90后的個性、職業追求與工作狀態Style

90后走進社會、步入職場，其個性特點和行為作風也頗受人們矚目。人們想知道90后在職場中的表現。

有位90后職場新人比較幸運地被一家世界500強企業看中，可謂是意氣風發、前途無限，為自己的職場生涯開了個好頭，不過出乎人們意料。這位90后只在公司工作了半年就辭職了。為何會這樣呢？原因在于有次參加同學聚會，與一位同學交換名片，他發現該同學的頭銜是區域經理，而他自己卻只是銷售代表，頓時覺得自尊心很受傷、很沒面子，所以回公司后就辭職了。

從這個案例中，我們可以初步窺測90后的個性、職業追求，他們對待工作的態度與70后、80后差異很大，薪水不再是第一位的，反而心理需求占據了更重要的位置。因此，了解90后的個性、職業追求與工作狀態的style，才能有針對性地實施人才管理，這已成為當下管理90后員工的要點。

◎90后個性style

任何事物都有兩面性。90后員工既有陽光積極的一面，也有消極被動的一面。陽光積極的一面有：他們樂于接受新鮮事物，對外界很好奇，積極、熱情，學習能力和適應環境的能力都非常強。他們聰慧，能夠舉一反三，自身的知識儲備也很豐富，興趣廣泛，愛交朋友，人際交往能力較好，其自身的積極向上極易感染他人，容易塑造團隊氛圍。

消極被動的一面則表現在：對工作有些敷衍，沒有責任感；做事沒有規劃，且不能吃苦，抗壓能力較弱；不服從管理，我行我素，囂張跋扈；對工作挑三揀四，對不感興趣的工作棄之如敝屣等。這些都是90后員工的標簽。

◎90后職業追求style

調查數據顯示：2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為2個，8%的員工有4個及以上的雇主，只有38%的人在畢業3年內僅有1個雇主，只有不到40%的人可以在同一個工作崗位上待滿2年。

事實表明，90后員工的跳槽率很高，除了90后有活力、有想法，在快速發展時代中成長，希望職場上也能“高效率”，討厭復雜、繁瑣、拘束的制度與流程等自身原因之外，還有一部分原因在于傳統公司的管理制度無法滿足90后員工，讓他們覺得不自由，因而有了離職的想法。

過去，員工是非常重視職業發展空間和薪酬福利的，如果有其他公司提供更為優越的條件，他們也可能會跳槽，不過他們通常會深思熟慮、精打細算，全面衡量跳槽成本。但對90后員工而言，他們關注的重點在于工作的趣味性、挑戰性與自我滿足感，更加注重自我價值的實現與精神上的所得。公司是否能留下90后員工，重點還在于公司所提供的崗位是否有趣味，是否能吸引到他們。不然即使福利豐厚也無法讓他們留下來。

另外，很多90后不再滿足于“專一職業”的生活方式，而是選擇能夠擁有多重職業與身份的多元生活。在自我介紹中，他們會使用斜杠來區分，如王大錘，文案策劃/編輯/作家/產品運營。這類人也被稱為“斜杠青年”。

調查顯示，87%的90后希望或者計劃創業，更有30%的90后已經開始行動。90后希望能創造更多的價值，能實現自我追求，他們認為與其給別人打工，倒不如自己創業，畢竟相比較打工，創業在創造價值與實現自我更高追求上更具優勢。

所以在職場中，90后追求多元化，追求自我價值的體現，追求自我利益，注重自身的能力與價值，重視職場的前景。為了完成這種需求，90后敢于去創業、去吃苦，不在意一時得失，但如果長時間內創業無望，90后會懸崖勒馬，換個方向重新出發。

◎90后工作狀態style

90后在工作中很急于求成，但他們自身的能力卻無法跟上，眼高手低，面對工作與其他人的教導，則顯得不耐煩，總覺得“任務很簡單，輕松就可完成工作”，會說“我已經懂得如何去做”, “這種任務就是直接給送分的，沒啥難度”。另外，他們非常討厭從基層做起，更討厭按部就班，不喜歡踏實地工作以積累知識與經驗，對他們而言，不存在“水到渠成”這回事。他們希望剛入職場，就能在短時間內邁入公司的管理層。

這也許是因為他們從小就在互聯網上接觸各類成功人士，看過很多成功人士的自傳、聽過眾多的演講與創業故事，也看到了成功人士的輕松與自在，讓他們以為獲取成功是非常簡單的，而事實上任何成功都并非偶然。成功背后所需付出的代價是他們難以想象的，也是他們當下無法承受的。

作為伴隨互聯網長大的群體，90后員工管理已成為當下企業的核心議題。90后具有鮮明的性格特征和行為特征，管理者應根據他們的特質，改變傳統的管理模式，營造企業歸屬感和安全感，滿足他們對職場的需求，從容應對90后邁入職場所帶來的挑戰。