我有所成就的話，一半源于天資，一半即源于復盤

復盤，是柳傳志先生首先在企業管理領域提出的一個概念，二十余年前我讀到柳總對此的闡述，不禁心神往之推崇備至，從此開始在自己的工作和生活之中深入應用，可以不夸張地說，我是柳總復盤理念的身體力行者和大受益者，如果說今天我有所成就的話，一半源于天資，一半即源于復盤。

在我看來，沒有人生來就掌握了他生活和工作中所需的全部技能，縱然天資聰慧也只是一棵慧根而已，要掌握工作和生活中所需的技能并成為成功者，只能依靠學習。

人學習有三種途徑，一種是自書本上學前人的知識，一種是自身邊的人身上學其先進，一種是向自己過去的經驗和教訓學習。

其中最重要的學習途徑是向自己學習，尤其是對于成大事者，你的所作所為越是開天辟地的創新越無人可以學習，只能向自己學習。

向自己學習的最佳方法就是復盤。我在自己的學習和工作中，把復盤總結了四個步驟，即目標—結果、情景再現、得失分析和規律總結。首先，對照期初的目標看結果有沒有達到，差距在哪里。其次，不管有沒有達到，把要復盤的項目進行回顧和階段劃分。再次，針對每個階段總結得失，對事也對人，找出問題找出原因。最后，從中總結出規律性的東西，作為知識和技能掌握下來，以期再次遇到同類問題時知道如何處理并不再犯同類錯誤。

由此可見，復盤是一種非常好的學習方式，如果我們善用復盤，我們就會不斷成長，不斷自我進化，越來越強大。

復盤有小復盤有大復盤，小到每天睡覺前對自己當天經歷的事情做個快速復盤，總結一下得失，大到一個公司的戰略執行的復盤。不管大小，如果我們能夠把自己的每一個經歷都變成精神財富，我們的精神就會越來越厚實，我們的實力就會越來越強大。

我近年有幸經常和柳總接觸，多次親身感受柳總的復盤工作習慣，讓我受益匪淺。在此，借本書出版之際，我也祝愿讀者都能夠學會復盤，養成復盤習慣，做一個能夠自我進化的人，成為自己生活的贏家。

孫陶然

《創業36條軍規》作者

拉卡拉支付有限公司創始人

北大企業家俱樂部執行理事

創始人俱樂部第一任聯席主席

創業板董事長俱樂部現任聯席主席