自主性是企業理念的一部分

在新時代的職場上，自主的話題是非常有爭議的。對職員來說，多大程度的自主是合適的呢？什么策略最適合培養有創造力的頭腦和快樂的面孔，而不是過于聽話的人呢？每個企業家都需要自己做決定，最多跟領導團隊舉行圓桌會議。很顯然，不是每個人都喜歡自由，也不是每個人都喜歡靈活的工作時間和在家辦公的工作方式。對于很多企業家而言，信任員工的自律性和積極性是一種嘗試，也是一項真正的挑戰。只有積極的人才愿意舍棄舊的模式和舊的方式。不幸的是，如今的情況還不夠好。競爭不會停止。在許多行業，要想獲得最好的業績，僅靠招聘優秀員工和支付合理的薪酬已經不行了。

只有積極的人才愿意舍棄舊的模式和舊的方式。

練習

這里有一個非常重要的問題，你可能都沒有意識到，這個問題的答案決定了你每天的態度和行為：你相信人性的美好嗎？還是更愿意相信人性本惡，人都有惰性？依照本能，你會怎樣描述現代人的基本特征？描述一下自己的看法。

你自己的形象是什么樣的？你會用哪些特征來形容自己？請務必保持自我批評的態度，但是別忘了寬容些。

以上兩種評價有區別嗎？它們顯示的傾向是什么樣的？你是嚴厲地評判自己和他人，還是更愿意溫和一點？這在一定程度上展現了你的性格、價值觀、看事情的角度和人生信條。

求職網站Xing①和市場調研公司Statista②在2015年發布的職業領域調查報告顯示，很多職員想要又迅速又靈活地處理私人狀況，從而更好地協調家庭和事業，也希望弱化工作中的等級觀念，以及期待工作氛圍更加友善。這是幾個比較典型的愿望。

職場上的等級制度

職場等級制度是一個復雜的話題。從原則上來說，它的存在沒有錯，有時甚至非常有用。關鍵在于如何去理解和運用它。如果等級制度變成了權力游戲，不再與工作職責和職業能力成正比，一切就變得困難了。員工可能會感覺自主權被剝奪了。那些用這種方式引起不滿、展現支配權的人，要么處在壓力之中，要么不懂得用其他方式進行表達和交流。

經證明，員工的工作滿意度與自主程度成正比，而自主性與工作的成就感直接相關，因此也與工作表現有關。如果一個公司的員工能獨立自主，那么這家公司與同行業的其他公司相比，員工更少生病，整體業績更好，也更具競爭力。因此，給員工更多自由發揮的空間、釋放員工的工作激情是值得的。對自己每天的工作安排有更多發言權，是一種寶貴的內在動力。這種內在動力會幫助我們處理日常生活中錯綜復雜的事情，幫助我們變得公正，最終幫助我們提升生活品質。

對自己每天的工作安排有更多發言權，是一種寶貴的內在動力。

練習

你工作的地方情況如何？你想要什么？如何實現這個目標？可以是符合人體工學的椅子和高度可調節的桌子，也可以是更靈活的工作時間，這樣一來你就不用每天都遇上交通高峰期。

你工作的地方的等級制度是什么樣的？是具有十分明顯的等級性，還是更傾向大家平等？如果讓你管理一個企業，你作為老板會如何處理等級制度？

在你目前工作的地方，員工對公司決策的參與度讓你滿意嗎？你有沒有什么建設性的意見？

想要加薪嗎？考慮一下自己是否夠格，然后自信地與你的上司談一談。現在就挑個日子吧。

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此外，根據調查，薪資并不是決定員工滿意度的最重要的因素，只要員工家庭財務狀況尚可，工作內容的質量顯然才是重點。

小貼士

不要匆匆忙忙地完成工作。不積跬步無以至千里。朝著正確的方向邁出第一步，帶著明確的理由堅定地提出自己的請求。

在可以通過應用程序進行偵查和監控的時代，人們對自由和自主的渴望愈發強烈。你對自己和他人的個人信息的敏感度如何？市面上已經出現了一種程序，這種程序可以通過員工的聲音及其體現的情緒來分析員工的精神狀態，同時將這些信息反饋給雇主。它同時會測量員工的壓力狀況并評估其大致的身體健康情況。當然，這些舉措都是希望員工能夠保持健康快樂——這是企業內部促進員工健康的數字化手段。為了預防員工生病導致的虧損，為了節省大額開支，公司無論做什么似乎都是正當的。

同樣，面對這樣的監控，每個人也要自行決定自己需要有多少自主空間，也要決定進行自我約束及接受如影隨形的控制的程度。很多企業以這種技術為榮，把它視為現代和進步的象征。當然，這是革命性的，我們不必去攻擊技術手段，但我們不應該忽視這樣做的后果。如今，通話記錄被公司保存和檢查是一件好事，畢竟這涉及質量管理的問題。然后，如果員工生活在玻璃房子里，他們會有什么樣的生活品質呢？

休假是機會

當然可以通過休假來提高生活質量，現在很多公司會提供這樣的假期，這也是現代的靈活工作模式的一部分。“休假”這個詞來自希伯來語“sabat”，意思是暫停。假期通常長達3到12個月，要如何安排這個假期，完全掌握在你自己手中：你可以實現畢生的夢想、環游世界、建一個房子、從事社會福利工作、進行與工作相關的進修，或者花更多的時間陪陪家人、去走圣雅各之路③，或者單純停下來休息一段時間，防止自己勞累過度。

無論如何，休假會給你完全自主地制定目標的機會。這是更清醒地生活和進行徹底改變的絕妙機會，以便日后重返職場時變得更強大且充滿激情。過去人們認為休假會阻礙職業生涯的發展，但如今大多數行業都視休假為擺脫平淡無奇的工作狀態的勇敢決定。給自己的生活一點刺激，也許你就會發現真正重要的東西！但不要忘了帶上這本必讀書。

列子

49歲的丹尼爾是一所大型公司的中層管理者，已經工作了二十幾年。有目共睹的是，他是一位有才能并且可靠的同事，是公司暫時不想失去的員工。但是他決定離開一段時間。他的婚姻失敗了，他把單身狀態和自己的年齡看作實現夢想的最佳前提——他想當背包客，游歷澳大利亞人煙稀少的內陸地區。首先，他提前一年向公司解釋了自己的計劃并進行了規劃。丹尼爾的老板不太高興，但尊重他的決定，并承諾保留他的職位。他要求丹尼爾把工作先托付給兩位同事，以便他離開后一切還可以正常運作。就像計劃的那樣，四個月后，丹尼爾帶著煥然一新的精神面貌和對生活的興趣重返工作崗位。他的休假是值得的！

練習

你想過休假嗎？你會怎樣安排假期呢？第一選擇是什么？值得考慮的其他選擇又是什么？

小貼士

如果你覺得暫時擺脫枯燥的日常生活或重新找準方向是一個有趣的想法，那就不要等太久。時間不等人。一次成功的休假需要認真的準備，包括關于工作事務的初步安排和財務上的保障。你可以在網絡上或書刊中找到關于這個問題的資料。