目錄(50章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 序
- 第一章 問題和理論探討
- 一 問題的提出
- 二 在中國自上而下興起兩種維護職工權益的運動
- 三 本書的研究思路、研究對象和研究方法
- 第二章 國外的工會組織與企業社會責任
- 一 美國的工會組織與企業社會責任
- 二 歐洲的工會組織與企業社會責任
- 三 日本的工會組織與企業社會責任
- 第三章 企業產權制度改革與職工權益保護
- 一 產權視角下的職工權益與企業社會責任
- 二 國企改制中職工產權權益的缺失
- 三 國企改制中職工產權權益缺失的原因分析
- 四 產權制度變革中對職工權益的維護
- 第四章 企業社會保障制度改革與職工權益保護
- 一 國企改制與社會保障制度的確立
- 二 用社會行動維護職工社會保障權益
- 三 “買斷工齡”職工的社會保障權益缺失
- 四 國企改制過程中職工社會保障權益受損的原因
- 五 在國企改制中建立職工的社會保障維權體系
- 第五章 企業勞動分配制度改革與職工權益保護
- 一 我國勞動報酬權益分配的歷史和現狀
- 二 研究對象和研究方法
- 三 改制前后吉林C廠職工的勞動報酬狀況
- 四 改制前后吉林C廠的工會角色
- 五 企業與工會無力維護職工的勞動報酬權益
- 六 維護職工勞動報酬權益的對策和建議
- 第六章 國企改制與職工勞動安全衛生權益保護
- 一 維護職工勞動安全衛生權益是企業社會責任的重要內容
- 二 理論背景與研究視角
- 三 從制度化“維穩”到“情景化維權”
- 四 結論與啟示
- 第七章 國企改制與職工勞動發展權保護
- 一 勞動發展權益是企業社會責任的重要內容
- 二 理論依據和研究對象
- 三 企業職工勞動發展權的現狀及存在的問題
- 四 工會在保護職工勞動發展權中的作用和局限
- 五 工會與企業社會責任在保護職工權益中的雙重失靈
- 六 改革方向和對策建議
- 第八章 工會與國有企業履行社會責任互動機制構建
- 一 改制中工會與企業社會責任對職工權益維護不足
- 二 國外工會與企業社會責任互動的經驗與啟示
- 三 工會與企業社會責任互動維護勞動者權益
- 《國企改制與東北振興：構建工業與企業社會責任的互動機制》一書寫作分工情況說明
- 參考文獻
- 后記
- 相關書目 更新時間：2019-07-08 17:35:23
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