在資源戰(zhàn)略觀、企業(yè)創(chuàng)新理論與組織網(wǎng)絡理論的框架下，本書為企業(yè)社會資本、創(chuàng)新資源、組織學習與企業(yè)創(chuàng)新能力之間創(chuàng)造了聯(lián)系，探討了企業(yè)外社會資本和企業(yè)內社會資本在企業(yè)創(chuàng)新能力提升上的不同作用，以及創(chuàng)新資源、組織學習在企業(yè)社會資本與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的中介作用，強化了將企業(yè)創(chuàng)新能力區(qū)分為技術創(chuàng)新能力與市場創(chuàng)新能力對于理解企業(yè)創(chuàng)新的重要意義。通過訪談、問卷調查等系統(tǒng)地研究企業(yè)創(chuàng)新能力的機理與實現(xiàn)路徑，并通過結構方程建模、因子分析和回歸分析等方法，實證檢驗了企業(yè)社會資本、創(chuàng)新資源、組織學習和企業(yè)創(chuàng)新能力的機理模型與理論假設。這是對企業(yè)創(chuàng)新研究的有益理論探索，具有一定的理論前瞻性和研究價值。此外，本書還對創(chuàng)新資源進行了界定和分類，區(qū)分了信息知識資源、財務資金資源與制度資源，這對處在中國特有情境下的國內企業(yè)進行創(chuàng)新活動來說具有重要的意義。