對于團(tuán)隊中的“害群之馬”應(yīng)該盡快處理，即便平時不處理，也應(yīng)該用強(qiáng)烈的態(tài)度給予他們明確的信息。通常，以下4類員工應(yīng)該被處理。

（1）行為失德的員工。有些員工品行不端、心術(shù)不正，雖未損組織利益，但對其他員工卻可能造成干擾。比如一些男性員工對女同事口無遮攔，甚至毛手毛腳，這會令組織的氣氛變得很惡劣。對這類員工不能容忍，必須加以指責(zé)，如勸而不改，可考慮解雇。

（2）態(tài)度惡劣的員工。有些...