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家族企業(yè)與員工的雙贏互動：海峽兩岸企業(yè)民主參與實證研究
最新章節(jié)：
附件5 正態(tài)化數(shù)據(jù)表
本書以海峽兩岸家族企業(yè)的管理實踐為研究范本，借鑒民主參與管理的相關理論，提出“勞資關系情境改變模型”，以期構(gòu)建勞資雙贏的企業(yè)目標實現(xiàn)路徑。全書分為三篇，第一篇主要交代“是什么”，即什么是“民主參與管理”；第二篇分析“為什么”，主要回答民主參與管理對共享價值等結(jié)果變量的作用機制；第三篇是對策與建議，回答“怎么做”的問題。
最新章節(jié)
- 附件5 正態(tài)化數(shù)據(jù)表
- 附件4 初始正態(tài)程度表
- 附件3 數(shù)據(jù)描述
- 附件2 關于《家族企業(yè)員工參與情況》的問卷調(diào)查
- 附件1 關于《家族企業(yè)員工關系管理》的訪談記錄
- 參考文獻
上架時間：2018-12-10 10:40:21
出版社：社會科學文獻出版社
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