第三章 企業(yè)產權制度改革與職工權益保護

國有企業(yè)產權制度改革是把國有資產的所有權與經(jīng)營權分開，推動國有資產的產權以資本的形式運作，實現(xiàn)產權的流動和重組。1978年改革開放后我國國有企業(yè)的產權制度改革經(jīng)歷了四個階段：放權讓利、全面推行承包經(jīng)營責任制、轉換企業(yè)經(jīng)營機制與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立現(xiàn)代產權制度。產權制度改革引發(fā)產權關系、組織關系和管理方式的變化以及生產要素的重新配置，必然涉及勞動關系的變化以及職工的切身利益。能否在產權制度改革中保護職工的合法權益，這是產權制度改革要考慮的首要問題。

本章從產權關系的視角分析，面對改革前后職工權益的變化，企業(yè)組織以及工會組織對職工權益保護的必要性、存在的問題以及擺脫困境的出路。