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企業(yè)導(dǎo)師制與新生代員工組織社會(huì)化的關(guān)系
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動(dòng)態(tài)變革背景下，企業(yè)導(dǎo)師制對(duì)新生代員工的組織社會(huì)化作用日益凸顯。本書首先基于烙印理論，對(duì)中國企業(yè)導(dǎo)師制的管理實(shí)踐進(jìn)行了多案例研究。其次，從資源保存理論視角，探討了指導(dǎo)關(guān)系為新生代員工補(bǔ)充工作資源促進(jìn)其工作繁榮，實(shí)現(xiàn)適應(yīng)性績效的過程機(jī)制；考察了指導(dǎo)關(guān)系幫助新生代員工獲得積極的工作體驗(yàn)，促進(jìn)其在非工作時(shí)間里的積極工作反思，從而保存資源、維持身心健康，最終達(dá)成家庭角色績效的機(jī)理。為企業(yè)有效實(shí)施導(dǎo)師制，促進(jìn)新生代員工組織社會(huì)化策略提供參考。
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品牌：中國社會(huì)科學(xué)出版社
上架時(shí)間：2022-11-17 15:28:49
出版社：中國社會(huì)科學(xué)出版社
本書數(shù)字版權(quán)由中國社會(huì)科學(xué)出版社提供，并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
