第四節　本書的研究結構與篇章安排

本書的章節劃分和各章節內容為：

導論。本部分首先對組織設計與優化、知識與知識邏輯等相關概念進行界定。

隨后從現實問題的解決和理論研究的意義兩方面闡述本書的研究意義，然后提出本書的研究目標、研究方法、研究的技術路徑和可能的創新之處，最后提出本書的具體研究結構。

第一章，文獻回顧與理論綜述。第一，從自然系統、理性系統和開放系統多個視角回顧與評論相關的組織理論；第二，回顧與評述傳統的組織設計理論與模型；第三，評述新近的有關知識視角的組織、組織設計與組織變革理論。

第二章，知識邏輯下企業組織設計與優化模型構建。本部分在分析傳統的組織設計理論架構的基礎上，結合知識邏輯，對其進行改造，形成知識邏輯下企業組織設計與優化模型。本章分為三節：第一節，知識經濟背景下企業的本質理論架構分析；第二節，企業的知識創造機制；第三節，知識邏輯下的企業組織設計與優化模型。

第三章，知識邏輯下企業組織設計與優化的影響要素分析。本章從分析傳統組織與組織設計理論關于影響要素模型入手，討論知識經濟條件下影響企業組織設計與優化的企業組織內外部要素，分析各要素的描述維度和對企業組織設計與優化的影響機制，最終形成知識邏輯下企業組織設計與優化的影響要素子模型。本章分為三節：第一節，傳統模型關于影響要素的理論分析；第二節，知識邏輯下的影響要素分析；第三節，知識邏輯下的要素綜合影響分析。

第四章，知識邏輯下的企業組織設計分析。本章從分析傳統理論關于組織設計的模型分析入手，在知識邏輯下企業組織設計影響因素子模型的基礎上，分析知識經濟條件下企業組織設計的內容與規范原則，形成知識經濟條件下企業組織設計模型和可選擇的組織模式，從而解決知識邏輯下企業組織設計的內容與組織模式問題。本章分為四節：第一節，知識邏輯下的企業組織設計模型構建；第二節，功能結構分析與設計；第三節，知識傳遞機制分析與設計；第四節，治理機制分析與設計。

第五章，知識邏輯下的企業組織結構有效性評價。本章在對傳統的組織結構有效性評價方法進行分析的基礎上，對知識經濟條件下企業組織結構有效性評價的原則、指標體系、評價過程進行具體分析，提出知識邏輯下的組織結構有效性的評價方法，構建知識邏輯下的企業組織結構有效性評價子模型，從而為組織結構狀態的判斷和組織優化路徑的選擇提供依據。本章分為五節：第一節，企業組織結構有效性評價方法評述；第二節，知識邏輯下企業組織機構；第三節，評價要素的遞階結構模型建立；第四節，企業組織有效性的模糊綜合評判。

第六章，知識邏輯下的企業組織優化。本章在對傳統的組織優化方法進行評析的基礎上，對知識邏輯下企業組織優化的模式、步驟與過程進行具體分析，構建知識邏輯下的企業組織優化模型。本章分為四節：第一節，組織結構失效與和諧優化思路；第二節，功能結構優化；第三節，組織知識活動過程優化；第四節，文化重構。

本書的結構圖示如下：

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(1)［美］達伏特（Daft，R. L.）．組織理論與設計精要［M］．李維安，譯．北京：機械工業出版社，1999：98-137．

(2)［美］達伏特（Daft，R. L.）．組織理論與設計精要［M］．李維安，譯．北京：機械工業出版社，1999：181-192．

(3)［美］達伏特（Daft，R. L.）．組織理論與設計精要［M］．李維安，譯．北京：機械工業出版社，1999：8．

(4)［日］青木昌彥．比較制度分析［M］．周黎安，譯．上海：上海遠東出版社，2001：135．

(5)［美］保羅·S.麥耶斯．知識管理與組織設計［M］．蔣惠工，等，譯．珠海：珠海出版社，1998．

(6)汪丁丁．知識沿時間和空間的互補性以及相關的經濟學．經濟研究［J］．1997（6）．

(7)席酉民．新世紀：中國管理科學界的挑戰、機遇與決策［J］．管理科學學報，2000（3）．