4 差異化薪酬管制的特征及政府干預動因分析

基于中國特殊的制度背景，我國國有企業的薪酬管制程度應該如何進行衡量？我國政府是否對國有企業實施了差異化的薪酬管制模式，薪酬管制具體的分類標準是什么？影響薪酬管制執行效果的政府干預因素都有哪些？這些問題我們將在本章進行討論。