目錄(52章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 推薦序
- 前言
- 第一章 績效考核之殤
- 第一節 抱怨聲聲聲入耳
- 第二節 七傷拳拳拳驚心
- 第二章 錯誤“藥方”的背后
- 第一節 “病癥”和“迷信”
- 第二節 三大管理困境
- 第三節 三大認知誤區
- 第四節 被考核者的期待
- 第五節 考核支撐理論批判
- 第三章 經典理論與最新實踐
- 第一節 被實踐證實的經典理論
- 第二節 理論指導下的最新實踐
- 第四章 非考核績效體系概述
- 第一節 新模式的常規問題
- 第二節 新模式的六大主題
- 第三節 非考核績效體系概述
- 第四節 實施新績效體系變革
- 第五章 個人工作信息監控
- 第一節 工作信息監控的重要性
- 第二節 通過規劃提升監控效率
- 第三節 下屬工作反饋與績效開發
- 第六章 團隊工作監控與評價
- 第一節 目標管理的撥亂反正
- 第二節 工作評價的五個問題
- 第三節 團隊監控與監控指標
- 第四節 監控指標的開發設計
- 第五節 團隊工作監控的實施
- 第七章 促進團隊持續改進
- 第一節 持續改進是個好主意
- 第二節 改進方案的產生過程
- 第三節 改進方案的執行過程
- 第八章 破解下屬倦怠困境
- 第一節 導致倦怠的五種感受
- 第二節 員工倦怠的預防機制
- 第三節 破解倦怠的三個動作
- 第九章 提升下屬工作能力
- 第一節 能力提升的瓶頸
- 第二節 做好“反饋中轉站”
- 第三節 督促下屬進行反思
- 第四節 輔導和支持下屬
- 第十章 調薪、解聘與人才選拔
- 第一節 提升人事決策的信服力
- 第二節 讓薪酬決策更公平
- 第三節 下屬不勝任怎么辦
- 第四節 晉升與人才選拔
- 后記
- 封底 更新時間：2024-01-22 19:33:05
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