職場(chǎng)中年人如何自救(《哈佛商業(yè)評(píng)論》微管理系列)(哈佛商業(yè)評(píng)論)
社會(huì)上流行著一個(gè)“中年危機(jī)”的概念。這個(gè)概念大概可以從兩個(gè)方面來(lái)理解:一方面,主觀上感到現(xiàn)實(shí)和理想相距甚遠(yuǎn)的中年人,認(rèn)為生活和事業(yè)里都充滿了危機(jī)感,迫切想要改變現(xiàn)狀;另一方面,也有一部分中年人,人到中年,不愿意作出任何改變,待在自己的舒適區(qū)里不敢出來(lái),因此錯(cuò)過(guò)了很多發(fā)展的機(jī)會(huì),導(dǎo)致事業(yè)上停滯不前。但他們并未意識(shí)到自己已經(jīng)陷入了客觀上的危機(jī)中。
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