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經濟師《人力資源管理專業知識與實務（中級）》教材精編（2016）
最新章節：
第四節 行政爭議處理
本書是全國經濟專業技術資格考試科目《人力資源管理專業知識與實務（中級）》的歷年真題與模擬試題詳解。全書由兩部分組成：第一部分為歷年真題詳解，精選了2010年至2015年的6套真題，并對全部真題的答案進行了詳細的分析和說明；第二部分為模擬試題詳解，按照最新考試大綱及近年真題的命題規律精心編寫了4套模擬試題，并根據最新指定教材和法律法規對所有試題進行了詳細的分析和說明。
目錄(91章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 內容簡介
- 第一部分 組織行為學
- 第一章 組織激勵
- 第一節 需要、動機與激勵
- 第二節 激勵理論
- 第三節 激勵理論在實踐中的應用
- 第二章 領導行為
- 第一節 領導理論
- 第二節 領導風格與技能
- 第三節 領導決策
- 第三章 組織設計與組織文化
- 第一節 組織設計概述
- 第二節 組織文化
- 第三節 組織變革與發展
- 第二部分 人力資源管理
- 第四章 戰略人力資源管理
- 第一節 戰略人力資源管理概述
- 第二節 人力資源部門和人力資源管理者
- 第三節 人力資源管理部門的績效評價
- 第四節 國際人力資源管理
- 第五章 人力資源規劃
- 第一節 人力資源規劃概述
- 第二節 人力資源預測與平衡
- 第三節 人力資源信息系統
- 第六章 人員甄選
- 第一節 人員甄選概述
- 第二節 人員甄選方法
- 第三節 人員甄選的信度與效度
- 第七章 績效管理
- 第一節 績效管理概述
- 第二節 績效計劃與績效監控
- 第三節 績效評價與績效管理工具
- 第四節 績效反饋與結果應用
- 第五節 特殊群體的績效考核
- 第八章 薪酬管理
- 第一節 薪酬管理概述
- 第二節 股權激勵
- 第三節 特殊群體的薪酬管理
- 第四節 薪酬成本預算與控制
- 第九章 培訓與開發
- 第一節 培訓與開發決策分析
- 第二節 培訓與開發的組織管理
- 第三節 職業生涯管理
- 第十章 勞動關系
- 第一節 勞動關系基本概念和主要理論框架
- 第二節 勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發展
- 第三節 我國建立和諧勞動關系的路徑
- 第三部分 勞動力市場
- 第十一章 勞動力市場
- 第一節 勞動力市場概論
- 第二節 勞動力供給
- 第三節 勞動力需求
- 第四節 勞動力市場均衡與非均衡
- 第十二章 工資與就業
- 第一節 工資水平與工資差別
- 第二節 就業與失業
- 第十三章 人力資本投資理論
- 第一節 人力資本投資的一般原理
- 第二節 人力資本投資與高等教育
- 第三節 人力資本投資與在職培訓
- 第四節 勞動力流動
- 第四部分 勞動與社會保險政策第
- 第十四章 社會保險法律
- 第一節 社會保險法律關系
- 第二節 社會保險法律適用
- 第三節 《社會保險法》的基本內容
- 第十五章 勞動合同管理與特殊用工
- 第一節 勞動合同履行與變更
- 第二節 勞動合同解除與終止
- 第三節 用人單位勞動規章制度
- 第四節 特殊用工
- 第十六章 勞動爭議調解仲裁
- 第一節 勞動爭議
- 第二節 勞動爭議處理的原則和范圍
- 第三節 勞動爭議處理的基本程序
- 第四節 勞動爭議當事人和舉證責任
- 第五節 勞動爭議訴訟
- 第十七章 社會保險
- 第一節 基本養老保險
- 第二節 基本醫療保險
- 第三節 工傷保險
- 第四節 失業保險
- 第五節 生育保險
- 第六節 企業補充保險
- 第十八章 法律責任與行政執法
- 第一節 勞動法律責任
- 第二節 社會保險法律責任
- 第三節 勞動監察
- 第四節 行政爭議處理 更新時間：2019-01-04 02:38:03
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