- 考慮不周就會跳入火海 更新時間：2019-01-04 03:24:18
- 訴說離職原因時要謹慎
- 跳槽不是將過去的路堵死
- 準則34 跳槽時一定要留下后路
- 請客吃飯也要找個好理由
- 求同事辦事等于給對方機會
- 托領導辦事要拿捏分寸
- 送禮要懂送禮心理學
- 說話辦事要恰到好處
- 微笑是辦事的一把鑰匙
- 向領導示好的最好方法就是表忠心
- 辦完事后不要過河拆橋
- 火候不到再努力也沒用
- 瞅準時機才能好辦事
- 你要比對方更主動一些
- 給別人一個最好的理由
- 準則33 讓人舒服比做成事還重要
- 最理想的任務完成期是昨天
- 老板需要你更精確一些
- 拒絕認錯就要付出代價
- 被錯誤“套牢”最可怕
- 只求做完的人不是符合要求的人
- “差不多先生”必然會上老板的黑名單
- 公司會讓逃避復命的人逃命
- 工作時間對私事“免疫”
- 請假的損失不止被扣的工資
- 老板沒義務看你的臉色
- 準則32 有一些底線你絕不能逾越
- 蘋果熟了才能摘
- 不要做自己無法勝任的事
- 不要讓公司覺得你在做無用功
- 上司不希望員工亂放槍
- 要讓公司覺得你做的就是最好的
- 做事要到位而不越位
- 選對行業成就一生
- 先做最重要的事
- 準則31 做得多不如做得對
- 在關鍵時候老板更喜歡你能夠頂上去
- 搶在老板前面思考會讓老板覺得你有遠見
- 任何老板都希望手下人能夠獨當一面
- 公司最恨的不是平庸的人，而是遺留問題的人
- 回避問題只能使你遠離老板的信任
- 不能解憂，老板會覺得你毫無價值
- 別期望老板擔當主攻手
- 沒有創造力的員工不會受重視
- 敢于質疑會讓老板眼前一亮
- 老板會喜歡在問題中成長的員工
- 只會呆板執行的員工最易受輕視
- 公司懶得打理行動力不強的人
- 大多數公司希望員工終結問題
- 準則30 別把問題留給公司
- 后退是為了助跑
- 速度很重要，但快不是一切
- 磨煉是老板給員工提供的必修課
- 實戰經驗是公司最看重的經驗
- 耐得住寂寞的人能成功
- 大多數公司相信實力是干出來的
- 要想躍龍門，必先學會隱藏野心
- 所有人都必須從基層生根
- 準則29 耐得住寂寞的人其實是升遷最快的人
- 別人對你的依賴就是價值砝碼
- 愛找借口會讓你遠離老板視線
- 只要勇氣在，人生就沒有失敗
- 自信永遠是你隨時應具備的武器
- 誠實的人能走進老板的內心
- 很多時候責任會勝于能力
- 你需要在思想上占領未來
- 只要有萬分之一的可能就絕不放棄
- 一點優勢算不得優勢
- 善于補位會讓你贏得輕巧
- 準則28 才干并不能通吃一切
- 低調做人才能在順逆境中安然進退
- 低調處世有益于養精蓄銳
- 放低心態才能走穩腳下路
- 低調做人是立足社會的必然要求
- 低調做人是以低就高的強者攻略
- 適當“犯錯”是巧妙的謙虛
- 既要隱忍又要奮發
- 韜光養晦贏未來
- 準則27 低調是最好的保護色
- 用你的行動贏得一切
- 站在對方立場上說話
- 得理別不饒人
- 不做無謂的爭論
- 準則26 你永遠不會從爭論中獲取尊重
- 寡言少過，沉默是金
- 以守為攻，以退為進
- 隱藏鋒芒，相機而動
- 扮豬吃虎，以“傻”克敵
- 掌握好“傻”與“聰明”的界線
- 三分“傻氣”又何妨
- 聰明反被聰明誤
- 藏巧于拙，不露聲色
- 示弱是保護自己的生存技巧
- 準則25 太精明的人不會受器重
- 讀懂上級的肢體語言
- 大多數老板不希望員工離他太近
- 看懂上司的眼色才能見機行事
- 老板希望下屬理解他而不要他解釋
- 善于“拾遺補缺”，最貼上司心
- 上司給的黑鍋，要小心背
- 任何人都不排斥被追的感覺
- 大多數上司不希望被看透
- 準則24 領導的心思要看破而不說破
- 成為可托大事的人物
- 成為企業的靈魂人物
- 要么卓越，要么出局
- 做受企業歡迎的人，更要做拉著企業奔跑的人
- 留不留你取決于你是否有用
- 不可替代是常青之本
- 做不可取代的人
- 準則23 成為不可替代之人
- 要讓別人感受到你的高效率
- 巧干比硬拼更能事半功倍
- 把“太忙”變為“忙好”
- 七分苦干加三分巧干
- 企業需要插上效益翅膀的老黃牛
- 什么樣的馬給什么樣的價錢
- 苦勞的人并不一定得到尊重
- 完成任務≠結果
- 任何老板都只看重結果
- 準則22 勤奮的人未必成功，老板只為結果定價
- 適當恭維，領導舒服，你也舒服
- 大膽投資，及時收獲
- 摸透心思，投其所好
- 贊美領導是職場基本功
- 老板也喜歡好聽的話
- 用幽默的方式提意見
- 敢于和上司積極溝通
- 表達與上司相反的意見
- 反話正說，忠言不再逆耳
- 準則21 說對一句話，少做十年功
- 用行動代替抱怨
- 有怨氣不如有志氣，化抱怨為抱負
- 與其抱怨，不如自省
- 莫讓不良情緒主導你的工作
- 別抱怨，這是你的工作
- 抱怨是一種惡習，越抱怨越退步
- 何必強求公正
- 少一分書生意氣，多一分入世心態
- 改變自己比苛求環境更明智
- 逆來順受并不是懦弱
- 準則20 職場沒有絕對公平，盡快丟掉你的抱怨
- 用寬廣的胸襟接納和欣賞你的對手
- 盡量少得罪人
- 這些人你碰不得
- 不要冒犯邪惡的人
- 學會利用你的對手
- 感謝你的對手
- 防人之心不可無
- 準則19 永遠不要太相信你的朋友，要學會利用你的對手
- 老板會善待第一個要求加薪的人
- 要求加薪，有可能會誤傷你
- 高薪沒有秘密，就是高度負責
- 你輕視工作，老板輕視你
- 比薪水更重要的是自我實現
- 公司喜歡給不看重薪水的人加薪
- 為公司贏利，就是替自己加薪
- 加薪就是你與上司的心理博弈
- 老板通過付費來購買你的進步
- 準則18 加薪沒有秘密，就是你更加值錢了
- 利用別人的風頭讓自己出風頭
- 順勢而為，借時勢而成氣候
- 莫做獨行客，學會借勢揚名
- 有軟有硬，直指人心
- 巧用激將法
- 給點甜頭好辦事
- 向所有可能的人“借力”
- 成大事者必懂得整合他人之智
- 借人之力也可成事
- 你不是萬能的
- 準則17 學著讓別人為你工作
- 擴大感情投資的性價比
- 把人情作為你的籌碼
- “左擁右抱”，別在一棵樹上吊死
- 感情投資，冷廟也燒香
- 人情不可輕易“透支”
- 建好“人情賬戶”
- 人情需要時時“儲蓄”
- 準則16 為自己儲蓄“人情”
- 向別人永敞希望之門
- 學會把握別人的內心
- 得人心者得天下
- 要懂得理解萬歲
- 設法了解他人的意見和需求
- 為自己創造更多的信徒
- 提升你的精神感召力
- 準則15 給自己制造一群信徒
- 每個人都希望別人是他的替補隊員
- 喜歡獨吞功勞的人不可能受提拔
- 適度表現是對自己的負責
- 受寵時要懂得拿捏分寸
- 永遠不要顯得過于完美
- 謙遜的人更容易獲得公司稱贊
- 不要與上司爭榮耀
- 讓上司高你一頭才會沒危險
- 老板不喜歡你比他更優越
- 上司不希望下屬的風頭過旺
- 準則14 永遠不要讓你的光芒遮蓋了你的上司
- 堅決徹底地擊垮對方
- 別做老好人
- 過度寬容是軟弱
- 善良也是一種“罪”
- 學會抵御暗處的襲擊
- 善良千萬不要濫用
- 正直不是一味愚憨
- 應對背后說你壞話的人
- 你的軟弱成就別人的強硬
- 準則13 把同情心和寬容心放進儲藏室
- 不要太自負
- 切莫清高孤傲
- 不要總是鋒芒畢露
- 不要輕易張揚個性
- 與眾不同會釀成悲劇
- 準則12 不要過分“特立獨行”
- 到口的未必都是肥肉
- 新上司很大可能是你的致命殺手
- 末位淘汰制是企業的游戲規則
- 過往業績并不是你犯規的資本
- 與老板的私交能夠使職位穩固一些
- 誰也不能保證一“紅”到底
- 最值錢的是你的手藝
- 資歷并不是你缺失創新能力的借口
- 不是所有證書都能帶來保險
- 準則11 不要幻想那些似是而非的安全
- 人生有時需要“半途而廢”
- 做你喜歡做的，讓別人說去吧
- 做自己不想做的事就是在浪費生命
- 如果別無選擇，就試著去熱愛
- 做你適合做的，量力而行
- 尋找最適合的“鞋子”
- 準則10 這是你想要的嗎？你的選擇決定你的未來
- 不要因為情面而留下后患
- 親切的表面可能包藏禍心
- 每個辦公室里都有笑面虎
- 再公平的競爭，也可能被別人利用
- 提防用相同經歷來套近乎的人
- 特別能忍讓的人很危險
- 慈善只是個幌子，冷箭才是真
- 在利益面前，沒有人愿意做傻瓜
- 話說得好聽的人可能別有用心
- 竭力與你親近的人或許正圖謀不軌
- 準則9 事業中，別被人情牽絆
- 每一件小事都是絕佳機會
- 勇敢地把自己推銷出去
- 是金子就要讓自己發光
- 聰明的人會在蛋糕上裱花
- 會表現的人才會被重用
- 準則8 把事情做好，并讓所有人知道
- 員工執行能力的5大誤區
- 最后步驟不到位，前面就是白執行
- 工作絕不打折扣
- 科學的程序是執行力的保障
- 領導者首先都是服從者
- 正確地服從，而非言聽計從
- 服從不需附加條件
- 準則7 去做上司給你的任務，不要多也不要少
- 公司不會主動對你的生命健康負責
- 不要猜疑和漠視你的健康
- 沒人能幫你消除你內心的恐懼
- 壓力都是你自己施加給自己的
- 公司只教你如何工作不教你如何休息
- 選擇什么樣的生活由你說了算
- 你的生命折舊速度由你自己控制
- 老板時刻在想如何才讓你更賣命
- 天下沒有免費的午餐
- 準則6 不要為了工作過早透支你的健康
- 職場揚帆需要乘借東風
- 客客氣氣地與尊者說話
- 懂得尊重“老前輩”
- 選擇一個前輩做你的教練
- 借船出海，借力生力
- 巧用力，才能打動貴人心
- 尋找一條向貴人“借光”的途徑
- 貴人扶持，助你扶搖直上
- 準則5 關鍵時刻要爭取大人物的支持
- 給老板驚喜，老板才會給你驚喜
- 沒有創新能力的人最容易貶值
- 經驗不是真理，規律也有可能失效
- 老板最欣賞不用安排就會干活的人
- 老板最喜歡不拒絕分外事的員工
- 讓自己成為公司里最出色的人
- 別讓老板認為你毫無進步
- 改變自己，然后才能改變人生
- 順時而變，計劃也能趕上變化
- 打破慣性思維，不做經驗的奴隸
- 不能只憑一套哲學生存
- 準則4 要想成功，就要故意違反規則
- 擁有團隊精神是公司對員工的基本要求
- 利益獨吞不得人心
- 獨享榮耀就會失去合作
- 優越感越強烈越容易樹敵
- 領頭羊也可能遭到孤立
- 不要讓同事都反對你
- 懂得分享才能收獲更多
- 與人交往要講究彈性
- 編織屬于自己的關系網
- 人緣不好就沒有好果子吃
- 準則3 人脈圈：沒有不重要的人
- 利用缺席來增加別人對你的尊敬
- 提升自己的分量
- 表現出你的高貴
- 甘做上司左右手
- 做老板的最佳助手
- 與老板步調一致
- 當好馬前卒
- 設法讓領導賞識你
- 躋身上司“圈中人”
- 努力去體會老板苦衷
- 準則2 想方設法進入權力的中心
- 做到最好才能“活”下來
- 提防工作中的“好心人”
- 除了自己，誰都靠不住
- 有些話老板是說給大伙聽的
- 做自己喜歡的事和掙錢并不矛盾
- 老板希望你比他更能干
- 先行一步才能吃飽飯
- 有沒有前景取決于你自己
- 不要讓老板覺得你太老實
- 不可輕信領導的承諾
- 并非好公司就有好前途
- 準則1 除了自己，誰都靠不住
- 前言
- 版權信息
- 封面
- 封面
- 版權信息
- 前言
- 準則1 除了自己，誰都靠不住
- 并非好公司就有好前途
- 不可輕信領導的承諾
- 不要讓老板覺得你太老實
- 有沒有前景取決于你自己
- 先行一步才能吃飽飯
- 老板希望你比他更能干
- 做自己喜歡的事和掙錢并不矛盾
- 有些話老板是說給大伙聽的
- 除了自己，誰都靠不住
- 提防工作中的“好心人”
- 做到最好才能“活”下來
- 準則2 想方設法進入權力的中心
- 努力去體會老板苦衷
- 躋身上司“圈中人”
- 設法讓領導賞識你
- 當好馬前卒
- 與老板步調一致
- 做老板的最佳助手
- 甘做上司左右手
- 表現出你的高貴
- 提升自己的分量
- 利用缺席來增加別人對你的尊敬
- 準則3 人脈圈：沒有不重要的人
- 人緣不好就沒有好果子吃
- 編織屬于自己的關系網
- 與人交往要講究彈性
- 懂得分享才能收獲更多
- 不要讓同事都反對你
- 領頭羊也可能遭到孤立
- 優越感越強烈越容易樹敵
- 獨享榮耀就會失去合作
- 利益獨吞不得人心
- 擁有團隊精神是公司對員工的基本要求
- 準則4 要想成功，就要故意違反規則
- 不能只憑一套哲學生存
- 打破慣性思維，不做經驗的奴隸
- 順時而變，計劃也能趕上變化
- 改變自己，然后才能改變人生
- 別讓老板認為你毫無進步
- 讓自己成為公司里最出色的人
- 老板最喜歡不拒絕分外事的員工
- 老板最欣賞不用安排就會干活的人
- 經驗不是真理，規律也有可能失效
- 沒有創新能力的人最容易貶值
- 給老板驚喜，老板才會給你驚喜
- 準則5 關鍵時刻要爭取大人物的支持
- 貴人扶持，助你扶搖直上
- 尋找一條向貴人“借光”的途徑
- 巧用力，才能打動貴人心
- 借船出海，借力生力
- 選擇一個前輩做你的教練
- 懂得尊重“老前輩”
- 客客氣氣地與尊者說話
- 職場揚帆需要乘借東風
- 準則6 不要為了工作過早透支你的健康
- 天下沒有免費的午餐
- 老板時刻在想如何才讓你更賣命
- 你的生命折舊速度由你自己控制
- 選擇什么樣的生活由你說了算
- 公司只教你如何工作不教你如何休息
- 壓力都是你自己施加給自己的
- 沒人能幫你消除你內心的恐懼
- 不要猜疑和漠視你的健康
- 公司不會主動對你的生命健康負責
- 準則7 去做上司給你的任務，不要多也不要少
- 服從不需附加條件
- 正確地服從，而非言聽計從
- 領導者首先都是服從者
- 科學的程序是執行力的保障
- 工作絕不打折扣
- 最后步驟不到位，前面就是白執行
- 員工執行能力的5大誤區
- 準則8 把事情做好，并讓所有人知道
- 會表現的人才會被重用
- 聰明的人會在蛋糕上裱花
- 是金子就要讓自己發光
- 勇敢地把自己推銷出去
- 每一件小事都是絕佳機會
- 準則9 事業中，別被人情牽絆
- 竭力與你親近的人或許正圖謀不軌
- 話說得好聽的人可能別有用心
- 在利益面前，沒有人愿意做傻瓜
- 慈善只是個幌子，冷箭才是真
- 特別能忍讓的人很危險
- 提防用相同經歷來套近乎的人
- 再公平的競爭，也可能被別人利用
- 每個辦公室里都有笑面虎
- 親切的表面可能包藏禍心
- 不要因為情面而留下后患
- 準則10 這是你想要的嗎？你的選擇決定你的未來
- 尋找最適合的“鞋子”
- 做你適合做的，量力而行
- 如果別無選擇，就試著去熱愛
- 做自己不想做的事就是在浪費生命
- 做你喜歡做的，讓別人說去吧
- 人生有時需要“半途而廢”
- 準則11 不要幻想那些似是而非的安全
- 不是所有證書都能帶來保險
- 資歷并不是你缺失創新能力的借口
- 最值錢的是你的手藝
- 誰也不能保證一“紅”到底
- 與老板的私交能夠使職位穩固一些
- 過往業績并不是你犯規的資本
- 末位淘汰制是企業的游戲規則
- 新上司很大可能是你的致命殺手
- 到口的未必都是肥肉
- 準則12 不要過分“特立獨行”
- 與眾不同會釀成悲劇
- 不要輕易張揚個性
- 不要總是鋒芒畢露
- 切莫清高孤傲
- 不要太自負
- 準則13 把同情心和寬容心放進儲藏室
- 你的軟弱成就別人的強硬
- 應對背后說你壞話的人
- 正直不是一味愚憨
- 善良千萬不要濫用
- 學會抵御暗處的襲擊
- 善良也是一種“罪”
- 過度寬容是軟弱
- 別做老好人
- 堅決徹底地擊垮對方
- 準則14 永遠不要讓你的光芒遮蓋了你的上司
- 上司不希望下屬的風頭過旺
- 老板不喜歡你比他更優越
- 讓上司高你一頭才會沒危險
- 不要與上司爭榮耀
- 謙遜的人更容易獲得公司稱贊
- 永遠不要顯得過于完美
- 受寵時要懂得拿捏分寸
- 適度表現是對自己的負責
- 喜歡獨吞功勞的人不可能受提拔
- 每個人都希望別人是他的替補隊員
- 準則15 給自己制造一群信徒
- 提升你的精神感召力
- 為自己創造更多的信徒
- 設法了解他人的意見和需求
- 要懂得理解萬歲
- 得人心者得天下
- 學會把握別人的內心
- 向別人永敞希望之門
- 準則16 為自己儲蓄“人情”
- 人情需要時時“儲蓄”
- 建好“人情賬戶”
- 人情不可輕易“透支”
- 感情投資，冷廟也燒香
- “左擁右抱”，別在一棵樹上吊死
- 把人情作為你的籌碼
- 擴大感情投資的性價比
- 準則17 學著讓別人為你工作
- 你不是萬能的
- 借人之力也可成事
- 成大事者必懂得整合他人之智
- 向所有可能的人“借力”
- 給點甜頭好辦事
- 巧用激將法
- 有軟有硬，直指人心
- 莫做獨行客，學會借勢揚名
- 順勢而為，借時勢而成氣候
- 利用別人的風頭讓自己出風頭
- 準則18 加薪沒有秘密，就是你更加值錢了
- 老板通過付費來購買你的進步
- 加薪就是你與上司的心理博弈
- 為公司贏利，就是替自己加薪
- 公司喜歡給不看重薪水的人加薪
- 比薪水更重要的是自我實現
- 你輕視工作，老板輕視你
- 高薪沒有秘密，就是高度負責
- 要求加薪，有可能會誤傷你
- 老板會善待第一個要求加薪的人
- 準則19 永遠不要太相信你的朋友，要學會利用你的對手
- 防人之心不可無
- 感謝你的對手
- 學會利用你的對手
- 不要冒犯邪惡的人
- 這些人你碰不得
- 盡量少得罪人
- 用寬廣的胸襟接納和欣賞你的對手
- 準則20 職場沒有絕對公平，盡快丟掉你的抱怨
- 逆來順受并不是懦弱
- 改變自己比苛求環境更明智
- 少一分書生意氣，多一分入世心態
- 何必強求公正
- 抱怨是一種惡習，越抱怨越退步
- 別抱怨，這是你的工作
- 莫讓不良情緒主導你的工作
- 與其抱怨，不如自省
- 有怨氣不如有志氣，化抱怨為抱負
- 用行動代替抱怨
- 準則21 說對一句話，少做十年功
- 反話正說，忠言不再逆耳
- 表達與上司相反的意見
- 敢于和上司積極溝通
- 用幽默的方式提意見
- 老板也喜歡好聽的話
- 贊美領導是職場基本功
- 摸透心思，投其所好
- 大膽投資，及時收獲
- 適當恭維，領導舒服，你也舒服
- 準則22 勤奮的人未必成功，老板只為結果定價
- 任何老板都只看重結果
- 完成任務≠結果
- 苦勞的人并不一定得到尊重
- 什么樣的馬給什么樣的價錢
- 企業需要插上效益翅膀的老黃牛
- 七分苦干加三分巧干
- 把“太忙”變為“忙好”
- 巧干比硬拼更能事半功倍
- 要讓別人感受到你的高效率
- 準則23 成為不可替代之人
- 做不可取代的人
- 不可替代是常青之本
- 留不留你取決于你是否有用
- 做受企業歡迎的人，更要做拉著企業奔跑的人
- 要么卓越，要么出局
- 成為企業的靈魂人物
- 成為可托大事的人物
- 準則24 領導的心思要看破而不說破
- 大多數上司不希望被看透
- 任何人都不排斥被追的感覺
- 上司給的黑鍋，要小心背
- 善于“拾遺補缺”，最貼上司心
- 老板希望下屬理解他而不要他解釋
- 看懂上司的眼色才能見機行事
- 大多數老板不希望員工離他太近
- 讀懂上級的肢體語言
- 準則25 太精明的人不會受器重
- 示弱是保護自己的生存技巧
- 藏巧于拙，不露聲色
- 聰明反被聰明誤
- 三分“傻氣”又何妨
- 掌握好“傻”與“聰明”的界線
- 扮豬吃虎，以“傻”克敵
- 隱藏鋒芒，相機而動
- 以守為攻，以退為進
- 寡言少過，沉默是金
- 準則26 你永遠不會從爭論中獲取尊重
- 不做無謂的爭論
- 得理別不饒人
- 站在對方立場上說話
- 用你的行動贏得一切
- 準則27 低調是最好的保護色
- 韜光養晦贏未來
- 既要隱忍又要奮發
- 適當“犯錯”是巧妙的謙虛
- 低調做人是以低就高的強者攻略
- 低調做人是立足社會的必然要求
- 放低心態才能走穩腳下路
- 低調處世有益于養精蓄銳
- 低調做人才能在順逆境中安然進退
- 準則28 才干并不能通吃一切
- 善于補位會讓你贏得輕巧
- 一點優勢算不得優勢
- 只要有萬分之一的可能就絕不放棄
- 你需要在思想上占領未來
- 很多時候責任會勝于能力
- 誠實的人能走進老板的內心
- 自信永遠是你隨時應具備的武器
- 只要勇氣在，人生就沒有失敗
- 愛找借口會讓你遠離老板視線
- 別人對你的依賴就是價值砝碼
- 準則29 耐得住寂寞的人其實是升遷最快的人
- 所有人都必須從基層生根
- 要想躍龍門，必先學會隱藏野心
- 大多數公司相信實力是干出來的
- 耐得住寂寞的人能成功
- 實戰經驗是公司最看重的經驗
- 磨煉是老板給員工提供的必修課
- 速度很重要，但快不是一切
- 后退是為了助跑
- 準則30 別把問題留給公司
- 大多數公司希望員工終結問題
- 公司懶得打理行動力不強的人
- 只會呆板執行的員工最易受輕視
- 老板會喜歡在問題中成長的員工
- 敢于質疑會讓老板眼前一亮
- 沒有創造力的員工不會受重視
- 別期望老板擔當主攻手
- 不能解憂，老板會覺得你毫無價值
- 回避問題只能使你遠離老板的信任
- 公司最恨的不是平庸的人，而是遺留問題的人
- 任何老板都希望手下人能夠獨當一面
- 搶在老板前面思考會讓老板覺得你有遠見
- 在關鍵時候老板更喜歡你能夠頂上去
- 準則31 做得多不如做得對
- 先做最重要的事
- 選對行業成就一生
- 做事要到位而不越位
- 要讓公司覺得你做的就是最好的
- 上司不希望員工亂放槍
- 不要讓公司覺得你在做無用功
- 不要做自己無法勝任的事
- 蘋果熟了才能摘
- 準則32 有一些底線你絕不能逾越
- 老板沒義務看你的臉色
- 請假的損失不止被扣的工資
- 工作時間對私事“免疫”
- 公司會讓逃避復命的人逃命
- “差不多先生”必然會上老板的黑名單
- 只求做完的人不是符合要求的人
- 被錯誤“套牢”最可怕
- 拒絕認錯就要付出代價
- 老板需要你更精確一些
- 最理想的任務完成期是昨天
- 準則33 讓人舒服比做成事還重要
- 給別人一個最好的理由
- 你要比對方更主動一些
- 瞅準時機才能好辦事
- 火候不到再努力也沒用
- 辦完事后不要過河拆橋
- 向領導示好的最好方法就是表忠心
- 微笑是辦事的一把鑰匙
- 說話辦事要恰到好處
- 送禮要懂送禮心理學
- 托領導辦事要拿捏分寸
- 求同事辦事等于給對方機會
- 請客吃飯也要找個好理由
- 準則34 跳槽時一定要留下后路
- 跳槽不是將過去的路堵死
- 訴說離職原因時要謹慎
- 考慮不周就會跳入火海 更新時間：2019-01-04 03:24:18
