，那么他們就會選擇其他工作機會。

職場競爭很激烈，說到底職場競爭是職場人士個人綜合素質的競爭，素質不行，職場發展空間也有限，這一點無論是70后、80后，還是90后都是一樣的。如果90后想獲得長輩、管理者的認可，那么就要改善上述不良習性，做一個愛崗敬業、認真優秀的員工。職場不會給一個只謀求自身利益和形象、以自我為中心，以自私為半徑的員工太多的機會。