全書立足于本土文化資源，應用現代管理理論，對歷史之典故、政事、人事、政制進行管理解析。以漢興楚敗背后的劉項素質差異鑒照企業領導者的自我修養問題；以漢文帝賈誼君臣相處之道鑒照基于互補的上下級最佳配合方式問題；通過古代帝王將相因地制宜運用權勢舊事鑒照領導者用權問題；通過“鴻門宴”失策、古帝王“罪己詔”典故鑒照企業家精神問題；直述企業家如何從歷史中學習管理智慧；通過周瑜魯肅性格差異探討領導者管理風格問題；通過分析古代政府內部分工與編制鑒照企業組織設計與人力規劃問題；通過儒吏儒商文化分析探討企業管理如何應用傳統文化問題；最后是分析曾國藩為學修身舊事以濟企業家自我學習、修身的心態和方法。全書目的是在現代化過程中重建中國自身的主體地位，促進西學與中學的融合，推動理論與實踐的對接，實現理性與情感的滲透，用中國話語說明管理智慧。