夢中情司：優秀員工永遠不想離開的組織

在所有的提問和反饋中，有一位員工的反饋頗具感染力，在整個調研過程中給我們留下了深刻的印象，他說：“這兒就是我的‘夢中情司’！”這反映出他們的領導者執行力強、做事簡潔、表里如一，他們愿意看到員工的作為、聽到員工的心聲、理解員工的意愿。

經過多年的調查，我們發現了能讓一家公司成功并且卓越的關鍵因素是：工作要有使命感，企業文化要以關愛和服務為核心。那些偉大的領導者就是利用這些關鍵因素來營造員工喜歡的工作氛圍的。我們找到了企業領導者都想要知道的答案。

你將讀到的策略、方法和想法都來自我們在“臥底千禧一代”項目中遇到的員工。這不是某位自稱為“領導力專家”的人撰寫的又一本領導力專著，這是那些躊躇滿志、意氣風發的員工們的作品，領導者做得是否合格，他們一清二楚。

假如想做出持久而有意義的改變，你就必須拿出解決方案。本書提供的是一套制訂解決方案的法則，將幫助你創建一個員工永遠不想離開的組織。

你的公司將不再僅僅是一個華麗的門面，而是建立在重視個人價值基礎之上的、擁有真正內核的地方。在這里，人們不僅能維持生存，也能夠茁壯成長。