在此我們提醒，當你獲得榮耀時，應該做到以下幾點：

感謝——感謝他人的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的支持、指導、授權。如果實情的確如此，那么你本該感謝；如果同事的協助有限，上司也沒怎么出力，你的感謝也很有必要，雖然會顯得有點虛偽，但卻可以使你有效避免成為眾人的靶子。為什么很多人上臺領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興！但我要感謝……”道理就在此。這種口頭上的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心里卻會很舒服。

分享——口頭上的感謝也是一種分享，而且你還可以擴大這種“分享”的對象，反正“禮多人不怪”。當然，別人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，會讓旁人有受到尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人協助完成的，那你更不應該忘記這一點。必須采取多種方式與人分享。

謙卑——有的人只要獲得一點什么榮耀，就會忘了自己是誰，并從此趾高氣揚，覺得誰都沒他能干。這種做法是幼稚可笑的，是胸無城府、不夠成熟的表現。時間久了，身邊的同事會在工作上有意無意地抵制你，讓你碰釘子。做人平常時候要謙卑，有了榮耀時，要更加謙卑。人們常說不卑不亢才是處世之道，但在多數情況下，“卑”的效果是絕對要勝過“亢”的，就算“卑”得過分一點也沒關系，別人看到你如此謙卑，自然也不會找你麻煩、和你作對了。

人際關系就是這么微妙，當你獲得榮耀時，一定要記住以上幾點。如果你習慣了獨享榮耀，那么總有一天你會因此而栽大跟頭。

5.上司有錯的時候要假裝視而不見

中國人普遍在意自己的面子，有“人活一張臉，樹活一張皮”的處世理念，尤其做上司的更愛面子，因為他們要時刻維護自己的威信。當上司有錯的時候，你糊涂一點，不要當面說破，這對你有百利而無一害。

當上司不慎做了錯誤的決定或說錯了什么話，如果下屬直接指出或揭露上司的錯誤，無疑是向他的權威挑戰，會讓他很沒有面子，損害他的尊嚴，刺傷他的自尊心。這時候最聰明的做法就是主動把錯誤承擔起來，給你的上司一個臺階下。

在領導的眼里，如果自己的下屬在公開場合使自己下不了臺，丟了面子，那么這個下屬肯定是對自己抱有敵意或成見，甚至有可能是有組織、有預謀地公開發難。在公開場合不給領導留面子的結果是，領導要么給予以牙還牙的還擊，通過行使權威來找回面子；要么便懷恨在心，以秋后算賬的方式慢慢報復。

如果下級的意見使領導感到難堪，即使是出于善意，即使是“對事不對人”，其結果也必然是一樣的——使領導的威信受到損害，使自己的前途受到影響。

蘇靜是個很有前途的青年，他能力出眾，工作認真，備受領導器重，進公司不過一年就當上了業務部主任。然而就在這個時候，蘇靜卻犯了一個致命的錯誤：經理陪著從深圳趕過來的老總到業務部視察，總經理對業務部這半年的表現很滿意，鼓勵大家再接再厲，并說大家有什么意見盡管提。蘇靜沒有客氣，張嘴就來了一句：“總經理，你不能光說不做啊！幾個月之前就說給我們加提成，可到現在還沒兌現呢！”總經理愣了一下，然后連說：“好，好，回去我再研究一下！”然后匆匆離開了業務部。在總經理離開時，業務部有人悄悄告訴蘇靜說，“你把總經理得罪了，可能要有麻煩了。”因為他親耳聽見總經理走后甩出這樣一句話：“那人是誰啊？怎么這么不懂進退！”不用說，后來下屬的話果然應驗了。

蘇靜錯就錯在不該不分場合地亂提意見，而且還偏偏提了一個讓老總下不來臺的意見，這不是典型的犯糊涂嗎！惹惱老總的后果就是大好前程付諸東流，一個月后，蘇靜被迫離職了。蘇靜的遭遇頗具代表性，這其中的經驗與教訓，為人下屬者應當三思并引以為戒。

因此，下級在公共場合給領導提意見時，一定要注意給領導留有面子。

凝子是老總艾利克斯的秘書，某天下午，凝子推開了老總辦公室的門。

“老總，請問昨天我交給你的文件已經簽字了嗎？”艾利克斯轉動了一下眼睛，想了想，然后在辦公桌子上找了找。最后他聳了聳肩，無奈地對凝子說道：“對不起，凝子，我從未見過你交的文件，你是讓秘書放在辦公桌上的嗎？”

昨天，凝子明明是親眼看見秘書放在艾利克斯桌子上的呀！而艾利克斯也大致看了一下，之后就隨意放下了。這不明擺著睜眼說瞎話嗎？他肯定是不知自己放到哪去了。凝子心里這樣想著。可艾利克斯畢竟是老總呀，凝子總不能和他計較吧！她要的不過只是個簽名而已。于是凝子也只好“裝傻”，平靜地對老總說道：“那好吧，我回去找找那份文件。”于是，凝子重新打印了一份新的文件，親手遞到了老總的面前，他連看都沒看，就簽了字了。凝子猜，老總其實比她更清楚那份文件的原稿是不是曾經看過。

針尖對麥芒在某些場合是一種耿直與正義的表現，但在職場中就不一定適宜了。糊涂時常為人所不屑，但在特定情形下，比如上司犯下一點不關乎原則的小錯，而又不愿承認時，做下屬的也只能“糊涂”一下，將錯就錯。可千萬別像唐代李世民時期直言敢諫的魏征，不顧環境場合，隨便對皇帝提意見，弄得唐太宗下不了臺，氣沖沖地說：“總有一天，我要殺死這個鄉巴佬！”如果像魏征，及上文所說的蘇靜那樣，不注意場合、分寸，不講究方式、方法，可就真的是犯糊涂了。

6.上司面前要收斂自己的鋒芒

在工作中被別人比下去是件很令人惱恨的事情，尤其是作為一個領導，眼看著自己的下屬或是后輩們在能上遠遠超過自己時，心里面肯定是不大舒服的，面子上也過不去。所以，要是你不慎在某些方面超越了自己的領導上司，那么請別再犯糊涂地沾沾自喜了，這對你來說非但不是什么好事情，甚而至于會產生影響你職場前途的嚴重后果。

所謂“出頭的櫞子先爛”，相對于絕大多數平庸的人來說，太過優秀的人總是討人嫌的，特別是容易招惹上司的嫉恨。因此，在職場中，對自身的優點也要小心地加以收斂掩蓋。

據調查，大多數人對于自己在運氣、性格和氣質等方面被別人超過并不太介意，但是卻受不了別人總是比自己聰明，領導們尤其如此。因為優秀的智力是人取得成功的最重要的先決條件之一，也是成功人士們非常看重的一項素質。換句話說，一個人可以長得難看，可以脾氣不好，甚至可以總走霉運，但卻不能接受自己的智商比別人低。所以說，看扁、嘲笑、侮辱別人的智商無異犯了彌天大罪。而且，當領導的也總是想顯示出他異于常人的高明之處。因此，如果你想向某人提出忠告，最好的方式是讓他覺得你只是在提醒某種他本來就知道，不過偶然忘掉的東西，而不是某種要靠你解迷釋惑才能明白的東西。這樣既可以使他對你心存感激，又不必擔心招致對方的嫉恨。

實際上，一個真正智慧的下屬總會想方設法掩飾自己的聰明，以假裝愚笨來反襯領導的高明，力圖以此獲得領導的青睞與賞識。當領導闡述某種觀點后，他會裝出恍然大悟的樣子，并且帶頭叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法后，不是直接闡發意見，而是在私下里或用暗示等辦法及時告知領導，同時，再拋出與之相左的，甚至有點“愚蠢”的意見。久而久之，盡管在群眾中形象不佳，有點“弱智”，但領導卻會倍加欣賞，對其青睞有加。