內容簡介

本文首先對傳統的組織與組織設計理論和新近的有關知識視角的組織，組織設計與組織變革理論進行了回顧和評述，從而對傳統的組織設計和優化模型進行了較深入的把握。然后，從知識的角度對知識經濟背景下的企業本質和企業組織的知識創造和使用機制進行了分析，認為知識經濟背景下企業活動的本質是知識的獲取，創造，擴散和使用，企業組織結構的有效性在根本上體現為企業組織結構對企業知識活動的支撐有效性。在這樣的基礎上，本文對傳統的企業組織設計與優化模型進行了分析，進而構建了包括影響要素，組織設計，結構有效性評價和組織優化四個部分的知識邏輯下的企業組織設計與優化模型。在該模型的引導下，本文對知識邏輯下企業組織設計的影響要素進行了逐個地和綜合地分析，認為環境，目標與戰略，組織知識與人力資產和企業文化等要素在知識經濟背景下會以不同于傳統模型中的方式對企業組織的設計和優化產生影響。