本書立足于數(shù)智化時(shí)代背景，通過(guò)質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的“雙刃劍”影響機(jī)理。首先對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，考察員工參與、適應(yīng)性績(jī)效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關(guān)研究。其次通過(guò)扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實(shí)踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與—工作要求/工作資源—適應(yīng)性績(jī)效”，為后面的理論和實(shí)證研究提供實(shí)踐基礎(chǔ)。最后以JD-R模型和歸因理論為理論依據(jù)，將理論分析框架轉(zhuǎn)化為實(shí)證研究模型，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析方法開(kāi)展實(shí)證研究，著重探討工作要求和工作資源的雙重中介作用，以及人力資源歸因的調(diào)節(jié)機(jī)制。