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性別之網:社會轉型中的農村婦女組織
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本書從社會性別視角出發,通過對農村婦女組織的實證調查,探討社會轉型期農村婦女組織的角色與功能。首先,分類描述農村基層婦聯組織、農村流動婦女組織與農村在村婦女組織的結構與功能,揭示不同類型農村婦女組織的發展特征與困境;其次,分析農村婦女組織體系的整體發展狀況,歸納其發展背景、特征與趨勢;最后,提出組織性別的概念,剖析農村婦女組織的性別,并針對農村婦女組織存在的問題,從政府與組織兩個層面提出農村婦女組織的發展對策。研究指出,與個體相似,組織不僅具有性別且亦有生理性別與社會性別之分,但組織性別的常態類型除了男性與女性,還有中性。農村婦女組織的生理性別雖均為女性,但社會性別呈多元化,其中,社會性別為女性的農村婦女組織極少,大多數農村婦女組織的社會性別為男性,而理想的組織社會性別是中性。因此,農村婦女組織的發展雖然在一定程度上促進了兩性平等,但總體上依然是傳統社會性別文化的維護者,并未觸動男權國家的根本。為此,政府應明確自己的角色,通過分類管理、加強監督、創造環境,促進農村婦女組織的健康發展;農村婦女組織則應回歸使命、正確定位、拓展資源、提升能力,強化組織的性別功能,真正促進婦女的發展從而促進兩性的平等。

張翠娥 ·社會學 ·17.1萬字

論失業問題(漢譯世界學術名著)
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在本書中,作者把失業現象的產生歸結為工人要求高工資的結果。作者認為,如果任何工人要求發給的工資率人為地高于經濟力量自由發揮作用時所得出的工資率,那么縱使在完全靜止的情形下也會發生失業現象。根據這一普遍的前提,得出五個結論。第一,即使在完全靜態的情況下,如果支付給工人的工資率人為地提高到經濟力量自由作用時所趨于產生的工資率的水平之上的時候,就可能存在失業。第二,現實生活當然不是靜態的,因為所有條件都不是靜止的,因此,僅僅使長期的平均工資率不高于競爭條件下所產生的工資率,并不能消除失業的發生。第三,一個國家所進行的產業活動對勞動力需求的波動性越廣泛,這個國家的平均失業量就越大。因此,任何趨于減少產業波動的手段,最終也會趨于減少失業量。第四,某些地方和某些職業中出現的勞動力需求的下降,經常被同一時間內的其他地方和其他職業中出現的勞動力需求的上升抵消了一部分。因此,任一手段能使工人們確定哪里有工作崗位,從而能夠自由地遷移去獲得這一崗位空缺,失業量就可能減少。最后,公共機構有能力在某種程度上減少勞動力需求發生的波動,因此也就能減少失業。

(英)阿瑟·塞西爾·庇古 ·社會學 ·8.9萬字

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