準則1 除了自己，誰都靠不住

并非好公司就有好前途

對待工作，是精益求精還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的關鍵性區別之一，而絕非取決于所處公司的好壞、大小。并非所有公司都有好前途，也并非任何人都對你的發展和成長負責，你的前途和命運掌握在你自己手中。你應該時刻清醒地認識到：你的未來由你做主，一切都和努力有關。

不管你有多好的學歷、經驗等個人條件，一旦進入社會，就等于是個小學徒，一切都要從頭開始，即便你有幸進入了一家很好的知名大企業工作，如果沒有“萬丈高樓平地起”的信念和決心，如果沒有腳踏實地的勤奮與努力，只是“當一天和尚撞一天鐘”，結果顯而易見，你或者被企業淘汰，或者終日碌碌無為，與升職加薪無緣。反之，在一家名不見經傳的小公司里你能吃別人吃不了的苦，流別人不愿流的汗，積極、主動地把工作當成生命的一部分，自強不息，拼搏不已，終有一天你會獲得成功，有一個令人艷羨的好前途！

石油大亨洛克菲勒去一家小的公司求職面試時，一位人事官員問他：“你想找個什么樣的工作？”

“我要你們所有工作中薪水最低的工作。我急需一份工作。”洛克菲勒說。

“來吧，我們雇傭你了。”

洛克菲勒十分高興，他感到這是他生活中的低潮階段，無業無家，可以說在這個世界上孤零零的。他感到需要一個起點，甚至是最底層的一個起點。

但是，他沒有因為工作的卑微和渺小而有絲毫懈怠，而是更加勤奮努力，同時積極為公司從一點一滴起節約成本，提高工作效率。一年之內，洛克菲勒從每小時薪金20美分的組裝線工人升到了采購部，繼而又被提升為燈光部門的經理助理。這以后不久，他被任命為工業關系部主任。

可見，小公司也能成就人才！沒有勞作，就沒有收獲，這是放之四海而皆準的成功必備法則。

可是，在現實社會中，“我不過是在為老板打工，大公司才有好前程”，這種想法有很強的代表性，在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、做好做壞對自己意義并不大。甚至于會認為在大公司里無所事事也是一種提升，這種想法是完全錯誤的。生活中那些成功的人從不這樣想，他們往往把整個企業當做自己的事業，把公司當作自己的家，誰會嫌自己的家小呢？

英特爾總裁安迪·格魯夫應邀對加州大學的伯克利分校畢業生發表演講的時候，曾提出這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，應該把公司當做自己開的。事業生涯除你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭，不斷提升自己的價值，增進自己的競爭優勢以及學習新知識和適應環境，并且從轉換工作以及行業當中虛心求教，學得新的事物，這樣你才能夠更上一層樓以及掌握新的技巧，才不會成為失業統計數據里頭的一分子。”

那么，我們應該怎么做，才能夠塑造出這樣的生活狀態呢？才能在所有的公司中都游刃有余，實現成功呢？那就是把自己當做公司的老板，對自己的所作所為負起責任，并且持續不斷地尋找解決問題的方法，自然而然地，你的表現便能達到嶄新的境界。挑戰自己，為了成功全力以赴，并且一肩挑起失敗的責任。不管薪水是誰發的，最后分析起來，其實你的老板就是你自己。以下是我們對即將踏上工作崗位的青年人的3條忠告：

（1）全心全意地投入你的工作崗位。自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在后頭為你加油打氣。為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作，為自己創造出獨一無二的能力，并且樂在工作的冒險歷程當中。

（2）把自己視為合伙人。培養與同事之間的合作關系，以公司的成敗為己任，像對待自己的產業那樣對待自己的公司是一個青年人在事業上取得成功的重要條件。

（3）迎接變革的需求。企業需要的是不斷成長的員工，我們必須持續不斷地自我提高，否則根本不可能在自己的專業領域上保持優勢地位。你只有兩種選擇，第一是終生學習并立于不敗之地，第二則是成為老古董，被時代所淘汰。

樹立為自己打工的信念，能夠在自己的工作崗位上發光發亮，培養出企業家的精神，創造出一番新的局面。相信吧，只要我們能做到上述幾點，只要我們有堅強的意志和“咬定青山不放松”的決心，即便我們就職于小公司、小企業甚至是小工作室也定會出人頭地，成就輝煌人生！到那個時候，即使公司和老板不能給予我們所需要的職位和薪水，自然會有別的單位主動為我們開出與我們業績相匹配的職位和薪水。“輝煌的遠景”自在我們囊中。