怎樣當好一個高層領導呢？這似乎是一個很復雜的問題，但事實上，只要你抓好幾個關鍵點，就可以輕松地在做好管理的同時也安排好自己的生活。

想要坐穩高層領導的位置，就必須以能力來說話，沒有能力者，只能在失敗邊緣鋌而走險，所以一個合格的高層領導，要盡力使自己成為解決問題的專家，決策能力、創新能力、危機管理能力……一個都不能少，有了出色的能力才有成功的資本。

卡耐基有一個觀點：“一個人的成功15%取決于專業本領，85%取決于人際關系與處世技巧。”而美國著名的企業專家鮑勃·凱恩在2002年出版的新著《公司人際關系的黃金價值》一書中說：“人際關系里面潛藏著巨大的能量，也是世界上最寶貴的財富之一。任何一個公司如果忽略了人際關系的重要性，那么所導致的局面只有一個——失敗！”因此作為高層領導，你一定要理順與上司、同級、下屬的關系，這樣你才能取得他們的支持，把管理工作做好。

管理方法也有高低之分。一般的管理是以權管人，而高級的管理則是管心。也就是說，基于每一位下屬的心理變化而不斷調整管理策略和技巧是最高超的管理方法。管理是一種權力，同時也是一種經驗和智慧，會管人的高層領導通常是剛中帶柔，嚴中有寬，既懂感情，又知進退，可以真正做到以人為本激發下屬內心深處的干勁和潛能，從而最大限度地實現目標。

成功的高層領導不僅要管理好事業也應該照顧好自己的生活，給自己留下足夠的時間去享受生活的樂趣，放松自己的身心，再以更好的精神狀態投入到工作中去；在感情上，處理好自己與伴侶的關系，穩固后方，在你感到疲憊壓抑的時候，有一個可以讓你休憩放松的港灣，只有事業成功、婚姻幸福才算得上是擁有完滿的人生！

本書并不是一本枯燥的管理學讀物，不追求玄妙高深的理念，只求對讀者有所啟發，適合企業高層管理人員閱讀，讓你在輕松有趣的內容中悟透管理之道。