知識經濟已經成為現實，其對企業生存與發展、企業管理理論和實踐的影響是全方位的。知識日益成為決定企業生存與發展、企業市場競爭力的決定性因素，企業的可持續競爭優勢的源泉不再由物質資產決定，而轉由與知識緊密相關的企業人力資產決定的核心競爭力。企業、尤其是知識密集型企業如何維持競爭優勢，獲得企業生存和發展的良好態勢，是擺在管理理論界和實踐界面前的現實和緊迫問題。本書的創新之處在于在對傳統組織與組織設計理論進行分析的基礎上，結合新制度經濟學，信息論，知識理論等相關理論與分析框架，對傳統組織設計理論中的影響因素模型，組織設計模型，組織結構有效性評價模型和組織結構優化模型進行知識邏輯下的重新分析，構建了包括影響因素子模型，組織設計子模型，結構有效性評價子模型和組織優化子模型的知識邏輯下企業組織設計與優化模型，從而為解決知識經濟背景下企業組織結構設計與優化的一系列的問題提供了一定的參考依據。