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中國農(nóng)民工的職業(yè)選擇、職業(yè)流動與工資決定機制研究
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改革開放40年來,為中國經(jīng)濟增長作出突出貢獻的農(nóng)民工群體已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體。伴隨著農(nóng)民工規(guī)模的擴大,其在非農(nóng)職業(yè)分布上呈現(xiàn)出逐步多元化的趨勢,農(nóng)民工內(nèi)部也開始出現(xiàn)職業(yè)分化和工資收入的分化。基于陜西省、甘肅省、北京市和蘇州市四地的農(nóng)民工一手調(diào)查數(shù)據(jù),采用職業(yè)選擇模型、樣本自選擇矯正、工資差距分解等前沿的實證方法,本書對中國農(nóng)民工在職業(yè)選擇、職業(yè)流動、工資決定和工資差距等領(lǐng)域的決策機制和形成機理進行了深入的實證研究。重點考察了制約農(nóng)民工實現(xiàn)職業(yè)上升和工資增長的各類因素,并比較了新生代與老一代農(nóng)民工、外出農(nóng)民工和本地農(nóng)民工之間在職業(yè)選擇機制上的差異。本書還深入考察了基于不同職業(yè)的農(nóng)民工工資差距、基于不同就業(yè)形式的工資差距、農(nóng)民工工資差距中的工會效應(yīng),以及社會資本對農(nóng)民工市民化的影響等問題。上述研究是對農(nóng)民工職業(yè)選擇、工資決定和工資差別等領(lǐng)域的重要補充。在中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的背景下,本研究所得結(jié)論和啟示對改善中國農(nóng)民工在勞動力市場上的整體績效,推進其市民化具有重要的政策意義。

汪雯 李強 ·社會學(xué) ·20.4萬字

社會學(xué)家伊娃·易洛思作品集(共2冊)
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套裝共2冊,分別為《愛的終結(jié)》《冷親密》。《冷親密》:愛情中應(yīng)該有算計嗎?理性和情感是對立的嗎?在消費時代如何獲取真愛?在資本主義和消費文化盛行的當(dāng)下,我們與人相識的機會和方式越來越多,互聯(lián)網(wǎng)更是為我們打開了海量的選擇之門,但無論是進入還是持續(xù)發(fā)展一段戀愛關(guān)系,或者更簡單地說,愛上一個人,正變得越來越難了。孤獨、疏離、冷淡的情緒彌漫在廣大的單身群體中。社會學(xué)家伊娃·易洛思研究人類情感和資本主義之間的關(guān)系二十余年。在本書中,她提出了“情感資本主義”的概念,意指情感關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系彼此定義和塑造的雙重過程。通過分析各類約會交友網(wǎng)站、脫口秀節(jié)目、雜志、電影、心理咨詢行業(yè)等,并結(jié)合豐富的文化批判理論,她為21世紀(jì)的人類情感問題給出了一份診斷說明。《愛的終結(jié)》:為什么我們不愛了?這似乎是一個人人崇尚自由、追求自主的時代,無論男女都可以自行定義自己的愛情樣貌,隨意選擇交往的對象。但更多的選擇,并沒有為人們帶來更高的情感滿意度。愛的前景正變得愈發(fā)不確定,經(jīng)歷分手和離婚的人也仍然經(jīng)歷著心碎……這既是一部關(guān)于“心碎”的歷史記錄,也是一部批判資本主義和消費文化的學(xué)術(shù)扛鼎之作。伊娃·易洛思潛心二十年研究,結(jié)合社會學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等相關(guān)理論資源,從大量文學(xué)作品、社交軟件、影視、訪談和咨詢中抽取出豐富的案例,為我們展現(xiàn)出現(xiàn)代社會如何影響了人們的情感結(jié)構(gòu)和關(guān)系。

(法)伊娃·易洛思 ·社會學(xué) ·34.1萬字

最新章節(jié) 第17章 致謝 2023-12-14 17:04:32
中國勞動關(guān)系學(xué)40年(1978—2018)
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《中國勞動關(guān)系學(xué)40年(1978-2018)》由國內(nèi)一批勞動關(guān)系領(lǐng)域優(yōu)秀的中青年學(xué)者編寫而成。全書以中國勞動關(guān)系市場化和中國勞工政策的發(fā)展歷程為背景,綜述和提煉了中國勞動關(guān)系研究近40年的發(fā)展成果。勞動關(guān)系學(xué)作為一門新興的交叉學(xué)科,其研究成果涉及多個研究領(lǐng)域,所以本書綜述的研究成果涵蓋了勞動關(guān)系學(xué)、勞動法學(xué)、工會研究、勞工研究、勞動經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等多學(xué)科。《中國勞動關(guān)系學(xué)40年(1978-2018)》以時間發(fā)展為邏輯線索,梳理了改革開放40年來不同發(fā)展時期的研究成果。全書的內(nèi)容聚焦到三大主題的研究成果,即勞動關(guān)系主體、勞動關(guān)系制度與微觀企業(yè)勞動關(guān)系研究。在具體內(nèi)容安排上,勞動關(guān)系主體研究綜述了關(guān)于工會、雇主及政府三大主體的研究成果;勞動關(guān)系制度研究綜述了集體協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議處理制度、集體行動與政府治理制度以及企業(yè)民主管理制度的研究成果;微觀企業(yè)勞動關(guān)系研究綜述了關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系管理、企業(yè)社會責(zé)任以及企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)的研究成果。在各章具體的闡述中,作者們把勞動關(guān)系學(xué)科的初創(chuàng)、學(xué)科成立以及學(xué)科趨于成熟的邏輯脈絡(luò)貫徹于全書的內(nèi)容之中。

吳清軍主編 ·社會學(xué) ·28.9萬字

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