《國有企業管理層激勵調整機制研究：基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、管理層權力理論和激勵理論，通過構建理論框架和實證模型，從政府差異化薪酬管制的視角系統研究了我國國有企業管理層激勵的相應調整機制及其經濟后果。具體的，我們將薪酬管制政策對管理層激勵的水平、方向、速度和結構等方面的調整以及對企業管理層薪酬業績的敏感性、薪酬粘性、企業業績的影響融入一個有機的分析框架中，進行全面、系統的研究，同時考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵調整過程中發揮的作用，力圖從一個綜合的視角檢驗我國政府薪酬管制政策的有效性，提出相關的政策建議，從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關情況。