90后員工的行為特征

那么，到底90后員工有哪些職業行為和特質呢？以下六點是管理者所必須知道的90后員工的行為特征。

◎注重技能的運用，缺乏吃苦耐勞的精神

90后員工重視學習和技能培訓，認同知識的力量，在工作中注重技能的運用，但怕累怕苦，缺乏吃苦耐勞的精神。有人說“90后不喜歡加班”，雖然不完全盡然，但也體現了90后員工缺乏吃苦耐勞的精神。

◎對成功有獨特的理解

90后員工認為成功的方式有很多種，而做老板或走仕途這兩種傳統的成功方式，在他們看來有些落后。他們相信自己的才能，只要有人愿意給他們機會，他們會為之努力拼搏。在如今的移動互聯網時代，他們更愿意在朋友圈獲得自己的一片天地。而那些在事業單位熬年頭的人則被他們看成是在虛度年華。

◎自主意識強，看重發展機會

90后員工受到的教育水平相對其他年齡層的員工，都要高很多。所以，他們通常會認為自己的收入要跟自己獲得的知識成正比。

另外，他們的自主意識很強，在工作面前，會表現出更強的求勝心理。他們渴望有所成就，強烈期望得到領導和同事的認可，喜歡具有挑戰性的工作，把攻克難關看做是一種樂趣、一種體現自我價值的方式。

雖然說他們希望自己的收入和知識成正比，但這并不代表他們看重“工資”。相比金錢而言，他們更看重企業的發展機會、彈性化的工作崗位和持續的學習機會，重視企業是否公正對待自己。與其他年齡層的員工相比，90后員工會主動、直接地向管理者或企業提出自己的要求。

通常情況下，大部分90后員工愿意進行一些創新活動，他們討厭重復性的工作，希望從事有挑戰性、有趣味性的工作。這是積極的工作態度，是可以被管理者好好利用的。

但是，相比其他年齡層的員工來說，90后員工無論對工作和企業的滿意度，還是對企業的忠誠度都是很低的。如果有其他公司愿意提供更好的工資待遇和發展機會，他們會毫不猶豫地跳槽。

◎敢于挑戰管理者和權威

尊重管理者，在管理者面前說話委婉，不挑戰管理者的權威，一直以來，幾乎是一種不成文的從業“潛規則”。然而，這些“潛規則”對于90后員工來說，是不存在的。他們更喜歡直接表達自己的觀點，甚至有時會藐視權威。

他們不會單純因為你是一個管理者，就對你表達出尊重，他們看重的是上司是否具有良好的個人修養與管理能力。

◎將工作與生活分開

縱看如今的職場，你會發現傳統的員工對待工作任務，會全力以赴地去完成，即使這個工作任務占據了大量的個人時間，他們也不會有怨言。

而90后員工，他們將工作與生活截然分開，不喜歡生活被繁忙的工作打擾，不愿意因工作而犧牲自己的個人休息時間。已經有越來越多的90后“背包族”為了自己所向往的生活方式，辭掉待遇豐厚的工作，這就是典型的例子。

另外，他們不太關心公司高層的人員變動，不會主動留在公司加班，更不會為了與上司搞好關系而拍馬屁。

◎打破傳統的職業理念

傳統的職業理念通常會認為，作為企業的員工，理應對企業忠誠，而企業應該為員工提供一定的工作保障。而90后員工對于這一職業理念卻不認同，他們渴望嘗試不同的職業領域，同時認為企業應為員工提供職業的發展機會，他們看重的不是“工作”本身，而是企業能否培養自己。

“以廠為家”“以公司為家”的職業理念在90后員工看來有點滑稽可笑。

90后的這一職場理念讓他們認為自己與公司是一種不等價的交換關系。

當90后員工認為與公司是不等價交換時，就會出現各種問題。所以，這就需要管理者根據90后員工這一職場理念變換管理模式。

以上六點就是90后員工的職業行為特征。當我們掌握好他們的這些特點后，接下來，我們就可以拋棄傳統的管理模式，以新的方法去管理、理解、指導他們。畢竟，一個社會，年輕人總該有年輕人的風格，他們也許浮躁輕狂但卻充滿生機，正如每個人所經歷的年輕時代一樣。

作為管理者，多一些寬容、少一分苛責，相信90后員工一定會成為企業的中流砥柱和棟梁之才。