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職場答案簿
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遇到問題后如何不再束手無策,變得思路清晰?如何從員工變成管理者?管理的秘訣是什么?如何慧眼識人,看清對方段位?這不是一本講大道理的理論圖書,而是一本實(shí)打?qū)嵔棠闳绾巫龅膶?shí)踐指南。其背后不僅有完備的理論,更有經(jīng)過眾多人實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的實(shí)操方法。《職場答案簿》共分上下兩篇。上篇講了什么是好員工:開始,要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,而職業(yè)規(guī)劃的目的只有一個——打造個人職場品牌;其次,為了打造個人職場品牌,你要訓(xùn)練職場基本功,即熟練掌握職場技能;再次,你要進(jìn)一步提升基本能力,這既包括學(xué)習(xí)能力,也包括思維框架,是驅(qū)動技能的內(nèi)功;然后,職場需要進(jìn)行人際協(xié)作,所謂“氣兒順了,事兒才能順”;之后,讓對方氣兒順,自己先要?dú)鈨喉槪阅氵€要做好情緒管理。下篇主要講了好的管理者是什么樣的:管理者需要依靠團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),而管理先是技術(shù),其次才是藝術(shù);招培用留更是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四門功課;而說到人,局限是認(rèn)知格局,突破認(rèn)知是關(guān)鍵問題;之后,具備以上這些成為老板的條件后,你將成為“金字塔頂端的玩家”。

墨子連山 ·人在職場 ·8.8萬字

坦途:職業(yè)生涯如何少走彎路
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對于大多數(shù)人而言,進(jìn)入職場參加工作,是人生的一個必選項(xiàng)。要做到在職業(yè)發(fā)展的道路上少折騰、少損耗,盡量走一條平坦的道路,選擇就非常重要。如何做到從一開始就選對?認(rèn)知自我與做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是兩個非常重要的步驟。《坦途》一書內(nèi)容主要包括兩大部分,第一部分針對認(rèn)知自我展開。作者結(jié)合PVS模型和個人心智方程,解讀了如何從智(經(jīng)驗(yàn)、知識、天賦等)、心(價值體系、愿景、動機(jī)等)、情(面對自我、他人、社會的情緒處理方式等)、身(身體情況,包括基因、體力等)四個維度深度認(rèn)知自我,幫助讀者了解自身的特質(zhì)與優(yōu)勢。第二部分作者分別對7條職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行了解讀,包括:成為專家、成為管理者、成為一把手,創(chuàng)建貿(mào)易型公司、創(chuàng)建小而美的公司、創(chuàng)建規(guī)模型企業(yè),做自由職業(yè)者。讀者可以了解每種路徑對于個體的特質(zhì)有哪些要求,以及選擇這樣的路徑需要避開哪些坑,要在每種路徑上取得成功需要注意什么,進(jìn)而找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑。對自我有清晰認(rèn)知,又了解可能的職業(yè)發(fā)展路徑,我們在選擇職業(yè)時就能減少盲目,避免職業(yè)發(fā)展陷入被動,職業(yè)成長也能圍繞一個點(diǎn)去積累,避免走彎路。讓我們一起,做職場道路的長期主義者。

路烽 ·人在職場 ·12.2萬字

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