秘密 1

學歷只是一張紙，經驗比文憑更重要

很多人即使讀了十幾年甚至二十幾年的書，可一旦踏入社會卻感覺十分迷茫、不知所措。面對熟悉又陌生的社會生活，當初鮮活的夢想仍歷歷在目，但你現在只能眼睜睜看著它越來越遠。手里捧著燙金的文憑，你曾經以為可以靠它贏得尊重，可是到頭來發現重視它的好像只有自己，忙碌的人們似乎并不在乎你是“碩士”還是“博士”。眼看著周圍的同事業績越來越突出，能力越來越出色，而你卻依舊包裹在學歷的光環里，以為它可以讓自己不自覺地發光。面對這種情況，每個人都會感嘆一聲：學歷證書只不過是一張紙而已。

我們靠什么謀得心儀的職位

不迷信文憑，這并非說學歷沒有任何用處，起碼學歷代表了一個人在過去所汲取的知識營養，但是知識的應用以及與實際的結合是課本上所沒有的，這要取決于每個人對社會的接受能力和程度。有些人自恃學歷比較高，保持高高在上的姿態，自以為是，不主動向比自己學歷低而經驗豐富的人請教，這樣做不但會使其難以與人溝通，同時還會使自己在錯誤的道路上越走越遠。

我們應該清楚一點：知識不是用來炫耀的資本。有時候知識并不能幫助我們渡過難關，所謂的學歷也是如此。一個人能否成功與學歷的高低并沒有必然的聯系，有些人即使沒有學歷，憑借自己的毅力以及善于把握機會的特點仍然可以做到一鳴驚人，獲得不凡的成就。學歷只不過是一張紙，這點公司絕不會告訴你。你必須明白：高學歷不代表財富，更不代表成功。學歷僅僅是塊脆弱的敲門磚，有學歷并不等于就有了一切。

值得一提的是，在人才濟濟的今天，就職競爭愈演愈烈。企業如何選人、如何用人，這是企業發展所面臨的重大問題。在這種形勢下，只有為企業創造更多的利潤的人，才能有更大的發展空間。因此，你只有用業績體現自己的價值，才能在企業里有較好的發展，才能在企業里找到賴以容身的一席之地，獲得晉升的機會。

我們到底靠什么謀得自己心儀的職位，使自己能在短時期內脫穎而出、不斷晉升到更高的位置上去呢？

有人說，靠學歷，有一張金光閃閃的學位證書就一切OK；有人說，靠關系，只要“朝”里有人，就好做“官”；有人說，靠口才，只要應聘時口若懸河，說得天花亂墜，領導就會“龍顏大悅”；還有人說，靠溜須拍馬，把上司忽悠“暈”了，自然會得到重用。

然而，實踐證明：豐富的經驗不僅重于一紙文憑，更重于其他方面。所以，雖然有些人憑著高學歷有幸進入了某個單位，贏得試用期的機會，但如果他們拿不出實實在在的業績，也不會有好的結果。其實這也是許多用人單位對招聘來的部分員工“試后不用”的根本原因。部分人即使試用期過關，但在工作中沒有做出業績，沒有建樹，也很難晉升到一個較高的職位上去，有時不但不能晉升，而且會面臨隨時被解雇的危險。

業績來自豐富的工作經驗

太多太多的事例顯示，在當今的機關單位和企業里，我們要想贏得一席之地，要想脫穎而出、身居高位，必須靠拿得出看得見的業績。業績是“硬件”，沒有這一“硬件”，你干什么都行不通、吃不開。而業績的得來，靠的就是豐富的工作經驗。

我們求職面試時，考官往往會問一個很實際的問題：“你有實際工作經驗嗎？”很多剛畢業找工作的大學生面對如此發問，只能嘆息搖頭。公司為什么會要求工作經驗呢？因為勝任工作才是實在的，公司希望員工不需要培訓就能直接上崗。有工作經驗，就可以減少公司的培訓成本。近幾年，許多高校畢業生，甚至留學生，雖然畢業于國內外名牌院校，但仍然沒有得到用人單位的青睞，其中原因公司沒有告訴我們，但我們應該知道，除卻頭上所有的光環，工作經驗是最重要的一條用人標準。

在計劃經濟時代，由于體制的僵化，一個人只要進入機關單位，進入國有企業，就有“鐵飯碗”作保障，幾乎和進“養老院”差不多。“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，不求業績，無所事事，日子過得也優哉游哉。

而今世道變了，在當今這個競爭激烈的市場經濟時代，“鐵飯碗”早已被打破，沒有業績者恐怕連個“泥飯碗”也撈不到；而有業績、有大業績者，別人就會搶著給你“金飯碗”。

計劃經濟時代還有一大現象，就是要爬上一個較高的位子，沒有經驗不要緊，只要熬時間、有資歷就行；沒有業績不要緊，只要博得上司“歡心”、有關系就行。而市場經濟的激烈競爭打破了這種論資排輩、任人唯親的格局。一個人如果業績平庸，混的時間越長就越有可能面臨下崗失業的危險；也沒有領導會將平庸無能者推上重要位置，拿組織的前途命運開玩笑。

如今的企業不是要學歷高、成績好的所謂“人才”，而是要能夠為企業創造價值的實干家。單位只為員工的“使用價值”埋單，今天你創造價值他們就用，明天不能創造價值你可能就得離開，因此，你的價值體現在你的業績上。

企業會核算對每個人的投資，重用提拔的永遠是能夠創造最大價值的人。創造的價值包括銷售人員賣了多少貨物，賺了多少錢；市場人員提高了多少企業知名度，使市場占有率增加了多少；研發人員研發的新產品的質量和數量；人事部招人的數量、人員流動率，等等。企業要的是結果，要的是業績。結果導向、業績導向是多數單位在考核與提拔員工時一致采用的原則。我們創造的業績越多，創造的市場價值越大，自己就越有價值，競爭力就越強。正如足球比賽中，觀眾不看球員平時訓練多苦，只看是否進球。沒有哪家單位是為了給員工發工資、做培訓、做職業規劃而錄用員工，單位只為貢獻大于其工資的員工提供崗位。

總之，在當今時代，“鐵飯碗”沒了，資歷靠不住，關系靠不住，溜須拍馬更靠不住，靠得住的是真本事、經驗和業績。只有憑借以往積累的經驗做出出色的業績，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。我們要把自己的努力與單位需求掛鉤，先讓自己的付出超過報酬，然后報酬就會跟隨我們的付出漲起來。

我們到底該怎樣去積累工作經驗呢？其實，工作經驗也就是實踐經驗，是在實踐中積累起來的經驗。積累工作經驗，很重要的一點就是：要本著真正學習知識和積累經驗的心態。現實生活中，應屆生依靠關系開一張實習證明并不困難，但這樣搞形式主義，有百害而無一利。實習時，我們只有腳踏實地地投入到實踐中，把自己當做企業的新員工，用企業的要求和職業人的標準嚴格要求自己，才能真正為自己將來的求職積累工作經驗。對于已經在職場上摸爬滾打過的朋友而言，他們更加明白經驗的重要性。

如果你有高學歷，不要把自己看得太高，學歷有時候只不過是一紙文憑。如果你沒有高學歷，也不要灰心喪氣。在求職與工作中，工作經驗遠比學歷重要。

秘密 2

就業是一件大事：擇業有道，面試有理

每個公司都有自己的經營方針和發展方向，公司需要的是那些理解并認同公司文化、與公司默契合作共同奮斗的員工，公司在招聘人才時，通常會根據應聃者的職業觀念和職業理想等來進行甄選。

同樣，對我們來說，選擇適合自己的職業是關系終生的一件大事。每一個剛剛踏入社會的年輕人都必須作出一項重要決定：我將選擇哪種職業為生？做一個記者、企業家、計算機程序員、醫生……大部分年輕人對職業的選擇是在眨眼之間作出的，并沒有經過深思熟慮。

擇業之初要作出正確決策

對大部人來說，職業選擇通常像賭博。本書的忠告是：在擇業之初就要降低職業選擇時的賭博性因素。許多事業有成的人有一個共同特點——在正確的時間作出正確的決策。他們能夠正確選擇并非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業有明確的目標和整體的規劃。在當今社會，很多人還沒有認識到職業規劃的重要性。他們不知道如何去規劃，覺得這樣做太麻煩，他們對自己確定的目標和計劃沒有信心。有時，他們將目標制訂得過于長遠，這使他們無法立刻看到成果，從而導致他們喪失了信心。

世界上只有3％的人有自己的目標和計劃且將它們明確地寫出來，還有10％的人有目標和計劃但只將它留在自己腦子里，剩余的87％的人都隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活完全被人掌控著。

職業生涯中充滿了不確定性因素，我們無法知道明天會發生什么，但是我們在某種程度上可以控制它，使我們的職業生涯不至于偏離得太遠。很多年輕人渴望了解什么樣的職業才算是有前途的職業。我們說一份職業比另一份職業更有前途，只是從普遍意義上說，從事這份職業你能夠獲得更多的提升和發展機會，或者平均收入水平會更高些。但是，具體到每個人，你要判斷哪一份職業更有前途，情況要復雜得多。這就需要我們擇業有道，在選擇職業的時候擦亮雙眼。

另外，在選擇職業方面，我們要問自己的一個關鍵問題是：這個工作適合我嗎？一份職業也許有前途，但是卻并不一定適合你。因此，我們不能僅僅分析一個行業的發展前途，更重要的是分析自己在這個行業里是否會有足夠的發展空間。

人生總是充滿了矛盾和缺憾。我們常常會發現，自己感興趣的職業，其發展空間有限，而那些存在著巨大發展空間的行業卻往往并不適合自己。但是，我們的興趣是廣泛的，有許多潛能尚未被發掘出來，而且社會能夠提供的職業空間也在不斷擴大。只要我們有足夠的耐心，就能在興趣、前途和適合自己的職業之間找到某種平衡。

能否尋找到自己所鐘愛的職業，依賴于你的熱望和現實可行的工作之間的平衡。這樣就形成了一個綜合的價值評估體系，一個合理的職業本身就不是單一的價值評價（比如個人愛好），而是一個由多種因素組合在一起形成的價值體系。我們將興趣放在價值判斷的第一位，是因為它對于未來發展影響深遠，但是最容易被忽略。

也許你年輕的時候有過許多浪漫的想法，比如喜歡旅行，但是，你不能依靠旅行生活；也許你還對音樂著迷，但是你要看看音樂能否養活自己。所有的選擇都沒有一個絕對的、唯一的標準，你所要做的是找到一個既符合自己興趣又具有發展機會的平衡點。你可以找一張白紙，做以下工作：

（1）將自己所有的愛好列出來，寫在紙的左邊，這個名單可能很長；

（2）將它們按自己喜好的程度進行排序；

（3）將位居后面的幾項去掉；

（4）將自己能夠選擇的職業列出來，寫在紙的右邊，這個名單也可能相當長；

（5）將它們按市場價值排序；

（6）將位居后面的幾項去掉；

（7）將左右列表進行對比，找到一些共同的內容（幸運的話，共同點可能很多）；

（8）將共同點單列出來，再做第二輪的篩選。

如果你通過冷靜分析，認清所選擇的職業的全部內容，了解選擇的艱難后，仍然對它充滿熱情，仍然愛它，覺得自己適合它，那么就選擇它吧！你既不會被熱情欺騙，也不會倉促行事。任何一個正確的決策都是基于對各種因素的綜合考慮后作出的，是平衡的產物。我們必須在現實和未來之間，在選擇和被選擇之間作出無數次選擇，只有這樣，我們才會選對適合自己的職業。

制作一份高質量的簡歷

選擇好了職業，就要著手制作簡歷、投簡歷、準備面試，以期最終獲得心儀的工作。據調查，面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫得好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，即使裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。所以，想要獲得面試機會，就要從制作一份高質量的簡歷入手。

到底什么樣的簡歷才能受到企業HR（人力資源管理）的重視呢？怎樣才能讓簡歷更“搶眼”呢？且聽聽過來人和一些老師的意見。

1. 找準定位

這是一份簡歷的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光對某一職位有感覺是不夠的。另外，什么都能干卻什么都不突出，能力、期望混為一談，會使得應聘篩選極度困難。

2. 及早準備

一般說來，本科生大四時的上學期時間比較充裕，應當充分利用，盡早準備好自己的簡歷。而且，從十一、十二月起，學校里就開始有招聘活動，早準備也意味著有更多的機會。

3. 言簡意賅

百分之八十到百分之九十的用人單位都喜歡清楚明了、重點突出的簡歷，因而你沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。你需要寫的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經歷、實習經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。

4. 突出重點

實習經歷是簡歷中尤為重要的一部分。如果簡歷中有在知名公司實習的經歷，將為你的簡歷增色不少。同時，各種證書也有一定的分量。通過這些經歷或是證書能夠體現出你在學業之外的其他能力。

5. 少寫虛話

像“本人性格……善于……”這樣的話太主觀了，這只是你自己的意見，別人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用令人信服的事實去說明，show（證明）而不是tell（講述）。比如，獲得過什么獎勵，發表過什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

6. 注意細節

簡歷的格式、頁眉、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會起到意想不到的效果。

7. “自我評價”更搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然，你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“五年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而要避免使用一些空洞、老套的話。

8. 專業人才填寫專業技能

如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力；如果你是銷售人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得過的業績。

作好準備，迎接面試

有了前面所述的那樣一份簡歷，你還擔心得不到面試的機會嗎？可是很多人一提到面試就緊張、發慌、頭疼。實際上，只要你準備充分、反應敏捷，就能在面試中過關斬將，成功贏得展現才華的舞臺。面試要成功，就要作好充分的準備。這些準備包括以下方面。

1. 心理備戰——“假想”

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。你要對自己的履歷爛熟于心，對一些常規性問題早作準備，對自己的優勢、弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣的提問，要想方設法用簡潔而正面的語言抵消負面影響。

2. 儀表備戰——“適當”