組織依戀：概念、影響因素及作用結果的實證研究
近年來，西方學術界在員工—組織關系研究領域出現了一個新的研究熱點——組織依戀（Organizationalattachment），主要指員工對組織的情感聯結（affectionalbond），或者說員工對組織產生的情感依附和眷戀。當員工進入組織時，帶著對組織的期待，希望組織能像他們心目中理想的“家庭”一般，給予他們所需要的支持，一旦離開組織，又表現出對組織的不舍和留戀。西方學者研究發現，組織依戀對員工的工作態度和工作行為有較大的影響作用，會直接影響到員工的工作滿意感、組織承諾、組織公民行為和工作績效等，因此，組織依戀對于研究員工與組織關系及其影響作用有著重要意義。但是，“組織依戀”在我國理論界還是一個較為陌生的概念，通過搜索中文數據庫，發現與此相關的論文僅有寥寥數篇。基于此，本研究首先界定組織依戀的概念，通過文獻研究和訪談，歸納和提煉組織依戀的影響因素和邊界條件，并基于依戀理論和社會交換理論構建理論模型；其次以中國企業員工為研究對象，按規范的流程開發組織依戀問卷；最后通過數據分析實證各變量之間的關系，并提出相應的管理對策。
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