逢年過節、員工生日，領導給下屬送禮物，是領導籠絡人心的常用手段。可是，有些領導把給下屬送禮物當成例行公事的任務，每年都發放一些沒有價值含量的禮物，讓下屬絲毫打不起精神，自然也起不到激勵人心的作用。

身為管理者，要認識到一點：給下屬送禮物的目的是激勵下屬，贏得下屬的心。因此，與其送下屬一些常規性、沒有價值感的禮物，不如不送。如果想送，就應該舍得花本錢，送一些真正能令下屬心動的禮物。這樣才能...