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國企改制與東北振興：構(gòu)建工會與企業(yè)社會責(zé)任的互動機制
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在國企改制過程中，職工權(quán)益經(jīng)歷了哪些變化？如何在國企改制中維護職工的權(quán)益？如何讓國有企業(yè)職工共享改革發(fā)展的成果？本書揭示了改制企業(yè)職工權(quán)益的變化特點，并結(jié)合六個東北國有企業(yè)改革中的典型的維權(quán)事件，對改制后國有企業(yè)職工權(quán)益的變化情況，從產(chǎn)權(quán)權(quán)益、社會保障權(quán)益、勞動報酬權(quán)益、勞動安全衛(wèi)生權(quán)益、勞動發(fā)展權(quán)益五個方面做了細(xì)致而深入的剖析，揭示了改制企業(yè)職工的境遇變遷以及權(quán)益的受損情況。
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- 后記
- 參考文獻
- 《國企改制與東北振興：構(gòu)建工業(yè)與企業(yè)社會責(zé)任的互動機制》一書寫作分工情況說明
- 三 工會與企業(yè)社會責(zé)任互動維護勞動者權(quán)益
- 二 國外工會與企業(yè)社會責(zé)任互動的經(jīng)驗與啟示
上架時間：2019-07-08 17:08:47
出版社：社會科學(xué)文獻出版社
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