企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員核心勝任能力實證研究
本書采用訪談資料編碼、問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等實證研究方法，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員核心勝任能力特征進行了深入探討。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員核心勝任能力有11種要素，依據(jù)各能力要素進行調(diào)查分析，確立了基本維度，并對差異特征進行了檢驗。本書具有前瞻性、科學(xué)性、實踐性和應(yīng)用性等顯著特點。為深入研究開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型打開了一扇新的窗口，為各級政府機關(guān)、各類企業(yè)以及社會人才評價機構(gòu)開展領(lǐng)導(dǎo)人才選拔、教育培訓(xùn)、業(yè)績考評和人力資源管理創(chuàng)新提供了重要的參考借鑒依據(jù)，是國內(nèi)開展領(lǐng)導(dǎo)勝任力實證研究的一項重要成果。
·11.5萬字
