應(yīng)用：讓員工快樂

大多數(shù)有關(guān)員工快樂度的研究都基于對快樂的實用性認識，聚焦于員工對當前工作的評估——是否優(yōu)于其他選擇？那么，哪些因素使一份工作比其他選擇更有吸引力呢？

·薪水比同類工作高。

·同類工作很少：高失業(yè)率行業(yè)的員工滿意度最高。

·在組織中的層級較高。

·從事具有較高自主性的工作，員工能在工作中充分發(fā)揮技術(shù)和專長，并且能得到工作反饋。

·工作能提供員工特別看重的某些東西，例如特別看重人際關(guān)系的員工能在人際關(guān)系和諧的環(huán)境中工作，或特別看重高薪的員工得到高薪。

·公平的待遇。

·有積極個性的同事（營造積極的情緒環(huán)境）。