官术网_书友最值得收藏!

華為財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)

目前,業(yè)財(cái)融合已成為企業(yè)財(cái)務(wù)組織轉(zhuǎn)型的必然方向,而財(cái)務(wù)BP作為財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的橋梁,在財(cái)務(wù)組織轉(zhuǎn)型中承擔(dān)著重要角色。我國(guó)企業(yè)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)向財(cái)務(wù)BP成功轉(zhuǎn)型的較少,華為無(wú)疑是財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)型成功的典范。本書(shū)作者在華為任職23年,從最初的職場(chǎng)“小白”到地區(qū)部/產(chǎn)品線CFO,親歷了華為IFS變革與財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)型,也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)型。本書(shū)采用沉浸式寫(xiě)法,通過(guò)閱前思考、場(chǎng)景代入、案例分析等介紹了華為財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)型實(shí)踐的過(guò)程。全書(shū)內(nèi)容聚焦財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)型方向、從核算到業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)組織重塑、業(yè)財(cái)融合的流程重塑及財(cái)務(wù)BP價(jià)值發(fā)揮等,系統(tǒng)介紹了企業(yè)如何從組織、流程、人才等方面構(gòu)建財(cái)務(wù)BP運(yùn)作體系,以及財(cái)務(wù)如何才能與業(yè)務(wù)結(jié)成合作伙伴,在戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)運(yùn)作等過(guò)程中發(fā)揮出財(cái)務(wù)的獨(dú)特價(jià)值,助力企業(yè)發(fā)展。

饒明亮 ·一般管理 ·10.5萬(wàn)字

真高管:為高效團(tuán)隊(duì)搭建舞臺(tái)(組織進(jìn)化大師哈克曼系列)

人們普遍認(rèn)為,對(duì)組織而言,團(tuán)隊(duì)協(xié)作是達(dá)成任務(wù)的首選途徑,在團(tuán)隊(duì)中人們更能發(fā)揮創(chuàng)意、更高效。雖然團(tuán)隊(duì)具有神奇的力量,但事實(shí)上我們很少見(jiàn)證其發(fā)揮作用。究其原因,許多管理者仍然缺乏對(duì)團(tuán)隊(duì)總體設(shè)計(jì)的認(rèn)知,沒(méi)有明晰自己的角色和責(zé)任,不知道如何有效建立和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。哈佛大學(xué)社會(huì)和心理學(xué)教授理查德·哈克曼在其經(jīng)典力作《真高管》中,探討了不同組織環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì),使團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作的一般準(zhǔn)則。結(jié)合對(duì)樂(lè)團(tuán)、航空公司機(jī)組成員、經(jīng)濟(jì)分析師團(tuán)隊(duì)、制造工廠團(tuán)隊(duì)等多元化團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)研究,哈克曼一針見(jiàn)血地指出,想要讓團(tuán)隊(duì)更高效,管理者無(wú)需事必躬親,而應(yīng)像園丁一樣,專注于創(chuàng)設(shè)條件來(lái)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。這些條件包括真正的團(tuán)隊(duì)、富有感召力的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、賦能的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、支持性組織環(huán)境和專家指導(dǎo)。無(wú)論你是經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者、企業(yè)顧問(wèn)還是剛剛開(kāi)始管理團(tuán)隊(duì)的新手,這本書(shū)都能帶你深入思考團(tuán)隊(duì)有效性的本質(zhì),為你提供增強(qiáng)自身領(lǐng)導(dǎo)力和影響力的實(shí)用方法,助你早日成為能創(chuàng)建、領(lǐng)導(dǎo)高效團(tuán)隊(duì)的真高管。如果你即將加入團(tuán)隊(duì)的普通讀者,本書(shū)將讓你詳細(xì)了解,為什么有些團(tuán)隊(duì)可與最聰明的人共同進(jìn)化以步入正軌,而有些團(tuán)隊(duì)要么陷入痛苦的掙扎,無(wú)法得到令人滿意的結(jié)果,要么在組建不久后就分崩離析。

(美)理查德·哈克曼 ·一般管理 ·17.7萬(wàn)字

真團(tuán)隊(duì):高效協(xié)作破解難題(組織進(jìn)化大師哈克曼系列)

《真團(tuán)隊(duì)》是哈佛大學(xué)社會(huì)和組織心理學(xué)教授理查德·哈克曼經(jīng)典力作。通過(guò)對(duì)各類團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期研究,哈克曼深入探討了團(tuán)隊(duì)領(lǐng)域的幾大關(guān)鍵問(wèn)題,包括團(tuán)隊(duì)管理方面的團(tuán)隊(duì)成員如何利用協(xié)作來(lái)解決復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,以及管理者如何創(chuàng)建支持團(tuán)隊(duì)成功的環(huán)境,特別是在那些復(fù)雜的組織環(huán)境下如何打造高效團(tuán)隊(duì)等。他發(fā)現(xiàn),通過(guò)創(chuàng)設(shè)提升團(tuán)隊(duì)有效性的6個(gè)條件,能夠讓團(tuán)隊(duì)更完美地完成任務(wù),同時(shí)也能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力,促進(jìn)他們的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。這6個(gè)條件包括:真正的團(tuán)隊(duì)富有感召力的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)合適的成員明確的行為規(guī)范必要的組織支持適時(shí)的團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)此外,哈克曼針對(duì)性地提出了評(píng)估團(tuán)隊(duì)有效性的3項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),5種不同類型的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的3個(gè)關(guān)鍵過(guò)程,以及團(tuán)隊(duì)塑造的“60-30-10”原則,這些研究成果適用于不同情景和環(huán)境,在情報(bào)、運(yùn)動(dòng)、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)和飛機(jī)機(jī)組人員、樂(lè)團(tuán)等各類團(tuán)隊(duì)中均被證實(shí)有效,已成為管理者在團(tuán)隊(duì)各階段解決問(wèn)題的有效理論基礎(chǔ)和方法/論。與最聰明的人共同進(jìn)化無(wú)論你是經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)管理者、企業(yè)培訓(xùn)師,還是剛剛開(kāi)始管理團(tuán)隊(duì)的新手,本書(shū)都能為你提供實(shí)用的策略和方法,助你打造高效協(xié)作的真團(tuán)隊(duì)。本書(shū)同樣能為在政府部門(mén)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利組織中工作的讀者帶來(lái)啟發(fā),在做出決策、領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)或服務(wù)團(tuán)隊(duì)時(shí)提供幫助。

(美)理查德·哈克曼 ·一般管理 ·12.7萬(wàn)字

一分鐘導(dǎo)師

在《一分鐘導(dǎo)師》一書(shū)中,兩位作者將他們?cè)诠竟芾?、日常生活中的知識(shí)結(jié)合起來(lái),提供了一種系統(tǒng)性的“雙向指導(dǎo)模式”,讓讀者深入了解指導(dǎo)的力量,這對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和終身成長(zhǎng)大有裨益。95后、00后,通過(guò)導(dǎo)師引薦和幫助,收獲更多機(jī)會(huì);工作5年的職場(chǎng)人士,通過(guò)導(dǎo)師訓(xùn)練,度過(guò)職場(chǎng)疲軟期;工作多年的管理者,通過(guò)聆聽(tīng)新觀點(diǎn),重燃工作的意義;人力資源培訓(xùn)師,通過(guò)創(chuàng)建“導(dǎo)師項(xiàng)目”,培養(yǎng)接班人;家長(zhǎng)和孩子,通過(guò)創(chuàng)建使命,培養(yǎng)心有靈犀的親子關(guān)系。雖然大多數(shù)人都知道有導(dǎo)師指引是件好事,但他們不知道如何找到導(dǎo)師或接受導(dǎo)師指導(dǎo)。盡管成為導(dǎo)師的想法得到了人們的廣泛認(rèn)同,但他們并不認(rèn)為自己有時(shí)間或能力去做導(dǎo)師。實(shí)現(xiàn)從“知道”到“做到”的跨越,打造積極的“指導(dǎo)關(guān)系”,你的工作和生活將事半功倍。

(美)肯·布蘭佳等 ·一般管理 ·3.6萬(wàn)字

最新章節(jié) 第24章 在線參與 2024-05-17 16:34:26
未來(lái)工作:如何設(shè)計(jì)滿意的工作和生活

在多階段職業(yè)生涯里充滿熱情地工作,在工作之余過(guò)有趣的生活,這是長(zhǎng)壽時(shí)代越來(lái)越多人看到的變革。疫情之前,舊的工作慣性積累了很多問(wèn)題,比如漫長(zhǎng)的通勤、繁重的會(huì)議、無(wú)法陪伴家人……疫情之后,大的社會(huì)環(huán)境發(fā)生改變,數(shù)字技術(shù)賦能靈活辦公,工作和生活面臨多元化的選擇。如何快速適應(yīng)趨勢(shì),在靈活工作的同時(shí)獲得滿意的結(jié)果,有待我們重新去定義。這是暢銷(xiāo)書(shū)《百歲人生:長(zhǎng)壽時(shí)代的生活和工作》《長(zhǎng)壽人生:如何在長(zhǎng)壽時(shí)代美好地生活》的作者在疫情后的全新觀察。琳達(dá)·格拉頓發(fā)起“未來(lái)工作聯(lián)盟”,將全球90多家企業(yè)凝聚在一起,討論如何設(shè)計(jì)未來(lái)的工作。在這本書(shū)中,她用四個(gè)步驟搭建簡(jiǎn)明框架,指導(dǎo)管理者用更少的成本設(shè)計(jì)更優(yōu)的組織,進(jìn)而賦能高價(jià)值員工。她的目標(biāo)不僅是幫助工作者靈活高效地平衡工作與生活,更能幫助企業(yè)降本增效,實(shí)現(xiàn)精益管理,拿到滿意結(jié)果。重新設(shè)計(jì)工作的四個(gè)步驟包括:理解重要的問(wèn)題,重新想象工作場(chǎng)景,設(shè)計(jì)工作模式并測(cè)試,付諸行動(dòng)并創(chuàng)造。書(shū)中系統(tǒng)化分析疫情期間混合辦公的利與弊,既看到數(shù)字技能的潛力,也指出職場(chǎng)人真實(shí)聯(lián)結(jié)的重要性。這有助于打破讓工作越來(lái)越機(jī)械化的管理模式,從底層邏輯回答未來(lái)工作靈活性的內(nèi)涵。

(英)琳達(dá)·格拉頓 ·一般管理 ·12.3萬(wàn)字

超越指標(biāo):存量時(shí)代降本增效的利器

存量時(shí)代,幫助企業(yè)不增加資源也可以實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)和效率持續(xù)提升。每家企業(yè)都會(huì)設(shè)定業(yè)績(jī)指標(biāo),但在今天的存量時(shí)代,企業(yè)的業(yè)務(wù)提升壓力和增長(zhǎng)瓶頸遠(yuǎn)大于過(guò)去,很多企業(yè)年年考核,但年年完不成指標(biāo)。企業(yè)家和管理者如何擺脫指標(biāo)焦慮?企業(yè)如何擺脫只能以高指標(biāo)拉動(dòng)高增長(zhǎng)的困境?《超越指標(biāo)》一書(shū)為企業(yè)提供了在不額外增加資源投入的前提下超越指標(biāo)、實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)和效率持續(xù)提升、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)的系統(tǒng)方法和工具,包括三層級(jí)指標(biāo)體系、關(guān)鍵價(jià)值鏈、差距整理表、原因轉(zhuǎn)換器等,旨在幫助企業(yè)家和管理者把管理變得簡(jiǎn)單,讓超越指標(biāo)變得容易。本書(shū)主要包含四個(gè)主題:第一,辨析什么是好指標(biāo);第二,用科學(xué)方法找到好指標(biāo);第三,通過(guò)“先技控后人控”管理指標(biāo);第四,高成效、低代價(jià)地落實(shí)指標(biāo)。相信本書(shū)會(huì)給面臨增長(zhǎng)瓶頸的企業(yè)家和中高層管理者帶來(lái)很大的幫助,也推薦企業(yè)中負(fù)責(zé)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)分析、人力資源管理的專業(yè)人士閱讀。

易虹 張雪瓴 ·一般管理 ·14.9萬(wàn)字

使命:打造復(fù)雜環(huán)境下的適應(yīng)性組織

個(gè)人能力卓絕,但團(tuán)隊(duì)仍會(huì)打敗仗?大團(tuán)隊(duì)無(wú)法像小團(tuán)隊(duì)那樣敏捷行動(dòng)?信息傳遞越便利,團(tuán)隊(duì)成員越分散?如何促進(jìn)不同組織之間的信任、協(xié)作和理解?領(lǐng)導(dǎo)者是要成為“英雄領(lǐng)袖”,還是“為使命服務(wù)的仆從”?面對(duì)復(fù)雜且多變的市場(chǎng)環(huán)境,以上問(wèn)題困擾著目前無(wú)數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,傳統(tǒng)的自上而下的管理方式不再是“黃金法則”。為了追求卓越業(yè)績(jī),靈活的適應(yīng)能力成為提高組織戰(zhàn)斗力的必要條件。作為美國(guó)海豹突擊隊(duì)的基層指揮官,作者將自己的特種作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到當(dāng)代企業(yè)的管理實(shí)踐中,展示了將團(tuán)隊(duì)從缺乏互通的“孤島模式”轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)結(jié)高效的“混合模式”的4個(gè)具體步驟——實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略一致性、確定運(yùn)行節(jié)奏、建立溝通和決策流程、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)行為。該模式不僅融合了傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)具有穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和可預(yù)測(cè)性的特點(diǎn),還利用了小團(tuán)隊(duì)的敏捷性、適應(yīng)性和凝聚力。從《賦能》的分布式結(jié)構(gòu),到《使命》的混合模式,作者對(duì)于大型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與管理有了更加深入的戰(zhàn)略創(chuàng)新,從而助力團(tuán)隊(duì)建立更高的目標(biāo)感和使命感,迎接更加靈活、更有彈性的未來(lái)。

(美)克里斯·富塞爾等 ·一般管理 ·18.4萬(wàn)字

不確定時(shí)代的質(zhì)量管理: 穿越周期的華為

這是一部從“穿越周期”的視角解讀華為質(zhì)量管理密碼的專著。作者團(tuán)隊(duì)從“穿越周期”的獨(dú)特視角,歷時(shí)三年,通過(guò)訪談多位參與過(guò)華為質(zhì)量管理體系建設(shè)和運(yùn)行的內(nèi)外部專家,對(duì)華為質(zhì)量管理體系從戰(zhàn)略指引的高度和文化浸潤(rùn)的細(xì)節(jié)進(jìn)行了系統(tǒng)的審視,深入淺出地從學(xué)理上升華了華為質(zhì)量管理體系的基本邏輯和創(chuàng)新之處。以華為為代表的中國(guó)企業(yè)的崛起,是一部波瀾壯闊的變革史,更是一部產(chǎn)生嶄新管理思想和方法的進(jìn)化史。中西合璧中的創(chuàng)新理念、因時(shí)因勢(shì)的質(zhì)量管理方略、漸進(jìn)與突變共生的質(zhì)量管理進(jìn)化節(jié)奏、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)質(zhì)量管理體系大膽創(chuàng)新的勇氣與謀略,以及開(kāi)放系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)“熵減”的自我批判等,使華為穿越“混沌—有序—混沌”的周期,實(shí)現(xiàn)了從追趕到超越追趕的成功。本書(shū)為讀者梳理了華為質(zhì)量管理的創(chuàng)新邏輯和精妙之處,提供了獨(dú)特的質(zhì)量管理思想和可資學(xué)習(xí)借鑒的方法與實(shí)操流程。為更多企業(yè)構(gòu)建適合自己的質(zhì)量管理體系與流程提供了借鑒和指引,旨在幫助更多企業(yè)在當(dāng)下科技快速進(jìn)步和加速迭代的時(shí)代,獲得穿越周期的力量,實(shí)現(xiàn)從追趕到超越追趕的蛻變。

吳曉波 于東海等 ·一般管理 ·17.4萬(wàn)字

戰(zhàn)法:成就下一個(gè)商業(yè)奇跡

在全球創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者不斷涌現(xiàn),中國(guó)企業(yè)不斷顛覆技術(shù)、重塑商業(yè)的新商業(yè)、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,嘉賓商學(xué)抱著“為企業(yè)賦能、為社會(huì)增智”的使命,開(kāi)始了記錄中國(guó)時(shí)代商業(yè)、打造案例學(xué)習(xí)平臺(tái)、陪伴企業(yè)進(jìn)化成長(zhǎng)的進(jìn)程。本書(shū)直面烏卡時(shí)代中企業(yè)常常面臨的核心發(fā)展難題,梳理出40個(gè)新商業(yè)案例,從巨頭華為、阿里巴巴、谷歌、優(yōu)衣庫(kù),到新銳黑馬BOSS直聘、蜜雪冰城、泡泡瑪特……這些企業(yè)如何“一面自救,一面破敵”,如何“因病成妍,轉(zhuǎn)敗為功”?它們?nèi)绾畏创嗳?、行穩(wěn)致遠(yuǎn)、創(chuàng)造“生長(zhǎng)奇跡”?它們又如何面對(duì)經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn),在產(chǎn)業(yè)共同體中實(shí)現(xiàn)價(jià)值共享?“快”“精”“強(qiáng)”“新”“穩(wěn)”就是答案,是重要的戰(zhàn)略控制點(diǎn)。因此,作者用快公司生長(zhǎng)密碼、組織精進(jìn)手冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)力寶典、IP化生存指南、公司反脆弱攻略5章的豐富案例,為我們提供了高質(zhì)量發(fā)展的解題思路。愿本書(shū)能夠點(diǎn)亮未來(lái)、啟發(fā)智慧。

吳婷 ·一般管理 ·16.3萬(wàn)字

QQ閱讀手機(jī)版

主站蜘蛛池模板: 西青区| 阿拉尔市| 青阳县| 乡城县| 阿鲁科尔沁旗| 隆德县| 息烽县| 美姑县| 棋牌| 邯郸市| 格尔木市| 项城市| 富宁县| 溆浦县| 周口市| 仁寿县| 邻水| 平果县| 水富县| 华宁县| 抚顺县| 环江| 临沂市| 施甸县| 桑植县| 宝坻区| 萝北县| 台南县| 清丰县| 香港 | 大关县| 阳高县| 安阳市| 巴彦淖尔市| 图们市| 青河县| 鹤庆县| 老河口市| 雷山县| 江永县| 济源市|